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文档简介

1、2014年机电车间青年员工座谈会（方案）银山矿业公司机电车间2014年8月一、会议背景：人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。近几年，银山 在面临发展的新形势，各方面的人才都倍感紧缺。自2007年至今，公司每 年招收大中专及技校学生、队伍军人充实到员工队伍中，机电车间这几年青 工队伍也不断充实，现有28人。为了尽快将青年员工培养成为企业有用的 人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。二、会议主题：三、会议目的：1、为构建青年员工与车间管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工 作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。2、畅谈青年员工在车间内对于自身的职业

2、发展计划，解答青工工作、生 活中的困惑。2、提高员工荣誉感和使命感，增加员工的归属感与忠诚度。3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极 性、主动性、创造性。四、会议地点：车间会议室五、会议时间：2014年8月26日下午14时30分六、与会人员：A：车间领导(另邀请矿业公司领导做嘉宾)B：青年员工(不当班人员)七、会议议程：(约2H)第一部分(5min):团支部书记主持座谈会，说明木次座谈会的主题和 目的。第二部分(45min):青年员工的发言，基木要求每人都要进行发言。 第三部分(30min):青年员工与公司领导的互动及提问：基本上要 求每人都进行提问，提问及建议范围不

3、限(工作、生活、环境、岗位，)。第四部分(40min):领导讲话、寄语。八、会议组织工作：1、前期应充分沟通与会人员，及时参加座谈会，确保参会率。2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。3、座谈会全程做好会议记录，完整记录员工所提问题、建议。附：机电车间青年员工座谈会发言提纲机电车间青年员工座谈会发言提纲1、如何尽快适应角色转变，珍惜岗位，适应企业安全生产需要和 未来发展形势2、如何传承银山精神，提高技能，立足本职，岗位奉献3、如何培养健康向上的兴趣爱好，远离社会不良风气4、如何正确看待和处理学习、工作、生活及情感屮的疑惑和困扰, 保持积极向上的心态5、如何正确树立正确的理想信念，培养践行社会主义

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