绩效薪酬专员笔试题9

1、勿做商业用途个人收集整理作者： ZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途绩效薪酬专员笔试题姓名： 分数：一、单项选择题（共 17 题，每题 2 分，共计 34 分）1、招聘的基本程序是（C ）。招聘准备招聘评估招聘信息的发布人员选拔录用决策A. B. C. D.2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（B ），计酬方式主要是（ C ）。 文档来自于网络搜索A. 15 日B.20 日C.按小时计酬D.按日计酬3、劳动者在同一用人单位工作满（B ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。 文档来自 于网络搜索A. 5 年 B.10 年

2、C.15 年 D.20 年4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议， 由用人单位解除劳动合同的， 需支 付给员工经济补偿金（ A ）。 文档来自于网络搜索A. 根据劳动者在用人单位的工作年限， 工作时间每满 1 年发给相当于 1 个月的工 资B. 根据劳动者在用人单位的工作年限， 工作时间每满 1 年发给相当于 1个月 50% 的工资勿做商业用途个人收集整理C. 根据劳动者在用人单位的工作年限， 工作时间每满 1 年发给相当于 1个月 25% 的工资D. 不需支付补偿金5、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（A ）即

3、行终结的法律制度。A. 一次裁决B.二次裁决6、提取关键绩效指标的方法不包括（A. 问卷调查法B.目标分解法C.三次裁决A ）。C.关键分析法D.四次裁决D.标杆基准法7、在设定关键绩效指标时， 题。A ）不适合用来解决工作产出项目过多问A.设置更为全面的指标体系B. 删除与工作目标不符合的产出项目C.比较产出结果对组织的贡献率D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别8、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（D ）A. 缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.跟踪正确率 指标转为跟踪 错误率指标9、对绩效沟通与管理表述不正确的是（A

4、. 规定定期汇报的内容和方法以便沟通C.绩效管理的目的就是考核员工的业绩 换目标责任人10、企业绩效管理诊断的内容不包括（A. 绩效管理制度需要做哪些修改调整C ）。B. 如果员工遇到困难， 上级要指导帮助D.目标实现有严重困难时， 上级可以更D ）。个人收集整理B. 各绩效子系统间相互配合协调的情况C. 绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理D. 绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当11、平衡计分卡从（）四个维度进行测评。A.财务、客户、内部流程、学习与成长B. 财务、美誉度、内部流程、适应能力C. 战略、客户、内部流程、学习与成长D. 战略、美誉度、内部流程、适应能力12

5、、目标管理法作为一种很多公司常用的绩效管理方法， （ ）。A.它使员工目标与组织目标保持一致B. 它使管理者专注目标，减少精力损耗C. 它以目标作为考评依据，不易出现考评失误D. 它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较13、作为一个制造型企业，流水线生产，应该是以（ A. 计件工资制B.计时工资制C.技术等级工资制14、由于员工工作出差支出的费用属于（）。A. 津贴B.补贴C.奖金自于网络搜索15、作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于勿做商业用途列叙述中不正确的是）薪酬制度为主。D.销售提成工资制D.基本工资 文档来）。D.与员工关系A. 岗位职责大小B.资历深浅C.业绩水平勿做

6、商业用途个人收集整理16、在同一薪酬等级中， 最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差 距称为（ ）。A. 薪酬等级档次B.薪酬级差C.薪酬比例关系D.薪酬活动幅度17、广西南宁市现执行的最低工资标准为（）。A.1000 元 B.1100 元 C.1200元D.1300 元文档来自于网络搜索二、多项选择题（共 7 题，每题 3分，共计 21分）1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（）、春节（ ）、清明节（ ）、劳动节（ ）、端午节（ ）、中秋节（ ）、 国庆节（）。 文档来自于网络搜索A.1 天 B.2 天 C.3 天 D.4 天 E.5天 F.6天 G.7 天 H.8 天文档来自

7、 于网络搜索2、张某与公司签订了 1 年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后 工资为 1200 元，当地最低工资标准为 1000元，根据劳动合同法，下列表述 中正确的有：（ ）。 文档来自于网络搜索A.试用期不得超过 2 个月B. 试用期的工资不得低于 960 元C. 试用期的工资不得低于 1000 元D. 试用期不包含在劳动合同期限内3、根据职工带薪年休假条例的规定，下列关于职工享受年休假的表述，正 确的有：（ ）。A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B. 职工累计工作已满 1 年不满 10年的，年休假 5 天勿做商业用途个人收集整理C. 国家法定休假日、休息日不计

8、入年休假的假期D. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，可以享受年休假4、企业人工成本总额包括（）。A. 社会保险费用B.福利费用C.住房费用D.从业人员劳动报酬总额 E 员工招聘解聘费用5、确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外 做到竞争性，所以企业必须进行（）。 文档来自于网络搜索A. 薪酬市场调查B.薪酬调整C.薪酬计划D.企业员工薪酬满意度调查E 岗位分析6、从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。A. 提高企业的经济效益B.有助于员工团结协作C.发挥员工的劳动潜能D.提高员工的生活水平E.吸引高效合格劳动力7、用人单位不得解除劳动合同的条件

9、有：（）。A.职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B.病或者负伤，在规定的医疗期内的C. 职工在孕期、产期、哺乳期内的D. 律法规规定的其他情形三、计算题（共 2题，第一题 10分，第二题 15分，共计 25分）1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天。 年按 365 天计算，年休息日 104 天，年法定节假日 11 天（需写出计算过程）。 文档来自于网络搜索2、某职工 1 月份的薪资应发项目构成为：基本工资 3500元、过节费 500元、元 旦加班 5 小时、年终奖金 8000 元、免税金额（社保、公积金等）共计 1000 元。 请分别计算该职工应该缴纳的个人所得税额、 最终

10、实际发放的 1 月工资及年终奖勿做商业用途个人收集整理金额。 文档来自于网络搜索级数全月应纳税所得额（含税级距）全月应纳税所得额（不含税级距）税率 （%）速算扣除数1不超过 1,500 元不超过 1455 元的302超过 1,500元至 4,500 元的部分超过 1455元至 4155 元的部分101053超过 4,500元至 9,000 元的部分超过 4155元至 7755 元的部分205554超过 9,000元至 35,000 元的部分超过 7755元至 27255 元的部分251005四、简答题（共计 20 分）1、请设计一份薪酬福利专员的职位说明书和绩效指标表1、C2、BC3、B4、A

11、5、A6、AD11、 A来自于网络搜索 二、多项选择题12、D13、A14、B1、ACAAAAC2、ACABCD 文档来自于网络搜索3、ABC4、ABCD、单项选择题7、A8、D9、C10、15、A5、ABDE16、B17、 C 文档6、ABCE7、三、计算题1、月工作日：（ 365天-104 天-11 天） 12 月=20.83天/月月计薪天数：（365天-104 天） 12月 21.75天2、加班工资：3500/21.75/8*5*3=301.72元1 月应付薪酬：3500+500+301.72=4301.72元1 月工资应付所得税： 4301.72-1000-35000，所以不用缴税1

12、月实发工资： 4301.72-1000=3301.72 元年终奖应缴所得税 （因 1 月工资低于费用扣除标准， 应将全年一次性奖金减除当 月工资所得与费用扣除标准的差额”后计算）：8000+（ 4301.72-1000-3500） *3%=234.05 元 文档来自于网络搜索实发年终奖： 8000-234.05=7765.95元勿做商业用途个人收集整理版权申明 本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。 版权为张俭个人所有This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyrigh

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