爱岗敬业内容

1、爱岗敬业 内容爱岗敬业主题演说内容及流程入题由 “不爱岗 , 就下岗 , 不敬业 , 就失业” 漫 画反面入题 ,进入本次课的主题 “爱岗敬业” .大点一 , 什么是爱岗敬业1 爱岗敬业的定义 爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职 工作。亦称热爱本职。 爱岗是对人们工作态度的 一种普遍要求。 热爱本职， 就是职业工作者以正 确的态度对待各种职业劳动， 努力培养热爱自己 所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人，一旦 爱上了自己的职业， 他的身心就会融合在职业工 作中。就能在平凡的岗位上， 做出不平凡的事业。对一种职业是否热爱， 有一个个人对职业的 兴趣问题。 有兴趣就容易产生爱的感情， 没有兴 趣

2、就谈不上爱。 但每一个岗位都要有人去干， 缺 一不可。敬业就是用一种严肃的态度对待自己的 工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽 责。中国古代思想家就提倡敬业精神， 孔子称之 为“执事敬”，朱熹解释敬业为“专心致志，以 事其业。”整个社会好比一台大机器， 其中的任何一个 环节哪怕是其中的一个小小的螺丝钉出现了问 题，都会影响整台机器的运转。 如果一个从业人 员不能尽职尽责， 忠于职守， 就会影响整个企业 或单位的工作进程。甚至损害到个人的利益。引出木匠小故事 有这么一个小故事，也是说明这一点的： 有一位本领高超的木匠， 因为年事已高就要 退休了，他告诉他的老板：他想离开建筑业，然 后和妻子

3、儿女享受一下轻松自在的生活。 老板实 在是有点舍不得这样好的木匠离去， 所以希望他 能在离开前再盖一栋具有个人品位的房子来。 木 匠欣然答应了， 不过令人遗憾的是， 这一次他并 没有很用心。他草草地用劣质的材料就把这间屋 子盖好了。 其实，用这种方式来结束他的事业生 涯，实在是有点不妥。房子落成时，老板来了， 顺便看了看，然后把大门的钥匙交给这个木匠 说：“这就是你的房子， 是我送给你的一个礼物 !” 木匠实在是太惊讶了！ 他震惊得目瞪口呆， 羞愧 得无地自容当然也非常后悔。 因为如果他知道这 间房子是他自己的， 他一定会用最好的木材， 用 最精致的工艺来把它盖好。由故事得到启发其实我们每个人

4、自己正在做的工作， 归根结 底都是在准备为自已建造一间房子。 如果我们不 肯努力地去做，那么我们只能进自己为自己建造 的最后的也是最粗糙的“房子”里。试想如果他 早知道是在给自己建房子， 他怎么会这样呢？现 在他得住在一幢粗制滥造的房子里！ 其实这种事 情在我们周围也有很多，我们又何尝不是这样。 我们漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极 行动，而是消极应付，凡事不肯精益求精，在关 键时刻不能尽最大努力。等我们惊觉自己的处 境，早已深困在自己建造的“房子”里了。现实生活中，虽然我们还没有像老木匠那样 即将退休，却总是像老木匠在退休前夕建最后一 栋房子那样：马马虎虎、应付了事，以致问题成 堆、灾

5、难不断。因此，每个人都须进行反省：我 是像老木匠提出退休之前那样， 认真负责、 兢兢 业业，还是像他建最后那栋房子时一样， 心不在 焉，敷衍了事？2 爱岗敬业的两层含义一为谋生敬业现在的年轻人找工作，第一件要考虑的 事，就是做这份工作的待遇会怎么样，工资能拿 多少。这种为了生活而去勤奋，而去爱岗敬业， 就是为了物质、为了谋生去爱岗，去敬业。是属 于物质上的爱岗敬业，这是人人都能做到的。二当你真正发现了你的工作的可贵，能体 现的价值和它具有的意义的时候，那时候所具有 的爱岗敬业精神，才是精神上的爱岗敬业，这才 是推动我们认认真真、勤勤恳恳、兢兢业业努力 工作的强大的精神动力。这是真正认识到自己工

6、 作的意义的敬业，这是高一层次的敬业。爱岗与敬业总的精神是相通的，是相互 联系在一起的。爱岗是敬业的基础，敬业是爱岗 的具体表现，不爱岗就很难做到敬业，不敬业也 很难说是真正的爱岗大点二，爱岗敬业的前提做一个优秀 的职业人1什么是职业化职业化的传统概念:按时上班，听老板的话,老板让干什么就干什么。新时代的职业化概念有三个核心：客户、职业化和职业生涯。职业化的一个中心：以为客户提供满意 服务为中心。客户指广义上的概念，包括上司、同事、家人、下属和常用意义上的客户。为客户提供满意服务的含义:有能力产生 影响互赖（互相信赖）不断提升客户的竞争力 关注对整体的把握三个责任为客户负责一一行为思考的出发点

7、是客户1=i感兴趣的。有义务保守与客户合作之间的所有秘密O为团队负责一一互相协作、互相信赖为自己的职业生涯负责不断学习2什么是职业人四类人CA I :人裁一一没有能力，态度又差。裁掉算了！ 人材一一态度不错，就是干不了事。将就用吧！人才能力挺强， 就是态度太差。 真是难 用呀！人财态度好， 又有能力。 真是公司的财 源呀！折线图3 成功有方法 拥有强烈的企图心 帮助成功者也是帮助你自己 言行举止像你希望成为的人 做好每一个细节 成功在于合作4 改变习惯 （21天法则 ）据研究，大脑构筑一条新的神经通道需要 21 天时间。 所以，人的行为暗示， 经21天以上的重 复，会形成习惯， 而90天以上的

8、重复， 会形成稳 定的习惯。习惯的形成大致分三个阶段：第一阶段：1一7天，这个阶段你必须不时提 醒自己注意改变， 并刻意要求自己。 因为你一不 留意，你的坏情绪、坏毛病就会浮出水面，让你 又回到从前。你在提醒自己、要求自己的同时， 也许会感到很不自然、 很不舒服，然而，这种“不自然、不舒服”是正常的第二阶段：721天，经过一周的刻意要求， 你已经觉得比较自然、 比较舒服了， 但你不可大 意，一不留神，你的坏情绪、坏毛病还会再来破 坏你，让你回到从前。所以，你还要刻意提醒自 己，要求自己。第三阶段： 21一 90天，这一阶段是习惯的 稳定期， 它会使新习惯成为你生命的一部分。 在 这个阶段， 你

9、已经不必刻意要求自己， 它已经像 你抬手看表一样的自然了。第三大点 ,如何做到爱岗敬业爱岗敬业四部曲 1 对工作勤奋 2 对公司 敬业 3 对老板忠诚 4 对自己自信敬业的基本要求1 乐业修脚工 陆琴修脚工 ,一个并不被人们所看好的职业 ,但是 陆琴这样一个普通人 ,却凭借着对职业的热爱 ,怀 着一颗“干一行、爱一行、专一行”的心 ,成为 了修脚大师 ,并得到社会的广泛认可 .干一行、爱一行、专一行 ,每一个职业都是一个出路2 勤业邮递员 王顺友感动中国栏目组颁奖词： 他朴实得像一块石 头，一个人一匹马，一段世界邮政史上的传奇， 他过滩涉水， 越岭翻山， 用一个人的长征传邮万 里，用 20年的

10、跋涉飞雪传心，路的尽头还有路， 山的那边还是山， 近邻尚得百里远， 世上最亲邮 递员。业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。 韩愈3 精业吊车司机 许振超够普通的岗位 - 吊车司机；够单调的工作 - 把货物从码头吊上车、船，或是从车、船吊到码 头。 30个春秋就这样悄然而去。然而，人们说， 30年来，从他坚守的这个普通的操作台上流泻出 的，不是单调的音符，而是一曲曲华美的乐章。干活不能光用力气， 还要动脑筋； 干一行， 就要爱一行，精一行。 他，就是青岛港的吊车司机， 一个只有初中 文凭的桥吊专家， 一个一年内就两次刷新世界集 装箱装卸纪录的人 -许振超。10个细节 ,帮你成功1 做好本职工作一

11、台机器的正常运转， 依赖所有部件毫无故 障地发挥作用，假如某个齿轮或螺丝钉突然失 灵，整台机器都会连带受损，甚至停转。企业和 员工的关系也是这样。 如果员工消极怠工， 对于 整个工作的进程和效益， 必然产生或大或小的不 利影响！工作中每个人都有不同的分工， 有些人负责 比较重要且引人瞩目的工作， 另外也有一些人负 责被人忽视的琐事，或许就容易感到沮丧。把自己的定位做好： 1、基层员工，以“务 实”为主，遵守规定照章行事。 2、中高干部， 以“应变”为主，合理应变以求制宜。 3、企业 总裁，以“前瞻”为主，随时抓住市场变化。2 敬业到位彻底 “今天工作不努力，明天努力找工作” 成为很多员工对自己

12、工作角色的共识。3 责任不容推卸只有当员工在为自己的企业承担责任时， 他 才会意识到自己在企业中是重要的，是有位置 的。成功者找方法，失败者找理由 假如我没有得到我想要的， 我即将得到更好 的要让事情改变， 先改变我自己； 要让事情变 好，先让自己变得更好永远不要说：那不归我管、那不是我的工作、 我没空改变自己，跟旧习惯说再见 活在当下，拥有一颗感恩的心案例：小张到一家钢铁公司工作还不到一个 月，就发现很多炼铁的矿石并没有得到充分冶 炼，矿石中还残留没被冶炼的铁，这样下去，公 司会有很大损失。 于是他找到了负责该技术的工 程师，然而工程师很自信地说： “我们的技术是 世界上一流的，不可能会有这

13、样的问题。 ”小张 拿着没有冶炼好的矿石找到了总经理。 总经理经 过检查发现，原来监测机器的某个零件出现了问 题，才导致冶炼不充分。总经理感慨道： “我们 公司并不缺少工程师，但缺少敬业到位的工程 师！”一个人应该为自己所承担的责任感到骄傲， 因为你已经向别人证明你比别人更突出， 更有价 值，你更值得信赖！4 接口不是推卸责任的挡箭牌 没有任何借口 体现的是一种责任 ,敬业精 神 ,一种服从、诚实的态度 ,一种完美的执行能力案例：小王和小李两个人同时进了一家速递 公司。一次，老板让小王和小李负责把一件古董 送到码头。 在码头当小王把古董递给小李时， 小 李没接住，古董碎了。 老板对他们进行了严

14、厉的 批评。小李偷偷来到老板办公室： “老板，这不 是我的错，是小王不小心弄坏的。 ”老板把小王 叫到办公室， 小王把事情的原委告诉了老板， 最 后说：“这件事情是我们的失职，我愿意承担责 任。”老板听后，决定小王留下继续工作，而把 不愿承担责任的小李辞退了。5 忠诚 :企业与员工的基石 一个忠诚的员工必然是维护公司利益的， 集 体荣誉至高无上。他们知道，只有公司强大了， 自己才能有更大的发展。当代忠诚观传统忠诚观“忠诚”是中国的传统概念 ,人们很容易联 想到“忠心耿耿”、“忠烈”、“一仆不侍二主”等 词汇，主事的人无不期望有一批忠诚的人参与， 下意识地希望他们到“终身” 。如果坚持这样的 忠

15、诚观 .看社会必然是世风日下，办企业一定是 举步蹒跚。在当代 ,由于人才市场的建立与发展 ,用人的 格局发生了根本性的扭转 ,由服务于个人转变为 服务于组织 ,由终身服务改变为有期限服务，由 无边界工作转变为以职责为中心工作。在新的用人格局中， 忠诚的内涵已经发生变 化，现实的忠诚标准应该是：服务期的长短；是 否为小利而离职； 是否专注于本职工作； 是否以 企业利益为重等。 那种以企业为家的状态， 反而 是一种不正常的状态， 没必要追求， 也没有可能 追求。员工忠诚度 =公司容纳度“忠诚”自古以来就是相互的， 忠于“明君” 才叫“忠臣”，忠于“昏君”叫“愚忠” 。传统国 人的忠诚度着实让当代人

16、羡慕 ,然而这只是其中 的一面， 另外一面是用人方广博的包容度， 只要 从属方愿意， 他会持续使用， 他不仅对从属者终 身负责，还对其“身后”和家人负责。6 进取 :工作积极主动 临危不惧：在工作中经常会遇到这种情形， 你的工作堆积如山， 压得你喘不过气来， 这时老 板又给你布置了新的任务， 这时你千万不要有抱 怨，你应该看做是老板对你的信任。带着思考工作： 在工作中， 有意识多想一想 自己的决定是否能够经受住考验， 自己的计划是 否全面周详。比如：你的老板准备出差，你要替 他设想可能遗漏的东西及可能出现的突发状况。7 发挥团队优势 具备强烈的归属感：作为团队中的一分子， 如果不融入这个群体中

17、， 总是独来独往， 必定会 陷入自我的圈子里， 自然无法体会友情、 关爱和 同事的尊重。参与和分享： 只有每个成员积极参与， 共同 解决问题，才能保持上乘的生产率和产品质量。协同合作： 一个人的能力是有限的， 当一项 工作远远超出个人能力范围时， 进行团队协作就 势在必行。案例：麦肯锡公司在招聘新人时，一 位履历和表现都很突出的女性一路过关斩将， 在 最后一轮小组面试中，她伶牙俐齿，抢着发言， 在她咄咄逼人的气势下， 小组其他人几乎连说话 的机会也没有。然而，她落选了，尽管她个人能 力超群，但缺乏团队合作精神。8 高效 :提高工作价值 热忱：热忱是一笔重要的财富，每个人都 必备火热的激情， 等

18、待着被升发利用。 工作有激 情的人会鼓舞和带动周围的人提高效率。勤奋：比别人多付出， 一个人获得的任何东 西都是他原先付出的东西的回报。 在职场中的付 出，就是在累积你的财富。 而你的付出终将会帮 你赢得你想要的一切。有效时间管理： 凡事都有轻重缓急， 重要性 最高的事情，不应该与重要性最低的事情混为一 谈。帕莱托定律告诉我们： 应该用的时间 做能带来最高回报的事情， 而用的时间做 其他事情，要“分清轻重缓急，设计优先顺序。9 创新 :用创新性工作思维 世界万物无不处于变化之中，所以员工要 提高和发挥自己的创造力和创新思维， 迈出创新 步伐。质疑：创新肯定会摧毁现有的一些东西， 要 敢于质疑。比如伟大天文学家哥白尼对 “地心说” 产生怀疑，创立了以太阳为中心的“日心说。 ”打破常规：变通能够让我们思维灵活起来， 正如一位心理学家说过： “只会使用锤子的人， 总是把一切问题都看成是钉子。 工作中的大多数 问题并非只一个正确答案，它有很多正确的答 案。案例：一个聋哑人去买钉子，用手势向售货 员示意敲打钉子的手势。下一个过来的是盲人， 他怎么买剪刀，很多人说他只要用两个指头模仿 剪布的动作就可以了， 产生了思维定势。 其实只 要说一声：“我要买剪刀”就可以