2021年关于劳动合同汇总五篇

1、family and friends are hidden treasures. seek them and enjoy the riches.通用参考模板（页眉可删）关于劳动合同汇总五篇 劳动合同 篇1聘任方： _大学(简称甲方)受聘方：_(简称乙方)根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国高等教育法等有关法规的规定，根据_大学教学、科研及学科建设等任务的需要，_大学聘任_为_职务，具体聘任单位为_，经双方平等协商，依法订立本合同。第一条 聘期本岗位聘期为_年。聘任期满，视聘任双方需要，决定是否签订继续聘任合同。本次聘期自_年_月_日至_年_月_日。第二条 乙方的岗位工作目标及任务(注：本条

2、内容由学校授权聘任所在具体单位，结合所在单位聘任学科的具体情况，进一步明确、细化，务求做到明确、具体、可操作。)一.乙方在聘期内该岗位上应完成的工作目标：二.乙方在聘期内应履行的工作任务：1.教学任务：2.科研任务：3.学科建设任务：4.人才培养任务：5.其他任务：第三条 权利和义务一、甲方权利(具体内容由甲方授权具体聘任单位落实)1.根据国家有关规定以及本岗位工作目标、任务，对乙方进行管理。2.依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。二、甲方义务(具体内容由甲方授权具体聘任单位落实)1.依法维护乙方应享有的各项权利。2.为乙方提供完成岗位任务所必须的良好工作和生活条件。3.

3、为乙方提供完成本合同规定的工作目标及任务所需要的校内相关政策。4.乙方在聘期内做出重大成就的，甲方积极推荐申报有关奖励。三、乙方权利1.乙方按照_大学的有关规定，享受按国家规定提供的工资、保险、福利及校内津贴等其他待遇;2.享受甲方为其提供的工作和生活条件;3.甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。四、乙方义务1.认真遵守中华人民共和国教师法及国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度;2.聘期内保证全职在甲方所聘岗位上工作;3.全面履行所聘岗位职责，完成所聘岗位的工作目标及任务;接受甲方的监督、考核及管理;4.乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关

4、论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名(即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名)。第四条 考核(具体内容由甲方授权具体聘任单位落实)1、甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。考核时，乙方须向受聘具体所在学院或单位的学术委员会汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作计划。学院或单位根据学术委员会意见确定考核结果，考核结果报学校备案。2.对考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。3.甲方在三年聘期结束后根据聘任合同和工作任务书对乙方进行评估(具体评估办法另定)，决定是否续聘事宜。第五条 合同的变更与解除1.乙方在聘期内如不能履

5、行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，终止本协议，并由甲方发布解聘文件。2.乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。3.聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。第六条 附则1.本合同一式三份，聘任方及受聘方各持一份，具体聘任学院或单位留存一份;本合同于受聘双方当事人签字盖章之日起生效。2.除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更

6、，应征得对方同意。3.本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。甲 方法定代表人签字： 乙方签字：劳动合同 篇2聘请单位：（以下简称甲方）受 聘 人：（以下简称乙方）为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据劳动法的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。第一条 受聘人基本情况：姓名：性别： 文化程度：身份证号码：第二条 合同期限：本合同期限为年，自 年月日起至 年月日止。其中试用期个月，从 年月日起至月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协

7、商同意，可续订劳动合同。第三条 工作岗位及工作条件：甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事 岗位工作（职务说明书另订）。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按劳动法规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按劳动法规定给予劳动者加班报酬。合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。第四条 劳动报酬：合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的 %。如乙方工作出色，甲方根

8、据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。第五条劳保福利待遇：在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。 乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第六条 劳动纪律：在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密

9、，维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。第七条 劳动合同的解除：一）乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：1、 员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；2、 严重失职，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的；3、 违反员工手册，符合其“解除劳动合同”条件的；4、 员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的；5、 蓄意损害公司财产，造成不良影响的；6、 打架、斗殴造成不良

10、影响的；7、 组织职工擅自罢工，有意制造事端的；8、 办公时间内进行娱乐、赌博活动的；9、 改、伪造单据、证明材料的；10、 违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的；11、 违反计划生育规定的；12、 其它触及刑法及行政强制性规定行为的。二）乙方有下列情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿：1、乙方工作中年度考核不及格的；2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的； 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的；4

11、、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。四)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同：1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、行政法规规定的其他情形。六)解除

12、劳动合同双方均须以书面形式通知对方；劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八条 违约责任：劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。第九条 劳动争议处理：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条 双方约定的其他事项：一） 乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立

13、的依据。二） 甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。三） 乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务（所有财务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议。第十一条 在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的员工手册、部门工作职责，并自觉遵守。第十二条 本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。甲方(签章) 乙方：(签章)法人代表：联系电话：委托代理人：签订日期： 年 月日劳动合同 篇3甲、乙双方本着自愿、平等、协

14、商的原则，一致同意签订本合同第一条 合同期限1、合同有效期：自日至 月日止。（其中 日至年月日为试用期）。2、合同期满后，经甲、乙双方协商一致可续签劳动合同。第二条 工作岗位1、甲方安排乙方在部门担任2、乙方必须按照甲方确定的岗位职责和责任按时、按质、按量完成工作。3、甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。第三条 工作条件的劳动保护1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境。2、甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条 教育培训1、在乙方被聘用期间，甲方负责对乙

15、方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。2、乙方必须服从甲方安排，在甲方规定的时间内参加职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的培训。第五条 劳动报酬1、乙方在试用期内每月基本工资为rmb,根据乙方工作表现确定乙方绩效奖金为_rmb，全勤奖金为rmb，岗位津贴rmb，食宿津贴rmb。2、乙方在试用期满后每月基本工资为 rmb，甲方根据相关规定和乙方工作表现确定乙方绩效奖金为rmb，全勤奖金为 rmb，岗位津贴 rmb，食宿津贴 rmb。3、甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位、职务发生变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。4、乙方病假和事假期间的工资按甲方相关工资

16、制度予以处理。5、甲方实行保密工资制度，乙方有义务对其工作进行保密，违者按甲方相关规章制度予以处罚。6、甲方发薪日期为每月中旬，实行先工作后付薪。第六条 劳动保险和福利待遇1、 甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳社会保险金。2、 乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照中华人民共和国劳动法之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和上海市及甲方的相关规定处理。3、 乙方依据甲方规定，享受相应的福利待遇。4、 甲方每天向乙方免费提供一顿工作餐。第七条 工作时间1、甲方实行每周工作四十小时的工作制度，上下班时间按甲方规定执行。2、甲方因生产工作需要乙方加班，乙方应积极

17、配合服从甲方安排，甲方按照国家规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。（责任岗位制、部门主管加班不计加班工资）3、乙方享有国家规定的法定节假日。第八条 劳动纪律1、乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度。2、乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。3、乙方应服从上级主管人员管理，乙方若违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方可按奖惩规定给 予记过、扣薪、降职、停职、除名等处分。4、因乙方故意或过失行为侵害甲方资产的（包括一切有形、无形资产），应依据甲方相关规章 制接受处罚并对其行为造成的损害进行赔偿。第九条 业务机密1、 乙方必须严格保守甲方商业秘密，并在工作中严格遵守甲方的

18、相关保密制度。2、 乙方在任职期间或离职后擅自向第三人泄露甲方商业秘密或协助第三人知悉甲方商业秘密的，甲方有权要求乙方进行经济赔偿并承担相应的法律责任。第十条 劳动合同解除的规定1、经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：（1） 在试用期间，发现不符合录用条件的；（2） 严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；（3） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4） 被依法追究刑事责任或劳动教养的。3、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

19、由甲方另行安排适当工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议的；（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。4、有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：（1）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。5、乙方在试用期内提出辞职的，必须提前三个工作日通知甲方。6、乙方因其它原因需要辞职的，必须提前一个月以书面形式通知甲方。第十一条 违反劳动合

20、同的责任1、因乙方违反劳动合同相关规定，给甲方造成经济损失的，乙方应对甲方损失进行赔偿。第十二条 劳动争议1、甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方先行 协商解决。2、若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 不 服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条 其他1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。甲方：xxx有限公司 乙方：法定代表人： 身份证号码：20xx 年月日20xx 年 月 日劳动合同签收单本人于 20xx 年 月

21、 日收到xxxx有限公司劳动合同正本壹份。签名：日期： 20xx年月日劳动合同 篇4一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算

22、工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动

23、合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、_本不适用非全日制用工使用。甲方（用人单位）： 乙方（职工）：名称： 姓名：法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 户籍 经济类型：通讯通讯联系人： 电话: 联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。

24、3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至为标志。（二）试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容： 。（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（ ）管理和专业技术类/（ ）工人类。

25、（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。（四）乙方工作地点： 。（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“

26、是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（ ）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准

27、。1、计时工资： 元月（ 元周）；2、计件工资： （70以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立）；3、其他形式： 。（二）乙方试用期工资为 元月（不得低于第（一）款约定工资的80或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。（三）甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。劳动合同 篇5甲方 ：朵朵太阳花西餐厅注册地址 ：经营乙方：性别：居民身份证号码：或者其他

28、有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间： 年 月 日家庭住址： 邮政编码：在临居住地址 ：邮政编码：户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)：签订日期：年月日根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。(二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共 个月。(三)乙方应在年月日前到岗。第二条 工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协

29、商同意，可以变更工作岗位。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条 工作时间和休息休假(一)乙方实行以下第1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过10小时，平均每周工作时间不得超过80小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第四条 劳动报酬(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为绩效工资根据乙方的

30、业绩考核情况核定。(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、钟点工工资形式。具体约定如下：_。(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。(四)合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲、乙

31、双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期