通用雇佣协议

1、7A 版优质实用文档通用雇佣协议此通用雇佣协议（以下简称“协议”）于 日期 签订并生效。 签订协议的一方 : 员工姓名 （以下简称“员工”），个人，其营业地址为：另一方：完整地址贵公司的名称 （以下简称“雇主”），根据 省/市 的法律 组建并存续的公司，公司总部位于： 贵公司的完整地址 事实陈述A. 雇主从事 描述 业务，并且在 省 市地址 设有分支机构。B. 员工从事过上述业务，具有丰富的工作经验。C. 根据本协议之条款、契约和条件，雇主同意雇佣员工且员工同意受雇于雇 主。鉴于上述情况以及双方在本协议中的相互利益和义务，双方达成以下协议：1. 雇佣A. 雇主雇佣员工担任 职位描述，负责 职责

2、描述 ；员工同意接受雇佣，服从 一般性管理，并服从雇主的命令、通知和指示。B. 员工应履行雇主在其他、相似或类似公司或企业所雇佣的相同职位的人所 履行的一般职责，还应额外完成和履行雇主不时分配给他/ 她 的其他和不相关的服务和职责。2. 员工的最大努力员工同意 他/她 始终保持对公司的忠诚，勤奋工作，奉献全部的能力、经验和才 能，履行本协议明确说明或暗示的全部职责，让雇主感到适当程度的满意。员工7A 版优质实用文档7A 版优质实用文档应在 省/市地址 提供服务，并按照雇主出于善意的要求或雇主出于利益、需 求、业务或机会的要求在其他地方提供服务。3. 雇佣条款本协议条款的有效期为 数量 年，从

3、日期 开始，到 日期终止，但是有可能按 照本协议的规定提前终止。在 日期 协议到期时，如果双方均未提交终止协议的 通知，则本协议自动延续一年。4. 员工的报酬 雇主应向员工支付，员工应从雇主那里获得，本协议规定的员工服务的全额报 酬，报酬为每 月/ 年 薪水，在本协议的有效期内，分别在每月 数字 和 数字 天分两次支付。当员工接受雇主的指示出差时，雇主应报销员工因此而垫付的所有必要费用。5. 由于业务中断而终止雇佣 尽管在本协议中可能包含相反规定，但是当雇主撤销在 省市 地址 的业务部门 时，本协议应从雇主停止经营的当月最后一天终止，效力等同于最初即将该月最 后一天定为本协议终止日期。6. 其

4、他雇佣员工应将 他/她 的所有时间、精力、知识和技能投入到雇主的业务和利益上，雇 主有权获得员工的所有工作、服务和建议所产生的一切利益、利润或其他收益。 在本协议的有效期内，员工不得直接或间接地以任何方式，在任何其他类似于雇 主的业务或者任何关联的贸易中担任合伙人、官员、主管、股东、顾问、员工， 或者用任何其他能力在任何其他类似于雇主的业务或者任何关联的贸易中投入精 力；但是，假定本条款中不包含被认为会阻止或者限制员工将他/ 她 的任何资金7A 版优质实用文档7A 版优质实用文档投资到任何公司（公开上市或在证券交易所定期交易）的股票或其他有价证券上 的权利，也不包含任何被认为会阻止员工投资或者

5、限制员工将 他/ 她 的资金投资 到不动产的权利。7. 商业机密任何时候员工都不得以任何方式，直接或者间接地向任何个人、公司、企业或者 其他实体泄漏、透露或者传播任何会影响雇主的业务或与雇主业务相关的信息， 包括但不限于其客户、获得或者已经从销售获得的价格、出售或者已经出售的价 格、产品，或与雇主的业务、经营方式、计划、过程相关的任何信息，或其他数 据，不管所有上述事情是否被认为是机密信息或者重要信息，雇主和员工都明确 和清楚地规定这些信息是重要和机密的信息，可能对雇主的业绩和成败产生重大 影响，也会影响雇主的愿景，对本条款任何规定的违背都将视为对本协议的实质 性违背。8. 雇佣关系终止之后的

6、商业机密本协议第 8 条中的所有条款将在员工的雇佣关系以任何方式终止后的数量 年内继续有效和具有约束力，在这 数量 年内，员工不得做出任何种类的公告或公开 声明，称 他/ 她 之前受雇于雇主或与雇主有关系。9. 报销费用 员工可能会因开拓公司业务而支付合理费用，包括招待费、差旅费以及类似项 目。员工依照公司规定提交详细的费用单据后，公司应报销员工垫付的全部业务 费用。10. 改善经营的建议7A 版优质实用文档7A 版优质实用文档员工应向雇主提供员工知道的全部信息，并应提出一切有利于雇主和员工双方利 益的意见和建议。11. 附加补偿员工不会因 他/ 她 是雇主的任何管理委员会的成员而享受任何额外

7、补助，也不会 因为被选中担任雇主的主管人员而享受任何额外补助。12. 员工不能为雇主签订合同 尽管本协议中可能包含相反的规定，但是未经雇主的书面同意，员工无权代表雇 主签订任何合同或做出任何承诺。13. 合同之外的协议 本协议包含关于双方之间的工作安排的完整协议，自本协议生效之日起，取代双 方签订的所有其他协议。除本协议中明确规定的陈述外，任何一方的陈述都不得 涉及本协议的主要内容，或涉及本协议的签字和换文，并且双方都承认他/ 她/ 它是依赖自己的判断而签订本协议的。双方进一步承认任何一方在本协议签字日期 之前支付给另一方的任何款项或做出的任何陈述均无效，并且双方均不得依赖他/她/ 它 的此支

8、付或者陈述来与其他人建立交易联系。14. 休假在本协议的有效期内，员工每年享有 数量 天的带薪假期，员工休假的具体时间 由雇主和员工双方协商确定。15. 协议的修改 对本协议的修改或与本协议有关的任何一方承担的额外义务，必须经过每一方或 每一方的授权代表的书面签字证明后方可生效。16. 职工忠诚保证7A 版优质实用文档7A 版优质实用文档员工将按照雇主指定的金额，立即向雇主指定的任何公司申请忠诚保险或履约保 险。雇主将支付此保险的保险费，此保险应按照雇主可能不时要求的金额而继续 有效。除非得到雇主的同意，否则一旦员工拒绝或取消参加保险，则员工的雇佣 关系可能立即终止，员工只能得到截止到终止日期

9、的补偿。17. 终止A. 在任何一方以书面形式通知对方 数量 天后，本协议终止。如果雇主终止 本协议，员工可获得 数量 天的补偿。B. 如果员工违反本协议的任何条款，雇主可以在不通知员工的情况下终止本 协议，对员工的赔偿只计算到本协议终止之日。C. 任何一方违反或规避本协议的任何条款将给另一方造成立即和不可挽回的 伤害，受害方有权追索对伤害和 / 或特殊业绩受损的赔偿，以及根据本协议 享有的全部其他法定补偿。18. 因残疾终止雇佣A. 尽管本协议中可能存在相反的规定，如果员工在本协议条款的有效期内永 久性残疾，则雇主有权根据本条款中的永久性残疾规定选择终止本协议。 雇主应用挂号信通知员工，告知

10、雇主希望在通知邮件寄出当月的最后一天 终止本协议。该信件应寄至 邮寄地址 由雇主转交给 他/她，或者寄至员 工指定的其他地址。在寄出此通知的情况下，本协议将于邮件寄出当月的 最后一天终止，等同于最初就规定该月的最后一天为本协议的终止日期。B. 如果在本协议有效期内的任何一年，员工因为身体状况不佳、残疾或精神 障碍或其他员工无法控制的原因，导致连续数量 天不能或不愿或无法履行本协议规定 他/ 她 应履行的职责，或者在本协议有效期内的任何一年， 员工累计 数量 天不能或不愿或无法履行本协议规定 他/ 她 应履行的职7A 版优质实用文档7A 版优质实用文档责，则不管这些日子是否连续，根据本协议的条款

11、，员工将被认定为永久 残疾。根据本协议之条款，“本协议有效期内的任何一年”是指在本协议 有效期内从 日期 开始到 日期 终止的任何 12 个月。19. 死亡抚恤金 如果员工在受雇期间死亡，公司将于员工死亡发生的当月月末支付一定的死亡抚 恤金。20. 部分条款无效的影响 本协议任何部分的无效，都不会影响并且不被认为会影响任何其他条款的效力。 如果本协议的某些条款被认定无效，那么各方同意在去除无效条款后，剩余条款 具有完全效力。21. 法律的选择 各方达成本协议时希望，本协议和本协议的执行，以及本协议规定的所有诉讼和 特定诉讼程序，都应依据 省/ 市 的法律进行解释；在因本协议发生或与本协议有 关的任何诉讼、特殊诉讼或诉讼程序中， 省 法律均适用于并且管辖任何其他法庭 的法律规定的例外情况，而不考虑提起任何诉讼或采取特殊诉讼程序所依赖的管 辖权。22. 无弃权声明 本协议的任何一方未能坚持遵守本协议的条款和条件，或者放弃追究违反本协议 某些条款和条件的责任，都不得解释为此后放弃任何此类条款和条件，但是相同 的条款或条件将继续有效并且保持全部效力，就像这样的违反或弃权没有发生一 样。23. 律师费7A 版优质实用文档7A 版优质实用文