员工终止合同办法_第1页
员工终止合同办法_第2页
员工终止合同办法_第3页
员工终止合同办法_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、员工续签 （终止 ）合同的办法公司与员工之间的关系是劳动合同关系， 所以劳动合同制度是为 规范公司与员工双方之间劳动关系的行为， 保障双方的正当权益及维 护和稳定双方劳动关系而所做出的制度。 现公司与所有试用合格之员 工均有签定劳动合同，为让员工明确劳动合同的订立、变更、解除、 终止和履行，特做如下办法：一、劳动合同的订立：1、员工试用期满经考核合格后给予转正；2、转正之员工应于人事部通知日期内到人事部办理合同签订手续；3、人事部根据员工所签定合同至劳动部门办理鉴证；4、合同鉴证完毕后， 人事部通知员工签领一份， 另一份由人事部 存档；5、合同办理完整后， 双方均应按合同规定执行， 为保障公司

2、的正 常营运，员工如因个人原因要辞职应至少提前一个月以书面形式 提出申请，特殊情况经与公司领导协调并批准后可酌情免除违约 金。；二、劳动合同的变更（续签） ：1、员工合同到期前一个半月， 人事部发一份 员工合同续签意向 通知书给各部门主管，部门主管应于规定日期内，将是否同意本部门员工续签合同之意见反馈人事部；2、人事部针对部门主管确认的员工合同续签意见相应做出会签 后报送总办审批；3、人事部根据总办审批后的员工续签或终止合同的决定做出相 应处理；4、对于审批决定续签的员工， 人事部将向部门发出 员工续签合 同回执单，各部门主管应协助人事部咨询本部门员工意见，于规 定时间内反馈人事部以便着手办理

3、合同续签手续；5、如员工于规定时间未向人事部做出反馈意见， 人事部将按员工 自动放弃续签合同并做出相应处理 （包括该员工医、 社保的减退）；6、员工合同续签时所确定的职务及薪资将按员工最后一次人事 异动单办理；7、当劳动合同所依据的法律、 法规发生变化或订立劳动合同所依 据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时可按新规 定提出变更；三、劳动合同的终止：1、审批后的员工合同续签意向通知书 中如有不予以续签之员 工，人事部将提前一个月向该员工发出员工合同终止通知书 。2、接到员工合同终止通知书之员工，在原合同还未到期时仍 是公司的员工，原所签定之合同仍具法律效力，所以员工在离职 前仍应严格遵守公司的各项规章制度。3、员工如于合同期内无正当理由提出辞职， 应按规定办理辞职手续，并依合同规定承担违约金4、按合同规定， 对于严重违返公司规定的员工， 公司可以随时解 除合同。四、劳动合同的解除：1、 如员工与公司协商一致时，双方可随时解除合同，有关违约金 处罚条款，亦可酌情减免。2、 出现以下情况时，公司可随时以开除、除名的形式解除合同， 并不承担经济补偿： 员工严重违反劳动纪律或公司的规章制度； 员工严重失职、对公司利益造成重大损失的； 员工被追究刑事责任的；五、员工合同的履行：1、 员工与公司签定合同后应按合同的各项规定严格履行。附：员工合同续签

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论