信用分社负责人竞聘实施方案

1、 信用分社负责人竞聘实施方案为深化农村信用社机构改革，完善法人治理结构，加快经营机制转变，减少管理层次，提高联社管理控制能力，联社拟对各信用分社实行“扁平化管理”，并对分社负责人在全县进行公开竞聘。根据山东省农村信用社关于加强基层网点负责人管理工作的指导意见要求，结合我县农村信用社实际，特制定本实施方案。 一、组织领导联社加强对竞聘工作的组织领导，特此成立竞聘工作领导小组，由联社理事长任组长，联社主任、监事长、财务主任（联社副主任）、信贷主任（联社副主任）为成员，竞聘工作领导小组下设办公室，办公室设在人事综合部，具体负责竞聘实施方案的制定及竞聘各阶段、各环节工作的组织实施。二、竞聘原则 (一)

2、公开、公正的原则。联社信用分社负责人的竞聘工作，严格按照省联社及办事处有关文件的规定条件和程序组织实施，做到公开、公正。(二)德才兼备、注重实绩的原则。正确处理德、才间的关系，避免重德轻才和重才轻德两种倾向，注重工作表现，突出工作实绩。(三)群众路线原则。在干部推荐、考察过程中，坚持群众路线，发扬民主，把群众认可不认可作为选拔、使用干部的重要决策依据。 (四)交流回避原则。干部调整时，按照规定的任职期限进行交流，同时考虑亲属回避。三、职数设置府前街信用分社负责人1人，翠屏街信用分社负责人1人，广场信用分社负责人1人。四、任职条件(一)基本条件1、山东省农村信用社正式在编员工；2、有较高的政治理

3、论素养，坚持四项基本原则，能够认真实践“三个代表”重要思想，能够实事求是，与时俱进，开拓创新，具有公正、诚实、廉洁的品质，工作作风正派；3、能正确贯彻执行国家的经济、金融方针政策；4、熟悉并遵守有关经济、金融法律法规；5、有较好的群众基础，工作业绩突出。(二)资格条件1、需具备国家承认的大专以上学历，金融从业3年以上；2、年龄：信用分社负责人最高任职年龄按照男47岁，女45岁执行；新提拔分社负责人年龄原则上不超过40周岁，具体年龄截止日期为2010年6月30日。3、具有两年以上会计、信贷或审计工作经历，近二年考核结果均为称职以上；4、身体健康，工作勤奋，责任心强，具有良好的合规意识和大局观念。

4、五、竞聘程序和时间安排竞聘工作按照思想发动、组织报名、资格审查、演讲答辩、组织考察、组织聘任等六个阶段进行。（一）思想发动（2010年3月6-7日）联社下发通知，各信用社召开全体职工会，对竞聘工作进行动员，公布竞聘方案，确保通知到每位员工。（二）组织报名（2010年3月8日）应聘者可根据岗位要求，结合自身条件，自由选择竞聘职位。应聘人员填写应聘联社信用分社负责人报名登记表报竞聘办公室，由竞聘办公室汇总。具体时间截止到2010年3月8日，逾期不报名者不予受理。（三）资格审查（2010年3月9日）竞聘办公室对应聘者的资格进行初步审查，审查内容主要包括：文化程度、行政职务、任职年限、任职岗位经历、身

5、体状况、是否有亲属回避情况等。领导小组在初审基础上对应聘人员进行复审。经审查合格者由竞聘办公室通知其本人参加竞聘。（四）演讲答辩（根据工作安排，时间待定）对于符合资格条件的人员，组织进行演讲答辩。本项100分，其中演讲60分，答辩40分，统计总分时按50%计算。联社成立答辩委员会，答辩委员会人数为5-7人。应聘人员向答辩委员会介绍个人基本情况、任职优势及工作设想，工作设想应有详细的工作目标、工作规划和工作措施。现场抽取两个题目进行答辩。（五）组织考察根据演讲答辩情况，由联社中层及以上人员投票推荐确定考察对象。对考察对象思想品德、工作能力、工作作风、工作业绩、廉政建设等进行全面考察，经联社党委会

6、研究确定拟任人选名单，进行公示和任前审计。本项满分100分，统计总分时按50%计算。（六）组织聘任对公示、审计结果不影响任职的，经审核后由联社印发任职文件，予以聘任，待遇参照信用社副职执行。分社负责人正式到任十日内，将任职文件等情况报银监局备案。六、纪律要求1、联社竞聘工作领导小组要加强对聘任工作的组织领导，严明干部人事工作纪律，加强监督检查，严格按照规定程序和条件聘任干部，保证竞聘工作的公开性、公正性、公平性，严格按照程序规范操作，坚决杜绝选用干部上的不正之风。2、凡是组织考察得票率偏低、联社领导班子集体讨论研究有较大争议的，不进行考察和公示。3、对群众反映、考察、公示、审计中有问题的人选，需在有关问题落实，确认不影响任职后，方可进行聘任。4、对应聘人员出现违规违纪行为的，取消应聘资格，情节严重者给予纪律处分。应聘人员被聘任后发现并核实有上述情形的，解除其已聘职务，并按照有关规定处理。附件：应聘信用分社负责人报名登记表附件：应聘信用分社负责人报名登记表姓名性别出生年月民族第一学历现学历毕业院校参加工 作时间从事金融 业务时间入党时间专业技术职务资格取得时间现工作部门及职务任现职