mbti十六型人格相关材料

1、“mbti十六型人格”课程背景关于人格人格主要是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的心智模式和行为风格。 人格是指一个整体的精神面貌，是具有一定倾向性的和比较稳定的心里特征的总和。人格是个人显著的性格、特征、态度或习惯的有机结合人格心理学家阿尔波特说：“人格乃是个人适应环境的独特的身心体系”；艾森克说：“人格乃是决定个人适应环境的个人性格、气质、能力和生理特征”；卡特尔说：“人格乃是可以用来预测个人在一定情况下所作行为反应的特质”。关于性格性格是指表现在人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征，是一种与社会相关最密切的人格特征，在性格中包含有许多社会道德含义。

2、性格表现了人们对现实和周围世界的态度，并表现在他的行为举止中。性格主要体现在对自己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上。人格类型和性格的区别江山易改，本性难移。“本性”指的是“人格类型”性格决定命运。性格指的是“性格”人之初，性本善；性相近，习相远。指的是道德品质。许多言行是一时的表象,是“性格”，不是“人格类型”。性格名言东方古语云：“积行成习，积习成性，积性成命 ，西方也有名言：“播下一个行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”性格决定命运，性格主宰人生。为什么性格决定命运？一个人的性格会影响他看人看世界的角度，形成不同的世界观、价值观、人生观。一个

3、人的性格特征将决定其交际关系、婚姻选择、生活状态、职业选择以及创业成败等等，从而根本性的决定其一生的命运。性格决定了人们做人做事的方法，也就决定了自己的道路和命运。性格决定命运，“人格类型”影响性格！一个人的“人格类型”是命，“性格”是运！我们无法选择我们的命人格类型，但我们能决定我们的运性格。了解自己的人格类型,就能悦纳天命，乐享生活，就能掌握幸福的命！了解自己的人格类型,就能扬天性之长，避天性之短，就能掌握成功之运！“人格类型”决定心智模式，心智模式影响行为模式人格类型在无形中时时刻刻影响着一个人. 你每天做出的无数个决定都由你的心智模式主宰着.人格类型心智模式行为模式习惯性格命运“人格类

4、型”无好坏之分每种人格类型的人都有天赋的潜能，也有天生的劣势。每种人格类型的人都对这个社会存在意义和价值。每种人格类型的人都有其成功的方向和定位。每种人格类型的人都需要不断完善自己的性格。“性格表现”有好坏之别好的性格表现：自信、乐观、主动、热情、谦虚、勤奋、活泼、开朗、坚强、包容、勇敢、真诚踏实、独立、礼貌、上进、正直、慷慨、果断，严谨、善良、坏的性格表现：自卑、消极、被动、冷漠、高傲、懒惰、沉闷、自闭、软弱、苛刻、胆怯、虚伪浮躁、依赖、不恭、安逸、奸诈、自私、犹豫、马虎、卑鄙、请理解“人格类型”差异不同的人，不同的天赋；不同的人，不同的使命不同的人，不同的家庭；不同的人，不同的责任不同的人

5、，不同的过去；不同的人，不同的基础不同的人，习惯不同的思维；不同的人，忽视不同的盲点不同的人，拥有不同的优点；不同的人，存在不同的缺点不同的人，喜欢不同的事物；不同的人，适合不同的职业不同的人，收获不同的幸福；不同的人，追求不同的成功请包容“性格表现”差异人之初，性本善；性相近，习相远。每个人天生都是心地善良的，每个人天生都是乐于助人的。多次的批评，指责，打击，漫骂，欺骗，背叛，怀疑，失败会使一个人失去自我。过分的赞美，夸奖，奖励，纵容，抬举，奉承，吹捧，成功会使一个人忘记真我。主流“人格类型”理论（1）enneagram九型人格（国内代表人物：李博文）（1）完美型 （2）助人型 （3）成就型

6、 （4）艺术型;（5）智慧型 （6）忠诚型 （7）活跃型 （8）领袖型 （9）和平型 （2）性格色彩（国内代表人物：乐嘉） 1红2蓝3黄4绿（3）csmp (国内代表人物：杨滨)c力量型 s活跃型 m完善型 p平稳型（4）discdominance支配型the director老板型/指挥者influence影响型the interact互动型/社交者steadiness稳健型the supporter支持型/支持者conscientiousness谨慎型the corrector修正型/思考者 （5）mbti十六型人格（国内代表人物：王善平）（1）infj作家型 （2）enfp记者型 （3）

7、infp哲学家型 （4）enfj教育家型;（5）intj专家型 （6）entp发明家型 （7）intp学者型 （8）entj领袖型 （9）isfj照顾者型（10）esfp表演家型（11）isfp艺术家型（12）esfj主人型（13）istj公务员型（14）estp挑战者型（15）istp冒险家型（16）estj将军型mbti人格类型理论优势经过了长达70多年的研究、实践和发展,mbti已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试工具。mbti性格类型揭示了一个人深层的本我。mbti描述了最本能,最自然的思维模式和行为模式。mbti应用案例迪斯尼，百事可乐，ibm,西南航空，sony，恋爱婚姻：百

8、合网心灵匹配职业规划：职业规划中国网、乐职网、知遇网、独之秀网性格领导力：mbti在中国网mbti相关书籍天资差异请理解我赢在性格mbti是什么？mbti的全名是myers briggs type indicator(迈尔斯-布里格斯类型指标)。它是一种迫选型、自我报告式的人格类型评估理论模型，用以衡量和描述人们的精力主要来源、感知信息类型、判断决策方式、生活方式习惯的不同。mbti理论模型奠基者 carl g. jung (荣格)katherine cook briggs (1875-1968) isabel briggs myers mbti的发展大事记1913瑞士心理学家c. g. ju

9、ng在慕尼黑国际精神分析会议上提出了内向型性格与外向型性格，揭开了现代性格类型研究的序幕。1921jung发表心理类型学（德文版）；1923年h. g. baynes将其译为英文，并由纽约的harcourt brace jovanovich company出版。该书是公认的现代性格类型理论的奠基之作。1942美国的katherine c briggs和isabel briggs myers母女在jung理论的基础上，开发了mbti的第一张量表量表a。当时正值第二次世界大战，isabel母女希望通过mbti增进人与人之间的相互理解和欣赏，从而避免战争。1957mbti升级到量表d，增设“词对问题

10、”。1962mbti由新泽西普林斯顿的教育测试服务机构（ets）出版，但ets规定它只能被用于研究领域。同年，isabel briggs myers出版了她的研究手册，这是有关mbti的第一个正式文献。她还应邀在美国心理学学会发言，标志着mbti获得了当时心理学界的正式认可。19621970mbti升级到量表e，开始关注性格类型的性别差异。1972“心理类型应用中心”（capt）在佛罗里达大学成立，它保存有心理类型研究所需的主要材料，并于1975年发起了第一次“类型测量学会议”。1975咨询心理学出版社（cpp）成为mbti的正式出版者；mbti在专业圈内得到进一步普及，并且第一次获准为普通大

11、众提供服务。19771978mbti升级到量表k；开发出“mbti第二步”（step），把每个维度进一步细分为5个子维度，通过复杂的计算机计分程序产生结果“扩展解释报告”（eir）大大提升了性格类型评估的精度和深度。1979心理类型学学会（apt）在capt会议上诞生。它的宗旨是促进mbti的专业化和标准化，鼓励各种类型学派的多样化发展。1998在量表研究中引入“项目特征曲线”（icc），进一步加强了mbti评估的科学性。同年，mbti升级到量表m，这也是目前使用中的mbti的最新版本。mbti理论瑞士心理学家荣格认为：感知和判断是大脑的两大基本功能。大脑做决定的瞬间可以慢动作分解为两个阶段：

12、感知阶段（又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段）判断阶段（又分为感性判断阶段和理性判断阶段） 为方便我们的理解，可以直观想象为如下流程： （遇到事情后）触觉感知-直觉感知-感性判断-理性判断(s-n-f-t)做出决定。 不过请记住实际上这一过程是在瞬间交织（并非想象中简单的线性）完成的。 虽然每个人的大脑做出决定的瞬间都要走这四个流程，但是不同的人在其中某个环节中的倾向程度不同（也可以理解为滞留时间长短不同）：有些人在感知环节，更倾向停留在触觉感知(s)多一些，直觉感知(n)一带而过；有些人在判断环节，更倾向停留在感性判断(f)多一些，理性判断(t)一带而过。 此外，大脑的这两大基本功能还受到每个

13、人的精力来源不同（e或i）与生活方式差异(p或j)的影响，最终的决定就千差万别了。mbti如何评估“人格类型”mbti采用量表与自评相结合的方式揭示人格类型。目前最新的量表是1998年修订完成的量表m。它包含93个问题，每题设2个备选答案，要求受测者在完全解除压力的状态下选择自己最自然的做法或者反应。量表的问题都经过反复筛选和实践检验，为了取得最佳效果，量表在使用中还要遵循一套严格的程序与规范并由mbti测试行为规范进行指导。最终，受测者结合量表计分和自评结果，自行确定自己的性格类型mbti相信，最清楚自己性格的当然就是你自己；如果有什么东西遮蔽了你的自知之明，那么就让mbti来帮助你重新认识

14、你自己。下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除!谢谢！保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照#年度目标的要求，做好#的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持#正常的经营秩序和工作秩 序。二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐#各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保#各通道畅 通，严防各种灾害事故的发生。三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保#内外安全。四、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，

15、不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。12、服从领导安排，完成领导交办任务。5、积极扑救。火警初起阶段，要全力自救。防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器，电器，应先切断电源。6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序，保证进出道路畅通。看管抢救重要物资，疏散危险区域人员。九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。保安员值班操作及要求一、交接岗1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚，以及夜班所发生的情况未得到解决的需面汇报。检查值

16、班室内外的卫生状况，地面无纸屑，桌面无杂物，整齐清洁。二、执勤1、7:50 8:10、13：50 14：10立岗迎接上班人员；12:00 12:20 、18:00 18:20立岗送下班人员。2、值勤时做到遇见领导立岗，检查物品立岗，外来人员进出立岗。3、门卫室值勤时，应做到坐姿端正，注视监视器的动态，做好接待工作，值勤期间不看书报电视，听收音机。不与无关人员聊天，劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话，禁止打瞌睡。4、维持门口秩序，使之保持畅通。5、熟记消防，报警，救护及内部联系电话。三、巡逻巡逻是防盗及发现#有不安全因素的重要措施。1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。2、巡逻时思想集中，保持高度警惕，不吸烟，不与无关人员闲聊，并将每一点所发生情况记录清楚，巡逻时做到勤走动，勤思考，勤观察。发现问题及时报告。3、白天加强对观众区