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文档简介

1、工作4天工资怎么算 传统的工资管理系统大多数只能完成固定工资的核算部分，很多 操作还是依赖员工手工完成，难以适应企业的现代化管理要求。下面 让来带大家了解一下工作4天工资怎么算，希望能帮到你。 工作4天工资怎么算工作不满一个月工资应当按照劳动者正常 出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其中月实际工资二月工 资21.75 实际出勤天数； 工作日加班费 的 计算方式： 月 工 资 21.758 加班小时数1.5 倍; 双休日加班费 的 计算方式： 月 工 资 21.758 加班小时数2 倍； 法定节假日加班 费 的计算方式： 月 工 资 21.758 加班小时数3 倍。 一、劳动法第四十四条

2、有卜列情形之的，用人单位应当 按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百 五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三 ii 百的工资报酬。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 二、日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五条的规定，法定节假日用人单位应当依 法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法 定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资

3、：月工资收入(月计薪天数8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)12 月=21.75天 工资的定义工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作 关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、 或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所 支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人 单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2) 劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计 划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质 上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的

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