第七章 保护自身权益

1、技校生就业与创业指导技校生就业与创业指导课程课程 TRAINING TARGET 问题：1、劳动合同法是保护劳动者还是保护企业 利益的？ 2、怎样更好地维护劳动者的合法权益？ 第一节 劳动合同法 一、劳动合同劳动者权益的“护身符” 什么是劳动合同 劳动合同含义： 是劳动者与用人单位确立劳动关系，明 确双方权利义务的协议。 中华人民共和国劳动法 二、劳动合同的内容二、劳动合同的内容 劳动合同的内容，就是指劳动合同的条款，可分为 法定必备条款和约定条款。 法定必备条款是劳动合同中应当以 书面形式订立，并必须具备的，包括： 1 劳 动 合 同 期 限 2 工 作 内 容 3 工 作 时 间 4 劳

2、动 报 酬 5 劳 动 纪 律 6 合 同 终 止 条 件 7 违 反 合 同 的 责 任 1. 1.劳动合同期限劳动合同期限 劳动合同的期限 固定期限无固定限期 以完成一定 工作量 试试 用用 期期 合同期限三个月以上不 满1年 一年以上不满 三年 三年以上固定 期限和无固定 期限 试用期 （不超过） 30天(1个月)60天(2个月)180天(6个月) 2.2.工作内容工作内容 工种和岗位 工作地点和场所 3.劳动保护和劳动条件 劳动保护 劳动条件 4.劳动报酬 用人单位根据劳动者劳动的数量和 质量，以货币形式支付给劳动者的工 资。 用人单位支付劳动者的工资不得低 于当地最低工资标准。 5.

3、劳动纪律 国家法律 行政法规 用人单位合法的内部规则 6.劳动合同终止的条件 即导致或引起合同关系消灭的 原因。 法定终止条件 约定终止条件 7.违反劳动合同的责任 明确约定一方当事 人违反劳动合同的 规定给对方造成损 失的，应承担法律 后果。 劳动合同的内容 中华人民共和国劳动合同法 第十七条规定劳动合同应当具备 以下条款： （一）用人单位的名称、住所和 法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居 名身份证或者其他有效身份证件 号码； （三）劳动合同期限 （四）工作内容和工作地点 （五）工作时间和休息休假 （六）劳动报酬 （七）社会保险 （八）劳动保护、劳动条件和 职业危害防护

4、 （九）法律、法规应当纳入劳 动合同的其他事项 劳动合同除前款规定的必备条 款外，用人单位与劳动者可以 约定试用期、培训、保守秘密 、补充保险和福利待遇等其他 事项。 只要双方签字，合同就是有效只要双方签字，合同就是有效 的么？签订劳动合同要遵循哪的么？签订劳动合同要遵循哪 些原则？些原则？ 课堂活动 看材料分析劳动者和用人单位双方 的地位应该是怎样的？材料中企 业应该怎样做？ 材料1 材料2 材料3 三、签订劳动合同的原则 合法原则 （1） 订立劳动合同的主体合法 （2）订立劳动合同的程序和形式合法 平等自愿原则 协商一致原则 诚实信用原则 案案 例例1 1 张扬从某技校印刷系毕业后，到印刷

5、厂从事排版工作。张 扬在印刷厂工作的一年多时间里，该厂领导发现张扬视力 明显降低，经常漏掉文字，以至于影响工作质量。印刷厂 与张扬协商，将其调往印刷或装订车间工作，但张扬以工 作累为由表示不同意。不久，厂领导又提出将其调到业务 部工作，张扬嫌工资偏低而不愿意去。鉴于此，经厂领导 研究决定，提前个月书面通知张扬与其解除劳动合同， 并给予张扬个月经济补偿金。张扬收到上述决定后，以 合同期限未满、厂方单方解除合同为由申请劳动仲裁，要 求撤销厂方决定。 2004年7月，郭兵技校毕业后应聘到一家电梯修理厂 工作，并与用人单位签订了5年的劳动合同。2006年8 月，郭兵另谋高就，于是向工厂递交了书面辞职书

6、， 而工厂却以郭兵的合同未到期为由，不同意他辞职。 为此，郭兵申请劳动仲裁。30日后工厂仍拒绝为其办 理解除劳动合同的相关手续，致使郭兵迟迟不能到新 的用人单位工作。 案例案例2 四、劳动合同的变更、解除和终止 劳动合同的变更注意事项: 1.劳动合同变更也要遵循平等协商的原则，用人单位 未征得劳动者本人的同意，不得随意变更劳动合同条 款 2.变更劳动合同也应以书面形式 3.如果协商不成，则原合同继续履行。 中华人民共和国劳动合同法第三十五条规定：变 更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的解除 劳动合同的解除分为以下几种情形： 1.双方协商解除 2.用人单位立即解除劳动合同

7、3.用人单位须提前三十日以书形式通知劳动者本人或者 额外支付劳动者一月工资后，可以解除劳动合同 4.用人单位不得解除劳动合同的情形 5.劳动者解除劳动合同 劳动合同的终止 1.劳动合同期满 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 3.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 4.用人单位被依法宣告破产的 5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 决定提前解散的 案例1： 刘某应聘到一家广告公司，签订了劳动合同书。合同期 限为2006年5月3日至2007年5月3日，约定试用期一年 ，劳动合同附带有承诺书：本人被某公司录用后，如果 公司因实际情况未能履行劳动合同中部分条款，本人

8、表 示理解并自愿放弃权利，不作异议。毕业在即，刘某签 了承诺书。后公司要求刘某每周工作6天48小时。虽然 合同中约定是每周40小时工作时间，但根据承诺书，特 殊情况，公司有权要求增加工作时间。为此，刘某于 2009年申请劳动争议仲裁，要求公司支付加班费，公司 称，加班是刘某同意了的，按合同公司没有做错。 案例2： 职校毕业生张某，2005年6月5日进入某市 礼品有限公司担任生产部设计员一职，月薪 3000元，并约定如果张某提前解除劳动合 同，要支付公司违约金5万元，劳动合同到 2007年6月9日才期满。2006年8月9日，公 司以“架构重整”为由，书面辞退张某，且 未提前一个月通知，公司应承担

9、什么样的责 任？ 案例2： 案例3： 陈某职校毕业后，希望找到一份挣钱多且体面的工作， 但每次参加招聘会，眼睁睁看着很多比自己学历高的 人，都找到了好工作，而自己一而再，再而三地被用 人单位拒之门外。于是花钱找人做了一个本科学历假 证书。第二天，他凭着假证书，被一家计算机公司录 用了。计算机公司与他签了两年期的劳动合同，没有 试用期，而且月薪6000元。开始工作后， 陈某基本胜 任公司安排的工作。但在一次检查中公司对他的学历 产生了怀疑。经与学校核实，证明陈某的学位证书是 伪造的。 案例四： 据调查在我国频频发生的重大矿难事故中，矿工 在下矿井之前，都与煤老板签下了生死合同。 合同中乙方(民工

10、)施工期间必须保障个人安全 ，由乙方引起的不安全事故、人为事故、在甲 方施工场所发生疾病及其他原因引起的非正常 伤亡事故，由乙方自行负担。甲方概不承担一 切后果和责任。 案例五： 李猛在某外资公司从事销售工作.他性格比较内向,不爱跟生人讲话,没有销售技巧,所以, 一直完不成公司规定的销售定额.半年后,公司认定李猛不能胜任本职工作,人事经理 找他谈话:”你看,公司给销售人员规定的任务大家都能按月完成,唯独你从来就没完 成过,看来你不能胜任这个职位的工作啊!”可以这么说吧.”李先生表示同意.”那 你认为,公司给你调换一个新的工作岗位干,好不好?我同意 不久,公司给李猛调到了一个比他原来职位低的,并

11、且工作难度相对简单的岗位.可一段时 间后,发现李猛仍然不能胜任新工作.人事经理再一次找他谈话:”你自己说说,在新的 岗位工作得怎么样啊?”哎不好,还是不能胜任”李猛支支吾吾,十分不好意思 地说道.”那你看,公司对你该怎么办呢?面对领导的问话,李猛无言以对. 第二天,公司以李猛不能胜任工作,经过调整工作岗位后仍不能胜任为理由,做出了其解除 劳动合同的决定.同时要求李猛立即办理工作交接,并在3天内离开公司. 李猛办完离职手续,来到人事部索要解除合同的经济补偿金,没想到人事经理给了他这样 的答复:”你不能胜任工作,公司又给了你一次机会,你还不能胜任,我们公司已经做到 仁至义尽了.我认为,这种情况下解

12、除的劳动合同,跟严重违纪解除的劳动合同是一个 待遇,都不应享受经济补偿金.因为这种情况完全是你的过错造成的,公司没有任何责 任.听了人事经理的话,李猛半信半疑,无奈地离开了公司. 问题:员工因不能胜任工作被解除劳动合同,是否享受经济补偿金? 案例六： 蔡勇,职校毕业后,去年年底被某外企公司录用,与该公司签订了3年期的劳动合 同.当时,外企公司的产品适销对路,又恰逢市场需求的旺季,所以,员工们的活 儿较多,奖金也较高.公司经理本以为, 蔡勇此时来到公司,能减轻技术人员不 足的压力.可是没想到, 蔡勇的工作能力平平,业务水平一般,虽然他能勉强担 任本职工作,但缺乏其他员工那种对工作积极主动的热情.

13、”怎么招进来这样 一个人呢?”经理心中暗暗叫苦,但由于当时工作繁忙,经理也顾不上理他. 半年后,到了销售淡季,生产也不那么忙了.经理找到了蔡勇:小蔡,你看咱们公司 这两个月的效益没有以前好了,经营还有继续滑坡的趋势,这种形势与你来公 司时相比,有了很大变化,所以,公司要跟你协商变更一下劳动合同,把你的工 作岗位由”技术岗位”变更为”销售员岗位”,这样有利于.”您是说,让我 这个技术人员去当销售员,那我可不干,” 蔡勇没等经理把话说完,就明确表 示了自己的态度. 第二天, 蔡勇上班时接到了公司发给他的一份通知书打开一看,原来公司通知他, 已决定在30天后,与他解除劳动合同.理由:一是经营滑坡,二

14、是根据第40条第3项的规定,与他变更劳动合同中规定的工作岗位条款又未达成 一致. 蔡某这时才明白了经理昨天提出要跟他变更劳动合同的目的,转念一想:”难道 公司这样单方解除我的劳动合同就没问题了吗? 问题:公司可否单方解除劳动合同? 案例七： 某外商在北京投资开办了一个软件公司,引进了一批先进的外国设备,其中有两台专门用 来制作动画的电脑.软件公司开业后,招聘了两名电脑动画设计师李某和张某,并与二 人签订了3年期的劳动合同,其中规定:工作岗位为电脑动画设计师,月薪为8000元. 李某和张某上班的第一天,总经理给二人各自配备了不1台电脑.二人坐在电脑桌前工作时 ,张某发现分给自己的这台电脑,由于缺

15、少部件和存在质量问题无法正常使用.总经理 得知此事后,对外国的设备出口非常不满,一气之下,将这台坏电脑向设备出口商退了 货. 当天下午4点,总经理对张某说:”你看,公司只剩下1台制作动画的电脑了,因此,你跟李某 之中现在只需要留下1人,就够用了.因为分给你的那台电脑是坏的,已经退给了出口商, 所以,公司只有让你走,而留下李某了. 可是,我昨天刚跟公司签完劳动合同,你今天就让我走,这算不算是公司违约呢?祁某质问 道. 不能算约违,困为今天是你上班第一天,实际上,劳动合同并没有真正开始履行,所以,现在 让你走,不存在违约问题不过,如果你要是真不愿意走的话,公司也可以考虑再给你安 排点儿别的工作做,

16、只是不能做电脑动画设计了. 让我干别的我可不愿意因为我来你们公司,就是为了搞电脑动画设计.再说,干别的工作我 也不会呀 那公司也无能为力,现在就请你离开公司,到别处另计谋高就吧 我就是走,也不能就这么白走,公司总该给我1个月的经济补偿吧 你这是讹诈.只上了一天班,凭什么要经济补偿金? 问题:公司该不该支付经济补偿金? 案例中用人单位和劳动者的做法是否正确? 你 做出判断的法律依据是什么？你以什么途径和 方式解决上述劳动争议？ 第二节 社会保险 我国社会保险包括 1. 基本养老保险 2. 医疗保险 3. 失业保险 4. 工伤保险 5. 生育保险 第三节 劳动争议处理 一、劳动争议包括： 1. 因

17、确认劳动关系发生的争议 2. 因订立、改选、变更、解除和终止劳动合同发生的争 议 3. 因企业除名、告退职工和职工辞职、乍动离职引发的 劳动争 4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福得以及劳动保 护发生的劳动争议 5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济裣或者赔偿金等发生 的劳动争议； 6. 法律、法规规定的其他方面的劳动争议 二、解决劳动争议的主要途径 （一）协商解决 （二）用人单位内部调解解决 （三）劳动仲裁 注意仲裁时效 （四）诉讼解决争议 “ 先裁后审制” 课堂活动课堂活动模拟签订劳动合同模拟签订劳动合同 准备程序 （1）打印或复制劳动合同参考文本（合同模板见 教学素材） （2）将学生分成若干组，每组4人，其中2人扮 演用人单位，2人扮演企业员工 （3）另选5人组成裁判委员会，任命裁判长。其 余学生作为观众。 模拟过程 （1）教师将准备好的问题合同分发给各组和裁判 委员会，同时将正确的合同分发给