英国石油公司-员工福利计划

1、BP集团员工福利集团员工福利 BP集团集团 British Petroleum英国石油公司英国石油公司 企业年金计划企业年金计划 健康保障计健康保障计划划 利润分享计划利润分享计划 员工持股计划员工持股计划 关于BP集团 总部设在英国伦敦 世界500强排行榜第6名 世界上最大的石油和石化集团之一 100多个国家从事生产和经营活动 运输和贸易运输和贸易 生产生产 营销营销 投资投资 油气勘探 可再生能源 燃料与产品炼油与化工 国际石油和 天然气市场 石化产品 润滑油 燃料 生物燃料 BP Pension 企业年金计划 BPBP集团的企业集团的企业 年金计划主要由建年金计划主要由建 立年金基金和养

2、老立年金基金和养老 金发放构成。金发放构成。 公司每年对基公司每年对基 金的缴费由英金的缴费由英国石国石 油公司养老金信托油公司养老金信托 有限公司（受托人）有限公司（受托人） 与与BPBP集团协议商定。集团协议商定。 2012年初，基金的价值为153亿英镑。 2012年末，该基金的价值为167亿英镑。一年增加了14亿英镑。 该基金共支出6.7亿英镑，其中：给付性支出6.16亿英镑; 转移性 支出0.28亿英镑;费用性支出0.27亿英镑。到目前为止，最大的支出是在养老 金，共计5.76亿英镑 - 每个月近0.5亿英镑。 BPBP英国养老金与福英国养老金与福 利组织（利组织（BP UK BP U

3、K Pensions & Pensions & BenefitsBenefits）为受）为受托托人，人， 管理管理BPBP集团的养老集团的养老 金。金。 Life Benefits 健康保障计划 BPBP集团员工储蓄计集团员工储蓄计 划划 l BP BP集团员工储蓄计划集团员工储蓄计划 实际上是一种实际上是一种401(k)401(k)计计 划，员工将一部分薪酬划，员工将一部分薪酬 存放起来，直到退休。存放起来，直到退休。 l 员工储蓄计划采用会员工储蓄计划采用会 员自动注册制度（员自动注册制度（20112011 年年1 1月以后自动加入），月以后自动加入）， 但可以选择不参加。但可以选择不参加

4、。 l可以可以选选择将的择将的储储蓄投蓄投 资于何种投资方式资于何种投资方式 7%的 税前贡 献率 l参与资格：参与资格： 只有以下只有以下BPBP公司的员工公司的员工 才有资格享有：才有资格享有： 大西洋富田公司 BP美国生产公司 BP Amoco化学公司 BP公司北美公司 BP勘探（阿拉斯加）公司 BP全球特种产品（美国）公司（原 DUSSEK） BP润滑油美国公司 BP管道（北美）公司 BP产品北美公司 BP公司萨哈林 伯马嘉实控股公司 嘉实加勒比和中美洲公司 嘉实多工业北美公司 圆顶石油公司 BP风能北美公司 BP集团 匹配供 款10% l BBP BBP提供员工及其家提供员工及其家

5、属以合理的价格购买高属以合理的价格购买高 质量的医疗保健的机会。质量的医疗保健的机会。 在在BPBP医疗计划提供各种医疗计划提供各种 保健方案可供选择，包保健方案可供选择，包 括根据括根据BPBP医疗计划和健医疗计划和健 康维护组织（康维护组织（HMOsHMOs）的）的 选项选项。 全职、兼职 临时员工及 其家属 BPBP医医疗计疗计划划 l在在BPBP医疗计划还包括员工帮医疗计划还包括员工帮 助计划（助计划（EAPEAP）。您不必在）。您不必在BPBP的的 医疗选择有资格医疗选择有资格EAPEAP服务进行登服务进行登 记。您和您的家庭成员都自动记。您和您的家庭成员都自动 覆盖在覆盖在EAPE

6、AP。该。该EAPEAP，也被称为，也被称为 “BPBP护理，你的员工援助和工护理，你的员工援助和工 作生活计划作生活计划”，旨在帮助您管，旨在帮助您管 理，可能对您的工作或个人生理，可能对您的工作或个人生 活产生负面影响，并在没有成活产生负面影响，并在没有成 本提供的问题本提供的问题。 一星期7 天，每天 24小时 BPBP员工援助计划员工援助计划 l作为该计划的参与者，一作为该计划的参与者，一 个个“名义账户名义账户”设设立在你的立在你的 名名下下。你你不需要对该账户做不需要对该账户做 任何缴费任何缴费 所有缴纳均由所有缴纳均由 BPBP承担。承担。BPBP退休服退休服务由富达务由富达 国

7、际投资跟国际投资跟踪您的帐户余额，踪您的帐户余额， 表现为一次付清，所以你可表现为一次付清，所以你可 以看到你的现金账户余额随以看到你的现金账户余额随 时间增长时间增长。 l可以达到社可以达到社会保会保障工资基障工资基 数的数的25%25%左右左右 满55岁 可一次性 支付 BPBP退休积累计划退休积累计划(RAP(RAP) ) 可指定受 益人或继 承人 l参与资格：参与资格： 只有以下只有以下BPBP公司的员工公司的员工 才有资格享有：才有资格享有： BP风能北美公司 BP美国生产公司 BP Amoco化学公司 BP公司北美公司 BP勘探（阿拉斯加）公司 BP润滑油美国公司 BP管道（北美）

8、公司 BP产品北美公司 BP风能公司NA 嘉实多工业北美公司 圆顶石油天然气集团公司 lBPBP的职业意外死亡（的职业意外死亡（OADOAD）计）计 划的目的划的目的是为防是为防止你的收入损止你的收入损 失提供财务保障，如果你受伤失提供财务保障，如果你受伤 或死亡意或死亡意外发生在外发生在工作或者当工作或者当 你因公司你因公司业务业务出差或者商务旅出差或者商务旅 行行。BPBP支付该保险的全部费用支付该保险的全部费用。 lBPBP提供特殊教育补助提供特殊教育补助 BP支付 此计划全 部费用 职工意外死亡计划职工意外死亡计划 l如果事如果事故发生在您的故发生在您的 工作地点或在您旅行公工作地点或

9、在您旅行公 司业司业务，务，OADOAD计划支付的计划支付的 受益人受益人三倍的三倍的基本薪基本薪水水 的好处。最低的限额是的好处。最低的限额是 500,000500,000美元及最高的限美元及最高的限 额是额是150150万美元万美元 最低限额： 50万美元 福利 牙科计划 支出账户 节税计划 眼保健计划 护理 Building a stronger, safer BP 集团万能 寿险计划 长期护理 保险计划 长期残疾计划 短期残疾计划 Building a stronger, safer BP 保险保险 BP集团集团 British Petroleum英国石油公司英国石油公司 利润分享计划

10、利润分享计划 员工持股计划员工持股计划 UK Pensions Consultation Forum: working for everyones benefit 2 2 FOR BP INTERNAL USE ONLY BP集团的利润分享计划 BP Employee Bonus BP Employee Bonus 2 3 概述 基本基本 工资：工资： 综合反映综合反映 员工的工员工的工 作职责，作职责， 个人价值，个人价值， 对公司所对公司所 作的持续作的持续 的贡献，的贡献， 以及外部以及外部 市场竞争市场竞争 力力 即时即时 奖金：奖金： 对有杰出对有杰出 工作表现工作表现 或贡献的或贡

11、献的 员工，公员工，公 司的特别司的特别 贡献奖会贡献奖会 做出即时做出即时 的认可和的认可和 嘉奖嘉奖 年度奖金年度奖金: : 对有杰出工作表对有杰出工作表 现或贡献的员工，现或贡献的员工， 公司的特别贡献公司的特别贡献 奖会做出即时的奖会做出即时的 认可和嘉奖。年认可和嘉奖。年 度奖金的水平与度奖金的水平与 员工的短期表现员工的短期表现 挂钩挂钩 延期年金：延期年金： 为了促使员工更关注公司的为了促使员工更关注公司的 长期发展，长期激励员工行长期发展，长期激励员工行 为，留住并吸引人才，把经为，留住并吸引人才，把经 营者一部分薪酬转化为股票。营者一部分薪酬转化为股票。 业绩业绩 股份：股份

12、： 将业绩股将业绩股 份的绝大份的绝大 部分与员部分与员 工长期的工长期的 工作表现工作表现 挂钩挂钩 两大重要考核原则 业绩表现业绩表现 薪酬支付薪酬支付 1、利润分享计划中最重要的考核标准 就是员工的业绩和工作表现情况，在BP 集团中想要得到最高的薪酬支付就需要 员工持久的高业绩表现。 1-3年 表现期 4-6年 享有期 延期年金 与业绩挂钩的股份 股份分发 业绩股份 与业绩挂钩的股份 股份分发 2、为了激励员工长期 发展，只有在达到一定 时间的高业绩表现才能 享有部分利润的分享。 不同职位员工薪酬数据展示 l 不同职位员工的年基本工资总额不同职位员工的年基本工资总额 不同职位员工薪酬数据

13、展示 不同职位员工薪酬数据展示 l 不同职位员工的年利润分享总额不同职位员工的年利润分享总额 不同职位员工薪酬数据展示 分析 2 9 计算：计算： l 因为BP集团业务的特殊性，在 集团内能取得高水平业绩的核心 成员主要是各类工程师，其利润 分享可占基本工资的14%左右；而 非核心成员的员工能得到10%左右； 经理级别的职位其利润分享高达 基本工资的17%以上。 l BP集团的具有较高水平的利润 分享计划。 3 0 BP集团的员工持股计划 BP ESOPBP ESOP 概述 3 1 自自1980s1980s早起开始，早起开始，BPBP集团就已经开始集团就已经开始 了员工持股计划，了员工持股计划

14、，BPBP集团认为员工应有权分享集团认为员工应有权分享 集团的成就。集团的成就。 BP BP集团的员工持股计划分为四个分计划，集团的员工持股计划分为四个分计划， 分别是储蓄与配对计划、地方计划、现金计划分别是储蓄与配对计划、地方计划、现金计划 和一般员工持股计划。和一般员工持股计划。 四种员工持股计划 3 2 一、储蓄和配对计划（Savings and Marching Plan） 1、BP ShareSave Plan 即BP集团为员工提供的股票期权，期限为3-5年，在到期前购 买则员工可以享受到相当于市场价格20%的优惠； 2、BP ShareMatching Plan 即股票现金配对计划，该计划根据员工自身的贡献而配给事前 确定好的股份限额，在免税分发前的5年期间交付托管。 二、地区计划（Local Plan） BP是跨国企业，因此BP在海外的公司会根据当地的政策环境提 供相应的股份持有计划。 三、现