劳务用工制度健全

1、知识就堤力量劳务用工管理制度为了进一步规范外用工安全管理， 确保人身和设备安全，降低使 用外用工的事故责任和法律风险，杜绝因此而引起的安全事故和违法 行为，根据中华人民共和国安全生产法，结合本公司的实际情况， 特制订以下规定：一、范围劳务用工（以下简称外用工）是指公司项目分公司、班组及作业 现场，从事与建筑施工生产有关的工作的城镇临时工、民工。二、管 理制度公司应建立、健全劳务用工安全管理制度，规范外用工合同的格 式，履行审批程序，提出现场管理要求和管理方法，列入各方安全职 责的内容和各方应承担的安全责任。三、合同公司必须与外用工所在的企业（以下简称对方企业）签订劳务承 包合同，不得与外用工直

2、接签订劳务合同。 签订合同时必须同时签订 安全协议书并附有安全施工措施，明确双方的安全责任，安全施工措 施要经过公司安全监督部门（工程技术）审查同意。对方企业必须具 有相应的资格和管理能力。四、资质和条件1、对方企业必须持有有关部门核发的有效营业执照和资质，并 具有劳务提供的营业范围。2、对方企业须持有法定代表人资格证书。法定代表人亲笔签署知识就堤力量的授权委托书。3、使用的外用工需体检合格，并有相应作业的技能和上岗证书。 特种作业人员须有相应证书和资质。4、外用工必须与对方企业签订劳务合同（或属于对方企业职工的书面证明）。五、劳动关系1、与对方企业签订劳务合同的只发生劳务承包的合同关系，不

3、产生劳动关系，基层各用人单位不得直接向对方企业提供的外用工发 放工资、资金等费用。2、公司需使用外用工时应书面向对方企业提出要求，并列明劳 务工作时间、地点，不得由班组采用“随叫随到”或或长期呆在班组跟 班工作的直接安排方式。一、 安全教育1、项目分公司应协助对企业对外用工进行使用前的安全教育， 讲述熟悉的施工安全知识，要求和应注意的危险点。外用工须经安全 教育培训并经安全知识和安全生产规程的考试合格后，方可上岗。项目分公司应建立临时工履历档案， 登记体检情况，三级安全教 育和安全规程学习考试成绩。2项目公司企业应组织外用工参加定期或不定期的安全学习活动 和安全工作例会，应及时向外包工传达上级

4、有关安全工作的文件及通 报等，并监督学习与贯彻执行。工器具、知识就堤力量劳动工具、劳动保护等必要物品由对方企业外用工提供。必要时 可在劳务合同费用总额中增加这部分费用。 项目分公司必须监督外用 工劳动工具、劳动保护物品的配备和使用情况符合要求。三、危险点、安全事项交代1开工前，项目分公司必须对外用工进行全面的安全技术交底，应有完整的交底资料和交底记录，并经双方交底人员签字。2、在有危险性的施工生产区域内作业，如有可能发生为灾、坍塌、触电、高空坠落、中毒、窒息、机械伤害、烧烫伤等容易引起人 员伤害和设备、事故的场所作业，项目分公司须向外用工事先进行专 门的安全技术交底，并要求对方事先制定安全措施，经公司工程技术 部门审查合格后派员监督实施。四、现场监督1、外用工分散到项目分公司、班组参加施工生产作业时，必须 由所在项目分公司、班组管理人员领导，并指定有经验的正式职工带 领和监护下参加工作。2、外用工从事有危险的工作时，必须在有经验的职工带领和监 护下进行，并做好安全