人力资源专员笔试题及答案

1、人力资源专员笔试题及答案篇11. 下面（B ）不属于内部招聘的方法。A. 员工B.人才招聘会C.发布职位公告D.人力资源技能清单2. 招聘的基本程序是（C ）o招聘准备招聘评估招聘信息的发布人员选拔 录用决策A. B.C.D.3. 人员招聘的直接目的是（D）。A.为企业做宣传B.招聘最优秀的人才C.为企业做人才储备D.招聘到企业所需要的人才4. 工作分析的方法不包括下列哪一种（D）。A.工作日志法B.问卷调查法C.观察法D.职业倾向测试5. 人才招聘会较适合于招聘（D）类型的人才。A.高层管理者B.专业人才C.热门人才D.中下级人才6. 在应聘人数较多的情况下为了节省时间达到筛选人员的目 的一

2、般采用（A）的方法。A.笔试B.面试C.评价中心D.心理测验7. 影响招聘效果的外部因素之一是（C ）。A.企业的知名度B.企业文化C.外部劳动力市场供求状况D.企业的发展阶段8. 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时人力资源 部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（C ）oA. 人力资源成本预算的角度B. 所需人员学历的高低C. 部门工作任务的分配、人员配置的情况D. 申请对象的薪酬水平9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳 动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由用 人单位解除劳动合同的需支付给员工经济补偿金（A ）oA. 根据劳动者在用人单位

3、的工作年限工作时间每满1年发给 相当于1个月的工资B. 根据劳动者在用人单位的工作年限工作时间每满1年发给 相当于1个月50%的工资C. 根据劳动者在用人单位的工作年限工作时间每满1年发给 相当于1个月25%的工资D. 不需支付补偿金10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期 限在一年以上两年以下的试用期不得超过（C ）BoA. 15 B. 30 C. 60 D. 6 个月篇21.根据人员来源渠道不同招聘分为（A C）几种。A.内部招聘B.员工C.外部招聘D.猎头公司2. 招聘的基本原则是（A B C D ）。A.能级对应B.因岗择人C.公平公正D.协调互补3. 招聘工作的基础和

4、前提是（A D ）oA.工作分析B.制订招聘计划C.制定招聘策略D.人力资源规划4. 面试考官的人员一般由（ABC ）组成。A.人力资源部员工B.用人部门主管C.独立评选人D.高校教 师5. 编制笔试题目应遵循（A B C D ）原则。A.区分度明显B.信度高C.效度大D.实用性强6. 按照面试官人数面试可以分为（A B ）几种。A.个人面试B.集体面试C.压力面试D.行为描述性面试7. 工作分析信息的主要来源是（ABC）A.岗位任职者提供的信息B.工作分析人员到工作岗位的现场 观察C.任职者直接领导提供的信息D.工作分析者根据相关信息得 出的结论8. 与外部招聘相比内部招聘的优点有（B C

5、）A.为企业注入新鲜的血液吸收新观念B.员工能较快地适应新 工作C.提高员工的忠诚度D.招聘成本较高9. 人员甄选录用计划的内容主要包括（A B C D ）A.录用人数B.录用标准C.录用对象D.录用费用预算10.劳动合同的主要内容有(A B C D E )A.劳动合同期限和工作内容B.劳动保护和劳动条件C.劳动报酬和劳动纪律D.劳动合同终止的条件E. 违反劳动合同的责任篇31、请写出公司的招聘流程(15分)。答：招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申 请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程 序、试用程序、正式录用程序、评估程序2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方

6、法。答：岗位职责：(1) 招聘工作：执行招聘管理制度流程参与招聘需求调查分 析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选确保及时完 成人员补充计划目标；(2) 培训工作：推进落实培训计划和体系建立各部门的内训员 队伍及培训手册；(3) 薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系每月薪资 核算、个税申报及奖惩管理并及时有效的进行调整员工档案管 理、提供人力资源成本分析报表；(4) 绩效工作：推行并完善绩效考核体系协助各部门作好绩效 考核执行工作；(5) 协调员工关系处理员工投诉及时处理公司管理过程中的人 事行政问题；(6) 管理员工信息档案工作完善公司各项人事数据资料；(7) 完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职 等手续办理；(8) 协助完成职位描述和职位说明书的撰写；(9) 解答