请休假管理制度亿达公司

1、博美亿达管理部日期：2012年10月文件号：GL-001请假及休假管理制度（草稿）一、目的为规范员工请假/休假制度，充分发挥假期对员工工作生活的调节作用，提高 工作效率，特制订本制度.二. 适用范围公司全体员工三. 员工享受的假期1. 所有员工均享受国家法定节假日： 元旦：放假1天（1月1日）； 春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节：放假1天（农历清明当日）； 劳动节：放假1天（5月1日）； 端午节：放假1天（农历端午当日）； 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）； 妇女节：妇女放假半天（3月8日）。2 .年休假：2.1在公司服务满一年的

2、员工可休年假 5天，服务满二年的员工可休年假 6 天，依此类推，年假以10天封顶。2.2年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不可跨年度。个别因工作需要，在当年度难以安排其休假的，经本人同意，可以跨1个年度安排。单位已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，或请事假累计超过本人应休年 休假天数的，不跨年度安排补休，只享受正常工作期间的工资收入。2 . 3有下列情形之一的，不享受当年的年休假：请事假累计10天以上的；累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 1 个月以上的；累计工作满 10 年不 满 20 年的员工，请病假累计 2个月以上的；累计工作满 20 年以上的员工，

3、请病假 累计3个月以上的。员工已享受当年的年休假，年内又出现上述情形之一的，不享 受下一年的年休假。3 婚假：3.1 在公司服务满一年的员工，符合国家婚龄规定，可申请休婚假。3.2 员工休假必须提前一周向所在部门办理请假手续，并在休假前做好工作 交接或安排，在假期结束后提交结婚证复印件至行政部销假。3.3 婚假假期为 3 天，晚婚假（男 25岁，女 23岁以上）为 15 天（含周六日 公休日及 法定节假日在内）。4丧假：4.1 在职员工的直系亲属（父母、配偶、子女） ，公司给予 3 天丧假。员工的 祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，需要员工料理丧事时，可享受1 天的有薪丧假。4.2

4、 员工去世亲属不在成都（含市郊） ，可适当给予路途时间，超出部分按事 假处理。5产假5.1 孕期女职工不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的作业，以 及孕期禁忌从事的劳动（详参见国家女职工禁忌劳动范围的规定 ，不得在正常 劳动日以外延长劳动时间。5.2 正常生育者给予产假 90 天，其中产前 15天，产期包括周六日公休日及法 定节假日。5.3 难产员工增加产 假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。但均需附医院正式证明。5.4 如分娩出死胎或分娩中死产，或婴儿死亡，其产假按上述各项规定执行。5.5 公司男性员工的配偶生产，可以休陪护假 3 天。6. 事假：6.1

5、 凡公司正式员工有私事待处理，可请事假，每月累计事假不得超过三天。 超过规定请假时间，无总经理特批报告的，视为自动离职，由人事行政中心与其解 除劳动合同，并追究其违约责任。6.2 凡公司试用期员工，除特殊情况，每月请假时间累计不得超过一天。6.3 凡请事假员工须至少提前半个工作日将请假单交到管理中心。如遇 突发事件无法提前请假者，需经部门经理同意后在行政部备案，并在回到工作岗位 后补交请假单，无补交请假单者视为旷工，按旷工相关规定进行处罚。6.4 事假以 0.5 天为最小单位。工资的扣发标准为：按请假天数全额扣除。7. 病假：7.1 凡因病无法提前请假者，需经部门主管同意后在行政部备案，并在回

6、到 工作岗位后补交请假单。7.2 请休病假每个月不得超过 3 天。如有特殊情况，经总经理批准后可增休 病假。7.3 病假 0.5 天以内者免附医师证明，病假半天以上必须持正规医院病假证 明，并在填写请假单时附于假单后，无医院证明者视为事假。7.4 病假以 0.5 天为最小单位，病假工资的扣发标准为：扣发 50%工资四请假程序1. 任何类别的假期都要部门经理事前批准，至V公司管理中心人事部登记（各 分公司可电话登记，后交请假单） 备案后方能离岗。未经批准或不经请假擅自离岗 的，作旷工处理； 如有紧急情况要及时通知部门经理及管理中心人事部，上班当天 补办手续，否则以旷工处理2. 员工请假需事先填写

7、请假单，不超过2天，由部门经理审核批准，如超 过2天由部门经理同意后，需经管理部批准；请假 3天以上需经管理中心和总经理 批准。批准同意后，请假员工持请假条至管理部备案，否则请假不做生效。3. 部门经理请假不超过2天，由管理部批准，超过 2天须经总经理批准，报 管理部备案。其他管理层请假由总经理批准，报管理部备案。4. 请假单由各部门交管理中心人事部登记统计。5. 未经准假或未请假和假后不销假而缺勤者，除因临时急病或重大事故（在 事后三天内由部门经理核准属实，管理部确认）外，以旷工论。部门经理知情不报 接受连带责任。五请假工资计算1 . 病假1 . 1员工因病请假，须按照请假程序办理；1. 2

8、员工休病假， 1日之内的按事假处理1.3员工休病假超过1天的（不含1天） ，确实仍需休病假的，须提供市级以 上医院证明，扣除 50%工资。1 . 4员工连续休病假超过 1个月的， 从第二个月开始， 只发放生活保障金（当 地政府发布的基本生活标准） 。1 . 5员工连续休病假超过3个月的（或每年休病假累计 66 个工作日的）从第 四个月开始，按长期休假处理，暂停工资发放。2 . 事假2 . 1员工因私事请假，须按照请假程序办理。2.2员工休事假优先冲抵加班，待冲抵休完后，才可按事假论处，休事假扣 除当日工资。2 . 3员工连续休事假超过 15天的，从第 16日续休开始，按照长期休假处理， 均无工资发放。2.4事假累计 3个月内休满 12个有效工作日（不含公休日）者，从第13工 作日续休开始，按照长期休假处理，均无工资发放。2.5 因事长期休假的员工，须由总经理特批，最长时限延续不得超过 1个月， 待休毕上岗时，应接受重新试用，试用期同新员工。六其他说明1 . 如发生紧急情况请及时电话通知部门经理，并由部门经理通知管理部，事 后补填请假单；管理部如在抽查中发现不假不至者，全部按旷工处理，部门经理负 边带责任。2 . 各分公司须在每月月底将下月排班表交管理部备案，管理部依据此排班表 随时抽查，每月 20 日前将当月请休假表交至管理部人事处