北海烟草人力资源咨询—北海市烟草专卖局(公司)工资分配方案(修改稿)

1、北海市烟草专卖局 （公司 ）工资分配方案 （试行） 总则 第一条 为了配合我局（公司）业务流程再造和企业机构 重组工作的进程，建立起相适应的分配制度，充分调动员工的 积极性， 加快 我局（公司） 由传统商业向现代流通转变的步伐， 特制定本方案。 第二条 坚持按劳分配和 “效率优先， 兼顾公平” 的原则 第三条 全年发放工资额不得突破区局下达的工资总额 计划，当年工资增长不得超过效益增长，全年同比增长幅度不 得超过 5% 。 第四条 工资分配采用月给制并实行岗位工资分级管理， 当月工资于次月 20 日发放；每一季度对员工的表现作评价， 按比例对相应的岗位工资作分级管理。 第五条 适用范围：北海市

2、烟草专卖局（公司）全体在职 员工。 工资构成与发放 第六条 工资模式采用结构工资制。公式为： 基层岗位工资 = 岗位工资（基本工资浮动工资）奖金 年功其它 机关岗位工资=岗位工资+生活补贴（50%作浮动）+奖金 +年功+其它 1、关于岗位工资： （1）基层岗位工资基数为 1000元；机关岗位工资标准 按桂烟劳200117号文件执行。 基层岗位工资系数对照表 系数 营销中心 物流中心 专卖办 财务科 信息科 人力资源科 办公室 安保科 合浦局 1.3 客户经理班长 仓库管理员 大队长 主任 大队长 1.2 座席员班长 客户经理组长 送货班长 涠洲批负责人 组长 组长 1.1 客户经理 送货组长

3、办事员 1.05 市管员 稽查员 市管员 稽查员 1.0 座席员 仓库保管员 分拣人员 配送员 司机 0.95 零售店长（正） 0.8 零售店长（聘） 零售员（正） 打字员 门卫 0.65 零售员（聘） （3）基层岗位工资包含基本工资和浮动工资，其比例 分布为5 : 5。 2、关于浮动工资。 浮动工资基数： 基层聘用员工：浮动工资基数=岗位工资基数X50% 基层正式员工：浮动工资基数=基层岗位工资基数X50% +调岗工资 机关员工：浮动工资基数=生活补贴x50% 浮动工资的发放是根据各部门、各岗位的关键业绩指标 完成情况、工作目标、工作职责履行状况等综合考评结果确立 的；具体办法参照北海市烟草

4、专卖局（公司）绩效考核管理制 度执行。 3、关于奖金。 （1）奖金的发放。奖金与岗位工资分开发放，具体为：奖 金发放由人力资源管理科按各单位各部门的销量指标完成比例核 定基数，再按各岗位的奖金系数发放。其中：市局（公司）机关及 营销、物流中心的奖金基数按整个公司卷烟销量完成率考核；合 浦县局、市局专卖办的奖金基数按辖区卷烟销量完成率考核。卷 烟零售部的奖金基数按本店的销量完成率考核。具体岗位奖金系 数如下表： 奖金系数对照表 系数 营销中心 物流中心 专卖办 财务科 信息科 人力资源科 办公室 安保科 合浦局 2.2 主任 主任 主任 科长 科长 科长 主任 科长 局长 1.8 副主任 副主任

5、 副主任 副科长 副科长 副科长 副主任 副科长 副局长 1.6 享受副科待遇 1.2 科员 客户经理班长 座席员班长 科员 仓库管理员 送货班长 涠洲批负责人 科员 大队长 科员 科员 科员 科员 科员 主任 大队长 1.1 客户经理组长 送货组长 组长 组长 1.0 办事员 客户经理 座席员 办事员 仓库保管员 分拣人员 配送员 办事员 市管员 稽查员 办事员 办事员 办事员 办事员 打字员 司机 办事员 办事员 市管员 稽查员 0.8 零售员 门卫 （2）新分配的大学生全部实行人事代理制，试用期为3 个月，工作6个月后奖金系数（基层岗位）为0.5，满1年后 奖金系数（基层岗位）为1。 2

6、001 : 17 4、关于年功工资。年功工资的发放参照桂烟劳 号文的规定执行。具体为： 参加工作时间 发放标准（元/年） 110 年 6 11 20 年 8 21 - 30 年 10 31年以上 12 岗位工资的分级管理 第七条 岗位工资分级管理的目的是为了正确区分和反 映劳动质量的差别，鼓励员工在各自岗位上努力工作，在工作 中增长才干、脱颖而出、后来居上，增强报酬机制的激励作用， 使员工在劳动与工资之间达到动态平衡。 第八条 岗位工资分级管理的方法：以系数作为杠杆，用 划分人员比例作为岗位等级升降条件。即每季度将考核分数在 营销、物流、专卖等评议类别区域内分成三个等级，类别内人 数比例控制为

7、：A级占15% , B级占25% , C级占60%。 具体参与评议的岗位类别： 1、营销管理中心：客户经理、电话座席员。 2、物流管理中心：分拣人员、送货员。 3、专卖办、合浦局：市管员、稽查员。 第九条 岗位工资等级系数的升降标准。采用直上型结 构，C级岗位为基准，随等级的上升，个人系数在原岗位系数 的基础上增加0.1。 具体见下表： 岗位等级 升降系数 人数比例 A级 + 0.2 15% B级 + 0.1 25% C级 0 60% 第十条对岗位工资等级系数升降幅度的调控。为保证 分级管理更加公平、 公正，长期、有效开展下去，市局（公司） 将对每一季度的岗位系数的升降幅度作适当的调控。具体 为：采用逐级升降的办法， 对出现个人系数越级升降的情况， 将统一调整为上升一级或下降一级。例如：原是C级的岗位 系数，经季度评议为 A级的，调整为B级；原是A级的岗 位系数，经季度评议为 C级的，调整为B级。 第一条 新进人员等级。新参加工作的毕业生，统一 按照桂烟劳2001 : 17号文件规定的工资待遇执行。试用 期满后，根据所在部门、职位确定其工资待遇，并按以C级 的系数执行；新招聘基层员工的试用期为三个月，试用期内 统一按照 500 元的工资标准发放， 试用期结束后， 再套用其 所在岗位、等级系列的工资。 附则 第十二条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由北 海市烟草专卖局