招商副总监岗位职责

1、招商副总监岗位职责招商副总监岗位职责 篇一： 招商总监岗位说明书 招商总监岗位说明书 1、岗位概况 2、职责与工作任务 3、权责与工作接口 4、任职资格 篇二： 招商运营总监岗位说明书 招商运营总监岗位说明书 1、岗位概况 2、职责与工作任务 3、权责与工作接口 4、任职资格 篇三： 招商部总监岗位说明书天籁木业招商部总监岗位说明书 12 篇四： 招商总监_岗位职责招商总监 岗位职责 1） 负责业务招商部整体工作的把握和部署。 2） 负责制订各阶段招商计划，布置和安排本部各项工作有计划开展。 3） 负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强 化和提高员工的素质。 4） 负

2、责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工 的凝聚力。 5） 负责整体规划和楼面布局，确定公司的招商定位和经营商品类别。 6） 负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。 7） 负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要 提出应对策略。 8） 负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指 导、监督、审核各项业务合同。 9） 负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。 10） 负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。组织安 排相关招商人员参加各类商品招商会。 11） 负责为公司重大经营决策提供信息、方案和

3、建设。 12） 负责协调本部门同其它部门之间的工作。 13） 做好招商人员的评核工作，并提拔尖子作为储备管理人员。 14） 负责完成公司总经理交办的其他工作任务。 篇五： hr必备： 招商部岗位职责招商副总经理 职位描述： 1本科以上学历，金融、经济、地产类专业优先； 2有全盘操作过大规模商业地产项目的成功案例，具备先进的运营理念； 37-10年以上大型房地产公司招商、营销管理经验，5年以上同职位经验； 4良好的沟通、协调与团队管理能力。 岗位职责： 1在公司总体战略目标的指导下，最大程度实现公司资源价值的最大化，协助总经理落实执行公司各项经营目标； 2根据公司各项目招商的目标，制订公司招商策

4、略和计划方案； 3对招商工作开展进行统筹管理、协调和推进； 4制定年度及阶段性市场计划和营运方案，负责达成公司营运目标，确保运营收益。 招商总监 职位描述： 1本科以上学历，市场营销、管理等相关专业； 25年以上招商工作经验，2年以上同等岗位工作经验； 3拥有产业园区或商业地产项目成功招商经验； 4熟悉禅城区招商环境，对商业运营有深刻的理解； 5熟悉招商流程，具有丰富的客户资源； 6对商业地产运营有独到的了解； 7思维清晰，具有优秀的沟通能力，抗压能力强，形象气质佳； 8有丰富的团队领导及组织协调能力。 岗位职责： 1负责公司项目整体的招商工作； 2制定年度战略计划，并确保公司招商阶段性目标的

5、实现； 3管理招商团队，培训招商员工，提高客户满意度； 4为公司招商工作提出合理的建议，协助总部招商团队的工作； 5负责年度经营性计划的完成及团队建设工作； 6为公司的决策方向提供合理化建议及风险提示； 7制定招商团队的绩效指标并与各部门间的沟通协调工作； 8负责各部门员工业务培训，不断强化和提高员工素质，调动员工工作积极性，增强各部门员工的凝聚力。 9主持每日早会，总结与检查上一天工作。 招商副总监 职位描述： 1本科及以上学历； 24年以上招商、销售类工作经验，有大型企业商务运作经历者优先； 3具有丰富的招商渠道和营销网络资源，具备招商管理经验； 4具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有较

6、强的团队管理能力； 5能承担较大压力。 岗位职责： 1根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解； 2负责部门员工日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。 3分析市场动态，撰写分析报告； 4根据市场动态，根据实际情况调整园区业态分布； 5维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象； 6协助招商总监完成部门年度计划等其它工作。 招商部经理职位描述： 具有团队管理经验； 具备3年以上商业项目招商和谈判经验； 熟悉禅城区商业和写字楼的运营模式，有一定的客户资源； 沟通、协调能力强，善于表达，具备优秀的商务谈判能力。 岗位职责： 1完成招商总监下发的任务指标。 2对部门进行管理及安排工作

7、，组织具体培训计划、落实考核制度。 3负责部门文件、来往表单的核对。 4组织各项例会，分析情况、问题、提出建议。 5对招商工作进行统筹管理、协调和推进，参与招商租赁管理。 6比较、分析行业信息，找出难点和影响因素，协助招商总监提出方案和建议。 7参与制定项目规划布局和租金政策。 8整理汇总、提报业务进度，组织小组研讨总结，并负责汇总改进建议。 招商部副经理 职位描述： 1房地产经营或相关营销专业本科及以上学历； 2有3年以上大型房地产商业招商项目租赁工作经验； 3具有市场策略制定及执行工作经验； 4熟悉招商事务的各项工作流程； 5有良好的沟通技巧，能承受工作压力。 岗位职责： 1负责各项目招商

8、资源开拓及更新管理。 2协助、组织并负责园区各个项目前期招商工作和后期运营管理工作。 3参与市场策略的制定及执行，计划、建立。 4协助部门经理对招商工作进行统筹管理、协调和推进。 5负责统计客户登记信息、调研搜集信息。整理、汇总、存档。 行政主管 岗位职责： 1大专及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业大专学历； 23年以上行政管理工作经验，地产行业经验优先； 3掌握企业管理、行政管理知识，了解财务、法律、房地产开发相关知识；熟练使用各种办公室软件； 4具有较强的领导能力、综合分析能力、判断与决策能力、人际交往能力、计划与执行能力。 岗位要求： 1负责部门日常行政、后勤、档案管理等工作； 2

9、负责招商中心与各部门的沟通协调工作； 3配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行； 4协助部门副经理、总经理开展其他工作； 5为部门提供必要的后勤支持。 经理助理 职位描述： 1专科以上学历，熟悉运用ffice 201x等其它办公软件； 2语言表达能力及文字组织能力佳； 3具备良好的沟通协调能力。 岗位职责： 1负责部门各类文件数据的整理、汇总、分析、表格的制作； 2负责部门会议和其他会议的组织工作，完成会议的前期资料准备； 3协助经理对对各项行政事务的安排及执行； 4完成上级交给的其它事务性工作。 招商总监（业务） 职位描述： 1营销、管理等相关专业本科以上学历， 2具备强烈的进取精神和优

10、秀的资源整合能力，良好的沟通能力和团队建设能力； 3具备市场开拓、价格管理能力，对市场反应敏感并能及时做出准确的判断和决策； 45年以上招商工作经验，对禅城区地产发展有较深认识，掌握一定客户资源，熟悉开展和维护业务的渠道与资源。 岗位职责： 1负责开拓市场和业务，进行适当和高效的推广，管理并推进工作进度，全面达成公司销售目标，建立并维护市场运作体制和机制； 2负责招商团队、招商渠道及业务工作管理，协调部门内部各项业务工作的安排、团队的建设、人员的考核激励等； 3负责招商谈判与客户开发，包括负责客户的接洽、谈判追踪以及客户的签约，客户关系维护等。 4负责大客户和主力店的商务谈判。 招商副经理（业

11、务） 职位描述： 1市场营销、企业管理或公共关系等相关专业专科以上学历； 23年以上招商经验；1年以上商务管理工作经验； 3了解禅城区各商圈租赁情况； 4具有优秀的综合素质、较强的商务洽谈能力； 5独立工作能力和团队合作精神；具有敬业精神。 岗位职责： 1熟悉招商流程，独立完成合同的起草及签订； 2负责大客户的洽谈工作； 3辅助招商专员拓展大客户，整合招商资源； 4根据公司各个项目规划参与业态调整与品牌完善； 招商专员 职位描述： 1大专或以上学历，1年以上销售经验； 2熟悉禅城区内商业综合体商业地产项目等相关行业情况； 3具有较强的谈判技能和技巧，有一定客户资源； 4能熟练操作ffice 2

12、00 7、cad等办公软件。 岗位职责： 1完成上级交代的招商任务和其它临时性工作。 2搜集目标商户信息，整理汇总各业态商户信息，筛选客户进行招商接洽。 3进行市场调研，收集汇总相关项目信息。 4参与制定项目的规划布局，提出可行性建议。 5协助完成园区相关招商活动的举行，积累客户并建立客户档案。 6接洽来电来访客户，全面解答项目情况，带看现场，做好各类业务登记和进度分析。 7提供完整的商户入场经营资料，配合入驻商户办理进场手续。 8每月向部门经理汇总个人上门、进线客户情况，。 9定期回访签约客户、及时反馈客户入驻后遇到的问题。10定期到外拓展客户。 招商助理 职位描述： 1市场营销、房地产或管

13、理等相关专业大专以上学历； 2具备招商洽谈的技巧,有较强的亲和力和沟通能力； 3工作耐心、细致，有客户服务方面的意识； 4了解房地产营销策划流程，对房地产企业经营模式有一定了解。 岗位职责： 1.协助招商专员负责园区内的招商推广工作； 2.负责与客户商洽谈，签订销售合同，并为客户提供服务； 3.负责客户的开发与管理，维持良好的合作关系； 4.收集禅城区内写字楼、商铺等市场信息，并及时反馈； 5. 熟悉园区各个项目的开展状况，协助完成园区相关招商活动的举行。 招商策划 职位描述： 1大专及以上学历，市场营销、经济管理、广告、新闻、中文等相关专业； 2才思敏捷，文笔流畅，有一年以上工作经验，曾从事

14、商业地产策划优先考虑； 3具有敏锐的市场洞察力及深厚的策划功底，能熟练书写报告、文案、策划书等常用文体； 3有独立工作能力，团队合作力强，具有较强的沟通能力与组织协调能力。 岗位职责： 1进行资讯收集、资料整理、调研报告撰写、市场调研、数据分析、商圈研究及项目定位、业态定位等工作。 2熟悉商业综合体、商业地产项目的策划流程及实际运作流程，具备商铺、写字楼、酒店、公寓市场研究、地块分析、商圈分析、业态规划及销售策划能力。 3熟悉园区项目的产品规划设计、市场定位、项目包装、策划推广等专业流程，具有良好的专业认知水平。 4日常商户及公司各类消息发布pp的书写。 5园区的布置、视觉广告、宣传画面、装饰

15、物等布置方案的起草及方案通过审批后的实施工作。 6定期走访市场了解其他同行宣传动向和活动计划。 7与品牌部进行相关活动等工作对接。 8组织部门的一系列培训。 9负责公司网站、微博定期更换内容。 前台文员 职位描述： 1大专以上，有1年以上行政或相关工作经验优先； 2形象气质佳，工作认真细致，条理性、逻辑性较强； 3了解公司文化，熟悉部门日常工作流程； 4熟练使用rd、excel等办公软件，熟练使用各种办公设备，提倡节俭； 5具有良好的适应能力、沟通能力、协调能力及保密意识。 岗位职责： 1坚守前台工作岗位，遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，不得随意离岗； 2负责来访客户的接待、基本咨询和引

16、见，熟悉公司产品，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌； 3负责部门各类文件的登记、签名、盖章、整理、移交、归档等流程； 4负责公司的文件处理工作，打印、复印、传真的收发； 5负责公司各类信件、包裹、报刊杂志的签收及分送工作；6负责公司前台资料夹的资料整理、更新； 7负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净； 8负责公司安全，每天下班前认真检查各个门窗、水、电、办公设备等是否已妥善处理； 9完成部门领导交办的其他各项工作。 篇六： 地产公司招商部人员架构及岗位职责招商部组织架构及岗位职责 一、 部门人员架构： 二、部门职责 部门本职： 负责整个商业项目的招商相关业

17、务。 部门人数： 20-25人 主要职能： 1) 组织对项目的分析和定位,掌握招商进度，分析招商过程中出现的 问题； 2) 项目所处地理位置及商业行情进行调研分析； 3) 项目定位及价格的准确判断，对业态分布进行规划； 4) 对招商过程中可能出现的困难做出相应的预案，并对招商过程中出 现的问题提供建议处理办法； 5) 拟定招商租务文件及合同； 6) 及时反馈市场最新动态及竞争对手营运情况; 7) 根据公司发展选择战略伙伴，对主力店及各专业卖场的大商家实施 招商，与大商家签订租赁合同; 8) 根据公司方针和项目实际情况，广泛接触各类零售行业的商家,收集整理商家资源并备案； 9) 根据相关规定，努

18、力争取更多的客户进场经营，与其协商租赁招商 事宜，必要时代表公司与经营者签订租赁合同并负责合同的变更、 续约等工作； 10) 与相关部门密切合作，做好经营户进场、装修、调整、退场工作； 11) 办理经营户缴纳租金及相关手续； 12) 随时了解经营信息和业主、经营户的经营动态，积极为其提供力 所能及的工作方便，与客户建立良好的业务关系。 二、 招商部各级人员所需编制及岗位职责要求 职位： 招商总监（1人） 1） 负责业务招商部整体工作的把握和部署； 2） 负责与招商顾问公司对接，制订各阶段招商计划，布置和安排本 部各项工作有计划开展； 3） 负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工

19、作， 不断强化和提高员工的素质； 4） 负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本 部门员工的凝聚力； 5） 负责整体规划和楼面布局，确定公司的招商定位和经营商品类别； 6） 负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况； 7） 负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞 争的需要提出应对策略； 8） 负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、 协调、指导、监督、审核各项业务合同； 9） 负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作； 10） 负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工 作。组织安排相关招商人员参加各类商品招商会； 11

20、） 负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设； 12） 负责协调本部门同其它部门之间的工作； 13） 做好招商人员的评核工作，并提拔尖子作为储备管理人员； 14） 负责完成公司总经理交办的其他工作任务； 职位： 招商副总监（2人）1) 根据公司制定的整体工作计划，制定本部招商计划和总体任务的分 解方案，带领团队完成每月招商任务； 2) 负责本部门所划分业态、品类的市场动态进行调查分析，收集信息 资料，向上级递交分析调查报告； 3) 负责按月编制本部门新商家引进计划、进行品牌结构分析、不断完 善商家组合； 4) 写每周招商工作报告，包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人 评估、招商人员评估市场

21、有待解决问题、成交因素等； 5) 保持与招商总监之间的联络和传达工作； 6) 负责本部门所划分商家引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌； 7) 处理本部在招商过程中的突发事件及客户投诉； 8) 负责收集并整理属下组员的招商数据向总监汇报本部招商情况； 9) 负责完成招商总监安排的其它工作。 职位： 招商经理（3人） 1) 根据本部经理制定的工作计划，制定本组招商计划和总体任务的分 解方案，带领团队完成每月招商任务； 2) 负责本组所划分业态、品类的市场动态进行调查分析，收集信息资 料，向上级递交分析调查报告； 3) 写每周招商工作报告，包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人 评估、招商人员评

22、估市场有待解决问题、成交因素等； 4) 保持与招商经理之间的联络和传达工作； 5) 负责本组所划分商家引进、洽谈、签约工作； 6) 协助招商人员引进客户加速成交，及时掌握招商人员的客户情况； 7) 处理属下组员在招商过程中的突发事件及客户投诉； 8) 负责安排、监督属下组员的每天工作内容； 9) 收集并整理属下组员的招商数据上交招商经理； 10) 负责向经理汇报即时的现场招商情况； 11) 负责编排招商组员当值时间表，如有变动及时向公司汇报及更改。 职位： 招商专员（10-15人） 1) 严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 2) 按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作； 3) 积

23、极开展市场调查、分析和预测，为上级及时提供有效的商业信息； 4) 掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的商户，拓宽招商渠道，不断收集目标商户信息，建立详实的商户档案； 5) 向上级领导汇报项目存在问题及建议解决方法； 6) 负责接待每天的到访客户； 7) 负责接听每天客户咨询的来电； 8) 负责登记每天的客户资料； 9) 负责办理已成交客户合同的签定； 10) 负责向主管汇报每天客户的情况； 11) 负责跟进有希望但尚未成交之客户； 12) 定期开展商家的拓展和拜访计划，并按时提供商家拜访情况报告； 13) 按时完成上级交办的其他工作； 职位： 招商合同管理专员（1人） 1) 负责审查各类经济

24、合同的证照齐全； 2) 负责审查各类经济合同的条款符合公司规定； 3) 负责公司合同专用章的保管； 4) 负责公司合同信息输入电脑的工作，实行信息化管理； 5) 负责汇总合同签订、执行情况，提交合同签订、执行情况报告； 6) 负责管理公司合同文本，建立合同台帐及合同档案； 7) 负责公司合同的查询工作； 职位： 招商文员（1人） 1） 负责业务招商部对外联络的工作； 2） 负责业务招商部办公用品领用、登记、保管、发放工作； 3） 负责业务招商部各种合同、文献资料的存档保管工作； 4） 负责业务招商部各种报表的汇总工作； 5） 负责经理交办的各项内勤事务； 6） 负责业务招商部的来电、来函的收文

25、、登记、回复； 7） 负责准备招商会议安排，做好招商会的通知筹备组织工作。； 8） 负责选定和布置招商会会场以及参会者的邀请联络工作； 9） 负责设立并安排招商会各小组工作及其工作流程； 10） 负责做好招商会的现场协调工作； 11） 负责会后跟进工作。 三、 仪容仪表基本要求 招商员仪容仪表： 男性： 服饰 1、 必须穿着统一制服（正装）； 2、 必须保持衣装整齐、干净、无汗迹和明显皱褶； 3、 系好领带，衬衫不可有明显图案，衬衫袖口不要挽起来应扣上纽扣； 4、 穿西服时应穿皮鞋，不可穿漆皮、反皮或凉鞋； 5、 西装上衣的口袋原则上不应装东西； 6、 上衣领子不要乱别徽章，装饰以少为宜； 7

26、、 衣袋中不要多装物品； 8、 鞋要保持干净、光亮。 男性： 容貌 1、 头发要常修剪，发脚长度以保持不长耳部不触衣领为度； 2、 不得留胡须，要保持面部清洁，胡子要刮干净； 3、 男员工可隔日刮脸，但不得化妆。 女性： 服饰 1、 女员工要化淡妆，粉底不能太厚，且要保持均匀，与其皮肤底色协调； 2、 眼影以不易有察觉为宜，眼线不要色度太重，眼眉形中以轻描为主； 3、 涂胭脂以较淡和弥补脸型不足为基本标准，并能使人体现出精神饱满； 4、 指甲不可留得过长，不可涂有色甲油在指甲上； 5、 忌用过多香水或使用刺激性味强的香水，以免客户反感； 6、 头发要经常洗，要注意头皮屑的控制； 7、 不可配带过多饰物，项链不可露出制服处，戒指最多一个，款式简单； 8、 衫的钮扣要全部扣上，特别是第一料钮扣。 女性： 形象 1、 女式西服颜色要协调； 2、 穿西裙时不宜穿花袜子； 3、 袜子不要露在裤子或裙子外； 4、 穿着行政高跟鞋。 四、 招商工作流程图 篇七： 景区招商部总监岗位职责景区招商部总监岗位职责 1，