实习生管理制度

1、服务中心实习生管理制度1.目的为规范服务中心实习生的接收、管理程序，特制定本办法。2.范围本制度适用于服务中心的实习生接收和管理。3.管理程序1. 入职：实习生经所在院校证明，由中心总经理批准后办理实习入职手续，行政部负责组织实习生建立个人档案。2. 岗前培训：组织企业文化、规章制度等方面培训，并进行考核。3. 实习：中心结合实习生所学专业安排到对口岗位进行实习。对口岗位负责人对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，并跟踪考察实习生的工作表现。4. 实习考核鉴定：行政部对实习期满的实习生进行实习考核鉴定，并办理实习生离职手续。4.管理要求1. 实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规

2、，以及公司的劳动纪律、规章制度和工作程序；如有违法违纪行为，一经发现立即取消其实习资格，由此产生的一切后果，由实习生个人负责。2. 实习生在实习期内的工作时间外发生的，或与工作无关的一切行为和后果（含患病），皆由实习生自行负责，公司不承担连带责任。3. 实习生在实习期间应遵守公司上班时间（上午8:30至下午5:30）及考勤制度。如有旷工两日或迟到（早退）三次以上者，公司可取消其实习资格。4. 参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明，提前向中心请假，由对应岗位主管审批。其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报行政部备案。5. 实习生应服从工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工

3、作任务。5.薪酬待遇基本工资现场驻扎补贴按照公司相关标准，实习员工1000元/月执行。实习员工现场驻扎补贴按照5080元/天执行，按月计算现场驻扎天数（西安市内不计入）并发放。1. 实习生工资=基本工资+现场驻扎补贴。2. 公司为实习人员配备的工作用品，实习期结束后需退回。3. 在实习期间，实习生不享受正式员工依据劳动合同和公司规章制度所享受的福利待遇。6.考核要求实习期间，由中心进行考核，对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由中心提交报告，行政部审核后，直接取消实习。违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。月度考核主要针对基本工资，按照每月基

4、础工作量考核得分进行调整。现场驻扎补贴按照每月实际在现场的工作天数计算。每月基础工作量：实习生每天通过办公平台提交工作日志。每月基础工作量要求：以每月至少交付40页文件（标准格式文件）为基准，交付内容可以是建议书、实施方案、标书（技术标和商务报价部分）、项目要求交付文件、中心管理文件、中心相关论文、中心宣传文件及领导要求交付的其他文件。其中，中心管理文件、中心相关论文、中心宣传文件编写前需向中心总工提交申请，经确认方向或选题后进行编制。7、附件1. 实习协议实 习 协 议 书甲方： 地址： 乙方（实习生）： ；学历： 所属（毕业）院校： ；专业： 毕业时间： ；现居地址 身份证号码： ；联系电

5、话： 为明确甲、乙双方实习期间的权利和义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议：一、乙方自愿到甲方实习，并承诺实习期间自觉遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的日常管理。甲方将根据相关的法律法规及本单位的规章制度和生产经营的实际需要，并结合乙方的实际情况为乙方合理安排实习岗位及实习工作时间。乙方在甲方的实习时间（不得少于1个月）：自 年 月 日起至 年 月 日止。二、甲方同意接收乙方到公司实习。在乙方实习期间，各方权利义务如下：1甲方每月向乙方支付基本月报酬人民币 1000 元；实习期间乙方的食宿及医疗费自理。3项目开工后直到本协议规定的

6、工作结束时间，乙方不得无故中途退出，没有特殊情况不得随意请假。特殊情况：生病；回校办理相关手续。三、保密协议乙方必须严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行保密职责。未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉其在实习期间所了解、接触到的属于甲方或虽属于第三方但甲方负有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。四、协议解除1、 甲乙双方协商一致本协议可以解除。如乙方欲提前解除本协议，应提前7天以书面形式向甲方告知原因，经甲方同意并在完成工作交接后方可与甲方终止实习合同，否则，乙方应赔偿由此给甲方造成的损失。2、

7、 乙方如有违法行为、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的行为，解除本协议。3、 实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求、或者不能胜任实习工作，可向乙方提出解除实习协议，在支付给乙方生活补贴并履行相关手续后，解除本协议。4、 实习期满，实习协议自动解除，如用人单位欲招收乙方为正式工作人员，则应按劳动法有关规定为其办理就业手续，签订新的劳动合同。5、 其它根据法律规定和本协议约定可以解除的。五、违约责任：1、若乙方违反本协议条款二所述的约定，应当一次性向甲方支付违约金人民币50000元。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方的损失。2、乙方实习中途退出，或非特殊情况下累计请假超过5个工作日按违约处理，需向甲方交纳违约金，违约金额同上。六、其他事项：1、甲、乙双方充分理解本协议下所建立的实习关系，不构成劳动合同关系。2、实习期间，乙方在履行工作职责中、或利用甲方的资源所取得的知识产权成果，权益归甲方所有。3、根据本协议约定乙方承担的责任，并不免除乙方根据法律应向甲方承担的责任。4本协议发生争议时，应当协商解决；协商无效时，可以向实习单位所在地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。七、双方自愿协商一致的其他事项（如若没有请注明“无”）：1