大型集团公司员工休假管理制度【精品管理】

1、大型集团公司员工休假管理制度第一节 总则第一条 目的 为了保证公司正常的管理秩序，特制订本制度。 第二条 适用范围本制度适用于公司总部及下属各公司的在职员工。第二节 假期分类的规定 第三条 员工休假由各部门主管、经理负责监督。 第四条 病假 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准，否则按旷工处理。 第五条 工伤假 （1）员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至责任人、总经理和人力资源部。 （2）公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 （3）员工休工伤假享受全薪。 （4）员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定

2、医院进行检查。 第六条 婚假 （1）女员工年满23岁后结婚带薪婚假5天。 （2）男员工年满25岁后结婚带薪婚假5天。 第七条 产假 （1）产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 （2）员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 （3）员工生育可享受 90天全薪产假。 第八条 丧假 （1）父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休带薪假3天。 （2）祖父母、兄弟姊妹死亡，可休带薪假1天。 第九条 倒休假 （1）员工在休息日加班后，经所在部门经理批准后，可以享受因休息日加班产生的倒休假。 （2）员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前两周申请，经主管同意。 （3）员工

3、休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单。 （4）倒休假只限当年有效。 第十条 公共假日 全体员工享受下列法定公共假日： （1）元旦：放假1天。 （2）春节：放假3天。 （3）清明节：放假1天。 （4）劳动节：放假1天。 （5）端午节：放假1天。 （6）中秋节：放假1天。 （7）国庆节：放假3天。 如国家政策有调整，则遵循国家政策。 第十一条 事假 （1）事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假。 （2）事假最长不超过两周。第三节 休假程序的执行 第十二条 请假批准权限见下表：请假日期1-3天（含3天）3-7天（含7天）7天以上批准人直属上级部门经理责任人副总经理

4、 直接主管在一个月的时间内对同一员工批准假期的时限为5天，5天以上应由部门经理批准。 第十三条 请假程序 员工填写请假单，报主管、经理批准后，人力资源部考勤考核时认可。 第十四条 节假日执勤 节假日安排值勤人员的职责如下： （1）代理收受保管公私函件及电文。 （2）接待来客，收听电话及整理报纸并归放各部、组室。 （3）巡察公司办公室，注意电气安全及清洁卫生工作，并预防窃盗及其他临时发生危害公司安全的事项。 （4）处理当日其他临时发生的事务，但事后应分别报告。必要时，须随时请示总经理或有关主管办理。 （5）详细记录值班日志，签字后，送交总务组核阅。 第十五条 值夜有专人担任，不须轮值，但其职责除前条所列各项外，尤应注意人员的走动、灯火的管理及门户的安全等事项。值夜员一个月可休假两天，倘若不休者，相应支付工资。第四节 附则 第十六条 本制度需经公司董事会研究通过后方可施行，修改时亦同。