做好职业规划利于突破职业发展瓶颈

1、做好职业规划利于突破职业发展瓶颈在工作了一段时间以后，产生一种困惑，处于一个瓶颈位置，想 进一步提升自己的事业，却十分困难，这几乎是每个人都会遇到的问 题。人力资源专家建议，人们这时应勇于打破职业生涯中遇到的瓶颈， 对自己的职业生涯重新进行规划，选择一份真正适合自己的工作。案例一大学一毕业，文浩就来到了上海从事企业管理方面的工作。 从名 不见经传的小职员到现在部门的工作能手， 也有五六年时间了。现在 的他，主要是在努力拓展事业的发展空间。然而负责事务游刃有余的 他面对公司晋升环节却头痛不已，感到疲惫并影响了工作热情，似乎 职业发展已经到了瓶颈阶段，怎么也上不去了，对自己如何往下一个 阶段发展既

2、迷茫又有点力不从心。如何才能使自己仍然保持强有力的 竞争力、怎样才能够有进一步的提升、自己接下来的发展方向究竟在 哪里这种日益激烈的竞争压力和对自己在日新月异的社会中地位 和发展方向的无法把握，都使他产生了强烈的职业危机感。案例二阿利大学毕业后，只身来到上海，在一家民营的通讯公司做研发 工作。但工作了大半年，却失去了当初的豪情壮志。阿利感觉到在现 在的企业做研发工作虽然有一定压力，但不能完全发挥自己的进取精 神。不过从职业性格来看，他觉得自己更适合做变化性强的工作， 所 以内心里对现在的工作内容感到不满足，总感到工作太过单一，没有 前途，在阿利看来，公司基本没有任何培训，完全靠传统的师徒面授

3、方式，而由于阿利在团队协作方面做得不够好，性格与师傅不和，似 乎已经到了瓶颈阶段。有时候情绪一低落就会萌生去意。 想转型去做 别的，又怕一时冲动做了决定将来会后悔。所以，是去是留一直困扰 着他。权威规划：职业生涯四时段如果将人的职业生涯比喻成一面时钟，四个时间区显得特别重要0时段的人初涉职场，他们忙于找到一份适合自己的工作，又苦 于无法按照自己的意愿选择职业方向， 往往是什么还都不了解，就懵 懵懂懂地走上了一条自己既不喜欢也不了解的职业路。2-3时段的人有过一段并不算长的职业经历，遇到过种种不顺， 对职场虽然有所认识，但却谈不上深刻。对职业定位的概念也算略知 一二，一番误打误撞之后，他们对于行

4、业、企业有了自己的看法。因 此，处于职业积累过程中的他们，最需要的是一个可以期待的职业发 展方向。5-8时段的人面临的问题似乎又深入了一步职业提升。对于专业方面和管理方面的发展问题，他们开始踌躇不安。提高职业声望、追 求人生理想的实现是这个时段人的基本目标。这个时段的人大致可分3类：淘汰一族、安逸一族，准精英族。 而那些不愿被淘汰，不愿庸庸碌碌的准精英一族也有 3个发展方向可供选择：管理方向、专业方向、投资人最后，10时段的人常常会遭遇到职业生涯的瓶颈。他们处于职 业调整期，如何保持职业的稳定和持续上升， 实现更高的物质利益和 价值追求是他们最大的问题。最终的命运往往只有两种：一是淘汰， 即使

5、过去成功过；二是再生，成为真正的精英。专家分析：从上面的例子可以看出，文浩和阿利遇到的均属于典 型的5-8时段职业人面临的发展瓶颈问题。当不可避免的瓶颈阶段到 来时，退缩放弃、放任自流、盲目武断都是对未来不负责任的行为， 在职业发展的过程中，综合能力、经验定位和学历的契合程度决定了 发展高度和方向。它们既是晋升的砝码，同时也有可能成为你失败的 罪魁祸首。及时调整职业规划，勇往直前、突破瓶颈才是科学的做法。其一：提高自己的学历其实好的学历在某种程度上来说，仍是找到好工作和晋升的阶梯。就拿文浩来说，毕业于外省的一所高等学府，这使其在寻找工作 的过程并没有大费周折，因为学历毕竟是让用人单位赏识的第一

6、块砝 码，然后求职者才能够有机会在工作表现出自己的能力，也才有可能在公司晋升名单中受到重视。但是，要想向更高的层面晋升，除了你的工作经验和实际能力以 外，一个更有说服力的文凭也可以助你更轻松的达到更高的目标。对于文浩来说：仅有过去的学历背景还是不够的，进一步的学习和提升， 才是保持职业的可持续发展和对职业保持热情的很重要的方式之一。其二：明确自己的经验定位经验是能力的铺垫，经验是资源，是晋升的前提。任何人的职业定位，都要基于过去工作经验的高度和自身的发展 潜质。文浩目前的晋升问题更多的是在这个环节上。即做专家还是做管理。这类职业问题大多发生在职业经历在 5年以上的高阶职业白领 身上，这时的他们

7、已经有了较长时间的行业积累， 关键就看他的经验 是往什么方向去积累的，而文浩在工作中并没有明确定位往哪方面发 展，如果往专家方向发展，自己是否有那方面的资质？如果往管理层 方向发展，自己这几年的工作经历又有哪些是用的着的？其三：提高综合能力综合能力包括学习能力、沟通能力、管理能 力、决断能力、自信力等等，这是判断在工作的过程中是否可以达到 相应高度的重要指标。以阿利为例，在工作中，能从上司和同事那学习到很多新知识、 新理念。有很多人会认为公司并没有提供合适的培训机会，其实这些 都是一种误解。作为一个懂得学习、善于学习的职场人士来说，自己也可以安排 一系列详细丰富的学习计划来提高自己。所以，找到与自己能力、学 历和经历之间的契合度，提升自己的综合能力，增强自己的职业含金 量，才是突破瓶颈的最终的方式