专业技术人员内生动力与职业水平测精彩试题与问题详解

1、单选题，共10题，每题3.0分，共30.0分1单选题（3.0分）内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体 产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。1.a.内驱力2. 厂B.驱动力c3. FC.外驱力4. rD.推动力德鲁克认为激励员工唯一有效的方法是加强专业技术人员的（），而非满意度1.2.3.EOa.责任感B.成就感c.认同感4.D.以上都是1.2.3.4.3单选题（3.0分）团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队 事务的态度上，团队精神表现不包括（）。B. 主动为了整体的和谐而甘当配角C. 每个人都是主角D. 自

2、愿为团队的利益放弃自己的私利4单选题（3.0分）影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响 的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。内部因素是指（）。1.A.自身因素2.rB.主观因素3.rC.内在因素4.厂D.心理因素每个专业技术人员所担负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。1.rA.工作2.B.职责3.rC.任务4.rD.责任当今世界，（）已成为最重要的战略资源。1. r A.社会资源r2. B.文化资源IsHL3. C.人才资源r4. D.技术资源是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。().需求动机1.2.B

3、.行为动机3.C.成就动机D.创新动机4.是企业组织理念文化的核心。()1.匚A组织章程B.组织纪律2.3.C.价值观D.核心观4.9单选题(3.0分)尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的()，让专业技术人员感觉组织是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。r1. A.理想r2. B.需求IsHL3. C.存在价值r4. D.社会地位中不包括（）。1.广A.意义2.厂B.快乐3.厂C.优势*4.D.薪酬答案D解析2）多选题，共10题，每题4.0分，共40.0分-4.0 分l|多选题（4.0分）以用为本的核心是满足发展的需要。包括（）。所以说，人才

4、的使用过程就是力求实现对广大人民群众物质需要和精神需要的满足过程。1. 岂A.经济发展的需要2. B.社会发展的需要3. C.人才自身发展的需要4. 一1 D.职业发展的需要12多选题（4.0分）美国波斯顿大学的教授弗兰克帕森斯的 人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。1. A.性格匹配2. 一1 B.人格匹配3. -1 C.条件匹配4. D.特质匹配措施从外部加以指导。1. UA.领导设计2. 口1B.组织安排3. 日C.企业文化4. D.制度体系1.A.专业化2.B.信息化3.C.产业化4.D.国际化答案A.B.C.D解析15多选题（4.0分）权益是指某种社会主体在一定时期根据宪法和法律

5、规定依法所享有的某种权利和利益的总 称。权益具有以下特征（）。1. 回A.权益具有较强的政治性2. 日B.权益以法律明确规定的重要根据3. “ C.权益的根本目的就是满足权益主体的某种物质和精神利益的需要4. VD.权益授予权益主体一定范围的自由答案A,B,C,D解析16多选题（4.0分）敬业是专业技术人员对所从事的职业应有的认同、热爱和尊敬的基本态度和职业道德意识。 主要表现为（）。1. ia.职业责任心2. “B.职业荣誉感3. C.职业尊严感4. D.职业道德水平答案A,B,C解析17多选题（4.0分）责任责任”一词在生活、工作中都随时被我们挂在嘴边，屡见不鲜。新华词典中关于对的解释：份

6、内应做而未做或者未做好应当为此承担的过失。责任分为三种（）。1.A.家庭责任2. “B.企业责任3.“C.社会责任4.D.职业责任答案A,B,C解析18多选题（4.0分）我们可以通过（），建立充满生机和活力的管理新机制。1. A.优化人才评价发现机制2. QB.改革人才选拔任用机制3. C.健全人才流动配置机制4. VD.强化人才激励保障机制障碍，创新专业技术人才流动机制。就要建立（）的人才流动配置机制。1. a.政府宏观调控2. B.市场主体公平竞争3. *C.中介组织提供服务4. D.各类人才自主择业当代中国，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比 历史上任何

7、时期都更加渴求人才。”集聚人才体制就是一个实现中国梦的人才体制。集聚人才就是（）。1. A.集聚强国之能量2. 口B.集聚实现共产主义之能量3. C.集聚民族复兴之能量4. D.集聚建成小康社会之能量间，让专业技术人员成为平台上的创业者，形成政府主导的创业生态系统。1. A.对2. B.错的职业发展通道。1. A.对r2. B.错据社会需要自定的。答案B解析25判断题（3.0分）赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两 个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素 只能消除人们的不满，但不会带来满意感。1.A.对2.B.错答案A解析26判断题（3.0分）需求是内驱力的基础，需求是直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因。 需求一定会成为行为的动机，以驱使机体行动。专业技术人员内生动力的形成过程同时也是职业态度和职业道德形成的过程。1. A.对2. B.错28判断题（3.0分）职业道德观所决定的职业态度总是在履行工作职责的行为中得到表现和受到评价的，在实 践中实现个人的价值，在实践中得到完善和提升。创新动机是指引起和维持主体创新活动的内部心理过程，是形成和推动创新行为的内生动 力，是产生创新行为的前提。创新主体的创新动机是单一的，这既与创