镇卫生院廉政文化建设督查考评奖惩制度

1、三台县紫河镇卫生院廉政文化建设督查考评奖惩制度为了更好地贯彻落实我院廉政文化建设的实施计划和具体安排，提高我院全体职工的廉政文化意识，对全院职工的廉政文化情况进行客观评价，特制定如东县中医院廉政文化建设督查考评奖惩制度。 一、廉政文化建设督查考评内容及标准（一）廉政文化进医院组织领导小组对各部门、科室工作进行定期督查，对存在问题进行整改。（二）遵纪守法，依法行医（12分，每项4分）1.全面贯彻党的路线、方针与政策，自觉遵守国家的法律法规；2.积极参加政治学习，自觉遵守院内各项规章制度；3.宣传普及科学知识，自觉抵制封建迷信活动。（三）尊重患者，提高服务（9分，每项3分）1.面向全体患者，尊重患

2、者人格，做到热情服务；2.学习业务能力，关心患者身体情况，做好服务，尽职尽责；3.保护患者合法权益，维护医院关系。（四）忠于职守，爱岗敬业（9分，每项3分）1.热爱医院事业，热爱医院，职业信念不动摇；2.认真履行工作职责，积极主动承担工作任务，认真落实工作各个环节；3.按时作息，守时守岗，自觉遵守院内规章制度。（五）严谨治学，求真务实（9分，每项3分）1.转变服务观念，更新业务知识，积极参加新课程培训，争做学者型、创新型、服务型医生护士；2.工作严谨，精益求精，不断改进工作方法，提高工作水平；3.善于总结行医经验，积极参加业务活动并取得成果。（六）关心集体，团结协作（12分，每项4分）1.团结

3、同志，乐于助人，谦虚谨慎，敢于批评与自我批评，医患关系融治，同事关系良好；2.自觉维护集体利益和荣誉，积极参加各种公益活动，不做损公利己之事；3.服从院内工作安排，勇挑重担。（七）廉洁行医，乐于奉献（24分，每项4分）1.坚持高尚情操，发挥奉献精神，不向患者及其家属索要“红包”或物品；2.不乱开检查、用药单；3.不从事有偿服务；4.不从事第二职业或院外兼职活动；5.不恶语伤人，不打架闹事；6.不制造不和谐人际关系，不搞小团体、小集团，不诽谤诬蔑他人。（八）以身作则，维护形象（16分，每项4分）1.遵守道德规范，遵守社会公德，语言规范，举止文明，穿着大方，严于律己，作风朴实正派；2.遵守行医纪律

4、，不在工作时间饮酒，在院内不做与工作无关的事；3.工作期间不擅离职守，不上网玩游戏、聊天等；4.自觉遵守各种院内纪律，认真履行医护人员职责，不违法犯纪。（九）诚实守信，回报社会（9分，每项3分）1.主动与患者及其家属进行交流，做好沟通；2.虚心听取外界的意见和建议；不辱骂、不指责、不刁难患者，不推卸应承担的工作责任；3.充分利用社会、医院等资源，形成医患合力，共同做好工作，回报社会。二、廉政文化建设考核奖惩制度1. 廉政文化建设领导小组对部门进行定期考核结果与部门负责人评聘直接挂钩，并计入年终干部测评分数。2. 明确督查考评的原则和时间坚持客观、公正、公开的原则，按照年度考核程序进行。每年进行

5、两次督促考评，并进行不定期的明察、暗访和抽查。3. 明确督查考评的方式邀请有关部门领导和各部、科负责人、医生护士代表对廉政文化建设活动进行全面的、系统的督查考评。采取座谈、发放评议卡打分等方法进行考评。4. 明确督查考评的奖惩措施对督查考评的结果及时进行汇总，并把它列入个人的年度综合考核内容和医德医风考评内容。考核总分在90分以下者，年度考核不能评为优秀，并且不能参加医生的各种荣誉称号的评选。考核总分在70分以下者，年度考核不能定为称职，且不能参加职务晋升，并适当扣除奖金。考核总分在60分以下者，未构成犯罪的，视情节轻重，按管理权限给予口头警告、警告、记过、记大过、降职、待岗等处分。对督查考评中成绩优异的，要及时进行表扬，并作为职务晋升和评定年度先进的依据。5. 明确督查考评的相关责任按照廉政文化建设活动“人员、时间、内容、效果”四落实的要求，制定具体详细的要求