人力资源经理主管、专员岗位职责

1、 岗位需求：人力资源经理1人，人力资源主管1人 待遇：HR经理（待遇面议），只要能力强，待遇不是问题；HR主管（3000左右）， 注重 能力 人力资源经理： 工作职责： 1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审 核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行； 2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作； 3、对公司奖惩规定的监督与执行； 4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计； 5、办理员工的入职、离职等工作。 6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理； 7、负责人事表格、资料的制作、收集整理； 8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福

2、利、绩效考核等人力资源制度建 设； 任职资格 1、 人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历，年龄32-40岁之间; 3、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬 体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经 验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策； 4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往 与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精 神。 人力资源主管： 工作职责 1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行； 2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利

3、方案和年度调资方案； 3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作，招聘网站信息联系，人员简历筛选、初试 工作； 4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作； 5、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的工作衔接正常； 6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷； 7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理； 8、负责公司人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理，并做好保密工作； 9、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续 办理和组织各部门员工进行培训工作。 10、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

4、的新增、减 少，数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。 11、上级交办的其它临时性工作。 任职资格 1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上； 2、熟悉员工入职、离职、社会保险；3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件； 4、熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作，独立建立对应管 理体系； 5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力； 6、具备良好的学习能力。 招聘专员岗位职责： 1、全面负责公司内部的人才招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗 位需求 数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 4、

5、 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效 分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信 息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的 用人需求； 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名 单，通 知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试 （笔试）考核，出具综合评价意见； 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展 及考核结果符合岗位要求; 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成 录用通知; 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的 信息沟 通; 10、招聘费用的申请、控制和报销； 11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理 化建议，完成招聘分析报告； 12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交 流，提高 招聘活动效率； 13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；