宏观经济学 失业

1、宏宏 观观 经经 济济 学学 2 第二部分第二部分 宏观经济的长期模型宏观经济的长期模型 价格、工资具备充分伸缩性，能够对于需求价格、工资具备充分伸缩性，能够对于需求 和供给的任何变化作出及时有效的反应。和供给的任何变化作出及时有效的反应。 古典学派和理性预期学派、货币学派的假设。古典学派和理性预期学派、货币学派的假设。 3 第四章第四章 失业失业 一个人想工作，而又找不到工作，这一个人想工作，而又找不到工作，这 也许是阳光下财富不平等所表现出来也许是阳光下财富不平等所表现出来 的最惨淡的景观了。的最惨淡的景观了。 托马斯托马斯卡莱尔卡莱尔 4 本章的主要内容本章的主要内容 第一节第一节 自然

2、失业率自然失业率 第二节第二节 摩擦性失业与结构性失业摩擦性失业与结构性失业 第三节第三节 实际工资刚性实际工资刚性 第四节第四节 失业的形式失业的形式 5 第一节第一节 自然失业率自然失业率 失业：在当前工资水平下愿意工作的人无法找到工作。失业：在当前工资水平下愿意工作的人无法找到工作。 1.1.失业的衡量失业的衡量 先决条件是能够和愿意工作，同时满足下列情况中的一种： （1）没有工作，但在此前四周中进行过寻求工作的努力； （2）离开了原先的工作岗位，但正等着被召回原职； （3）期待着在30天内开始新的工作。 6 第一节第一节 自然失业率自然失业率 失业：在当前工资水平下愿意工作的人无法找到

3、工作。失业：在当前工资水平下愿意工作的人无法找到工作。 1.失业的衡量失业的衡量 2.失业的类型失业的类型 （1）摩擦性失业（frictional unemployment） （2）结构性失业（structural unemployment ） （3）周期性失业 工人与工作岗位相匹配需要时间。由于工人与工作岗位相匹配需要时间。由于 找一份工作需要时间而引起的失业。找一份工作需要时间而引起的失业。 工资刚性与工作配额的配给引工资刚性与工作配额的配给引 起的失业。尽管存在劳动的超起的失业。尽管存在劳动的超 额供给，但企业不能降低工资。额供给，但企业不能降低工资。 （cyclical unemplo

4、yment）短期）短期 经济波动时的失业。失业与自然率经济波动时的失业。失业与自然率 的背离。的背离。 7 第一节第一节 自然失业率自然失业率 失业：在当前工资水平下愿意工作的人无法找到工作。 1.失业的衡量 2.失业的类型 3.失业的危害 （1）产出和收入减少 （2）人力资本流失 （3）犯罪率上升 （4）人格尊严丧失 一项研究表明，在美国，失业率每上升1%， 就有920人自杀，650人试图自杀，20000人心 脏病发作，500人死于心脏病或其他疾病， 4000人被送到精神病院，3300人被关进监狱， 家庭暴力的发生率和离婚率显著上升。 失业半年=每天20包烟 8 第一节第一节 自然失业率自然

5、失业率 基本概念 失业：在当前工资水平下愿意工作的人无法找到工作。 1.失业的衡量 2.失业的类型 3.失业的危害 4.充分就业 所有的失业人口均为摩擦性失业或结构性失业。 充分就业下的失业率称为自然失业率。 9 第一节第一节 自然失业率自然失业率 失业总是存在着的。自然失业率（失业总是存在着的。自然失业率（natural rate of unemployment ）是失业率围绕其波动的平均水平。美国平均是）是失业率围绕其波动的平均水平。美国平均是5%6%之间。之间。 失业百分比（%） 10 第一节第一节 自然失业率自然失业率 L：劳动力劳动力 E：就业工人人数就业工人人数 U：失业工人人数失

6、业工人人数 L=E+U 失业率是失业率是U/L 假设劳动力假设劳动力L是不变的。是不变的。 s：离职率（离职率（rate of job separation），即每个月失去自己工作的就业者比例。），即每个月失去自己工作的就业者比例。 f：就职率（就职率（ rate of job finding），即每个月找到工作的失业者的比例。），即每个月找到工作的失业者的比例。 如果劳动市场处于稳定状态，那么，找到工作的人数必定等于失去工作的人数如果劳动市场处于稳定状态，那么，找到工作的人数必定等于失去工作的人数 即：即：fU=sE=s（L-U） sffs s L U L U s L U f /1 1 )1

7、( 稳定状态失业率稳定状态失业率U/L取决于取决于 离职率离职率s和就和就 职率职率f。离职率离职率 越高，失业率越高；就越高，失业率越高；就 职率职率 越高，失业率越低。越高，失业率越低。 11 第一节第一节 自然失业率自然失业率 L：劳动力劳动力 E：就业工人人数就业工人人数 U：失业工人人数失业工人人数 L=E+U f：就职率：就职率 s：离职率：离职率 U/L：失业率：失业率 sffs s L U L U s L U f ULsfU /1 1 )1( )( 任何一种旨在降低自然失业率的政策都应该既降低离任何一种旨在降低自然失业率的政策都应该既降低离 职率，又提高就职率。职率，又提高就职

8、率。 同样，任何一种影响离职率和就职率的政策也会改变同样，任何一种影响离职率和就职率的政策也会改变 自然失业率。自然失业率。 没有解释为什 么存在失业。 稳定状态失业率U/L取决于 离职率s和就职率f。离职率 越高，失业率越高；就职率 越高，失业率越低。 12 第二节第二节 工作搜寻与摩擦性失业工作搜寻与摩擦性失业 一、摩擦性失业一、摩擦性失业 由于工人找一份工作需要时间而引起的失业称为由于工人找一份工作需要时间而引起的失业称为 摩擦性失业摩擦性失业。产生的原因是。产生的原因是信信 息的不流畅或者劳动者与岗位的匹配需要时间息的不流畅或者劳动者与岗位的匹配需要时间。雇主与求职的人都认为。雇主与求

9、职的人都认为“最最 好的在最后好的在最后”。 不同行业和地区之间的需求构成变动称为不同行业和地区之间的需求构成变动称为部门转移部门转移（sectoral）。由于部门转）。由于部门转 移总在发生，而且，由于工人改变部门需要时间，所以，总是存在摩擦性移总在发生，而且，由于工人改变部门需要时间，所以，总是存在摩擦性 失业。产生的原因是失业。产生的原因是劳动力在各个部门之间的转移和流动需要成本劳动力在各个部门之间的转移和流动需要成本。转移。转移 成本的高低取决于成本的高低取决于不同产业部门之间的差异程度。不同产业部门之间的差异程度。劳动者的初始人力劳动者的初始人力 资本及培训机制。资本及培训机制。 1

10、3 第二节第二节 工作搜寻与摩擦性失业工作搜寻与摩擦性失业 二、职业搜寻理论二、职业搜寻理论 1.劳动力市场信息是不完全的，为了获得满意的工作，劳动者必须不断地在劳动力市场信息是不完全的，为了获得满意的工作，劳动者必须不断地在 劳动力市场寻找。劳动力市场寻找。 2.在劳动力市场上，每个企业对劳动者的报酬是不同的，劳动者搜寻时间越在劳动力市场上，每个企业对劳动者的报酬是不同的，劳动者搜寻时间越 长，信息就越充分，找到报酬更高工作的可能性就越大。长，信息就越充分，找到报酬更高工作的可能性就越大。 3.劳动者离开原来工作岗位去寻找新的工作比保留原来工作同时寻找另一份劳动者离开原来工作岗位去寻找新的工

11、作比保留原来工作同时寻找另一份 工作更有效率，因此失业是寻找高报酬工作的一种投资。工作更有效率，因此失业是寻找高报酬工作的一种投资。 4.获取有关报酬的信息和职业岗位的信息是要花费成本的。获取有关报酬的信息和职业岗位的信息是要花费成本的。 14 第二节第二节 工作搜寻与摩擦性失业工作搜寻与摩擦性失业 三、公共政策与失业三、公共政策与失业 1.政府就业机构传播工作空位信息，以便使工作岗位和工人更有效地匹配。政府就业机构传播工作空位信息，以便使工作岗位和工人更有效地匹配。 提高就职率。提高就职率。 2.再培训计划目的是为了使工人更容易从衰落行业转到新兴行业。再培训计划目的是为了使工人更容易从衰落行

12、业转到新兴行业。 提高就职率。提高就职率。 3.失业保障（失业保障（unemploment insurance）虽然提高了失业者的收入，但同时增）虽然提高了失业者的收入，但同时增 加了失业。加了失业。 提高离职率。提高离职率。 （减少了工人对自己收入的不确定性；使工人可以拒绝所提供的没有吸引力的减少了工人对自己收入的不确定性；使工人可以拒绝所提供的没有吸引力的 工作，使工人和工作之间更为匹配。）工作，使工人和工作之间更为匹配。） 15 失业保障与就职率失业保障与就职率 美国失业保障所涵盖的工人在美国失业保障所涵盖的工人在26周内可以得到以前工资的周内可以得到以前工资的50%。在许多欧。在许多欧

13、 洲国家，失业保障项目还要慷慨的多。洲国家，失业保障项目还要慷慨的多。 一项研究表明：当失业工人不能再领取津贴时，他们更可能找到工作。特一项研究表明：当失业工人不能再领取津贴时，他们更可能找到工作。特 别地，当一个人的津贴用完时，他找到一份工作的概率提高了不止一倍。别地，当一个人的津贴用完时，他找到一份工作的概率提高了不止一倍。 1985年在美国伊利诺伊州的实验：随机选择的新的失业保障津贴申领者如年在美国伊利诺伊州的实验：随机选择的新的失业保障津贴申领者如 果能在果能在11周内找到工作，每人将获得周内找到工作，每人将获得500美元奖金。该组工人平均失业持美元奖金。该组工人平均失业持 续时间为续

14、时间为17周，而受控的未提供激励的工人小组为周，而受控的未提供激励的工人小组为18.3周。奖金使平均失周。奖金使平均失 业时间减少了业时间减少了7%。说明失业保障体系所提供的激励影响就职率。说明失业保障体系所提供的激励影响就职率。 经济学家建议：要求解雇工人的企业承担工人失业津贴的全部成本。该项经济学家建议：要求解雇工人的企业承担工人失业津贴的全部成本。该项 改革可以降低暂时性解雇的流行。改革可以降低暂时性解雇的流行。 16 第三节第三节 实际工资刚性（实际工资刚性（wage rigidity） 劳动 实际工资 需求 愿意工作 的劳动量 供给 雇用的 劳动量 失业量 刚性的 实际工资 如果实际

15、工资停在均衡水平之上，那么，劳动供给大于需求。企业必定以某种方如果实际工资停在均衡水平之上，那么，劳动供给大于需求。企业必定以某种方 法在工人中配给稀缺的工作岗位。实际工资刚性降低了就业率，并提高了失业水平。法在工人中配给稀缺的工作岗位。实际工资刚性降低了就业率，并提高了失业水平。 工资刚性与工作配额工资刚性与工作配额 的配给引起的失业称的配给引起的失业称 为结构性失业。为结构性失业。 17 工资刚性的原因工资刚性的原因 最低工资法最低工资法 工会和集体议价工会和集体议价 效率工资效率工资 18 最低工资法最低工资法 最低工资法确定了企业要为其雇员支付的工资的法定最低水平。（最低工资法确定了企

16、业要为其雇员支付的工资的法定最低水平。（1938年年 美国国会通过了公平劳动标准法，规定了最低小时工资美国国会通过了公平劳动标准法，规定了最低小时工资0.25美元，美元，2007年，年， 这一标准为这一标准为5.85美元。）美元。） 经济学家认为，最低工资对青少年失业的影响最大。领取最低工资的工人经济学家认为，最低工资对青少年失业的影响最大。领取最低工资的工人 中，中，1/3以上是青少年。（最低工资水平提高以上是青少年。（最低工资水平提高10%，年轻人的就业人数降低，年轻人的就业人数降低 1%-3%。）。） 建议允许降低青少年的工资，从而减少它们的失业，并使他们得到培训和建议允许降低青少年的工

17、资，从而减少它们的失业，并使他们得到培训和 工作经验。工作经验。 劳动收入所得税扣除是增加工作着的穷人收入的一种更好的方法。它没有劳动收入所得税扣除是增加工作着的穷人收入的一种更好的方法。它没有 增加企业成本，不会减少企业需求的劳动量。但减少了政府的税收收入。增加企业成本，不会减少企业需求的劳动量。但减少了政府的税收收入。 19 工会和集体议价工会和集体议价 工会不仅提高了工资，而且还提高了工人在工作时间和工作条件等问题上的议价力量。工会不仅提高了工资，而且还提高了工人在工作时间和工作条件等问题上的议价力量。 奥地利奥地利98荷兰荷兰71 芬兰芬兰95西班牙西班牙68 法国法国92新西兰新西兰

18、67 德国德国90瑞士瑞士53 瑞典瑞典83英国英国47 澳大利亚澳大利亚80加拿大加拿大38 葡萄牙葡萄牙79日本日本23 挪威挪威75美国美国18 2004年集体议价涵盖工人的百分比年集体议价涵盖工人的百分比 那些已经被企业雇用的工人，即局内人那些已经被企业雇用的工人，即局内人 （insiders），一般都想使企业保持高），一般都想使企业保持高 工资。失业者，即局外人（工资。失业者，即局外人（outsiders），）， 承担了高工资的部分代价，因为他们在承担了高工资的部分代价，因为他们在 低工资时才会被雇用。低工资时才会被雇用。 不同的国家，用不同方法来解决局内人不同的国家，用不同方法来解

19、决局内人 与局外人之间的冲突。与局外人之间的冲突。 20 效率工资（效率工资（efficiency-wage theories） 高工资使工人生产率更高。高工资使工人生产率更高。 适用于穷国的效率工资理论认为，工资影响营养。健康的工人生产效率更高。适用于穷国的效率工资理论认为，工资影响营养。健康的工人生产效率更高。 更适合发达国家的效率工资理论认为，高工资减少了劳动的流动性。更适合发达国家的效率工资理论认为，高工资减少了劳动的流动性。 企业通过支付高于均衡水平的工资可以减少逆向选择（企业通过支付高于均衡水平的工资可以减少逆向选择（adverse selection），提高自己劳动者的素质，从而提高生产率。），提高自己劳动者的素质，从而提高生产率。 企业通过支付高工资减少道德风险问题，提高了工人的努力程度，从而提高企业通过支付高工资减少道德风险问题，提高了工人的努力程度，从而提高 了生产率。了生产率。 （1914年福特汽车公司将工资提高一降倍，每天年福特汽车公司将工资提高一降倍，每天5美元。员工对企业的忠诚度美元。员工对企业的忠诚度 和生产效率大大提高，劳动生产率提高了和生产效率大大提高，劳动生产率提高了50%，缺勤率低了，缺勤率低了75%，利润由，利润由 1914年的年的3000万美元提高到万美元提高到1916年的年的6000万美元。）万美元。）