企业标准化自查报告

1、企业标准化自查报告我处工会在上级工会及处党支部的准确领导下，认真贯彻执行党的以来各项方针政策，以“三个代表”重要思想为指导，认真落实市总工会关于展开创建“劳动关系和谐企业”活动的意见，结合我单位实际，在全处范围内大力展开“劳动关系和谐企业”创建活动。一、领导重视，健全机构，高标准展开创建活动做为一个施工单位，我们深刻理解到创建劳动关系和谐的重大意义。我处领导班子高度重视，把创建活动摆上议事日程，召开班子会议实行专题研究部署，制定了“劳动关系和谐企业”活动的实施意见，精心组织，周密部署，增大力度，广泛发动，全面推动“劳动关系和谐企业”创建活动的展开。一是建立健全创建机构。新一届领导班子确立后，我

2、处进一步完善了创建领导小组，做到主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，工、青、妇等群团组织共同抓，形成了齐抓共管的创建局面，进一步激发全处上下创建“劳动关系和谐企业”的积极性。二是增大主题宣传活动。编写劳动关系和谐企业创建活动计划及实施方案，利用宣传栏、内部刊物等形式，大力宣传展开“劳动关系和谐企业”活动的意义及作用，形成了展开“劳动关系和谐企业”创建活动良好的舆论环境。三是强化教育，提升职工的政治思想素质。我处从抓职工的思想教育入手，定期组织全体职工学习“三个代表”重要思想及的几次重要讲话精神。开办各类学习班、观看电视教育片等多种形式教育，全年我处职工参加的各类学习班7次，观看电视教育片2次，办主

3、题板报、设宣传条幅十余次，通过这个系列活动，推动了我处各项工作的有序实行二、根据上级文件精神，全面贯彻落实创建活动要求：一是认真贯彻工会法劳动法社会权益保障法等法律法规，切实维护职工权益。我们组织了专兼职工会干部，参加了上级政府及主管部门组织的各类相关法律培训班，确保全处职工的合法权益得到有效保护。工会在各项工作中都能够考虑到职工的权益，为职工做好事、办实事，使每位职工都感受到工会就是职工的家。二是狠抓劳动合同规范管理，健全平等协商、集体劳动合同制度，积极主动协调好劳动关系和化解矛盾，维护劳动者合法利益。全面实行劳动合同制度，企业劳动用工行为规范依法与本单位全体职工(包括农民工)签订了劳动合同

4、，并根据实际情况实行了续签、变更、终止劳动合同;认真制定劳动法律监督和劳动争议调解工作制度并根据上级要求，积极展开劳动争议调解工作，动之以情，晓之以理，放低姿态，共商解决良策，即时化解矛盾。一年来，我处未发生因劳动关系纠纷引发的职工集体上访等重大突发性事件，社会形象良好。三是充分发挥职代会的民主监督、民主管理作用，保障职工的民主权利。我处大到经营方针，小到作息制度均能做到征求职工意见，真正让职工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。我处按照国家工资制度，按时足额发放职工工资，做好各种社会保险工作，解决职工的后顾之忧。四是建立完善处务公开等企业民主管理制度，切实落实职工对企业经营管理的知情权和监

5、督权。今年来，全处各类事务公开十余次，并对处务公开实行了民主测评，测评结果满意、基本满意达95%。五是工会组织健全，机构运行得力。我处建立完善了工会组织，明确工会干部，在党支部的领导下，充分发挥工会、团支部的桥梁纽带作用，依法展开工作和组织活动，提升广大干部职工的向心力，全处上下拧成一股绳，工作干劲高涨，极大地促动了各项工作的展开。同时按时足额拨缴工会经费并做到专户管理。六是实施劳动保护监督检查工作，发挥工会劳动保护监督检查工作在企业安全管理的作用，通过监督检查，持续提升职工的安全意识和安全技能。督促事故隐患的整改，持续改善职工的劳动条件，大力支持职工展开安全生产技术创新活动，控制和消除各类安

6、全事故的发生。七是增强劳动保护工作，积极组织展开“安康杯”劳动竞赛活动。工会、政工、安全办多方位展开“安康杯”劳动竞赛，完善安全生产责任制和网络，发挥安全生产“保证体系、监督体系、考核体系”三大体系的作用。我处努力改善施工一线工作环境，增强劳动保护，为每个工地配发各类劳动防护用具，并列出定额的劳动保护专项经费，实行严格控制，合理使用。保障职工身体健康，每年组织全处职工实行健康体检;保障女职工劳动安全健康权益，依法落实好女职工享有的特殊待遇，激发职工工作的热情。通过获得市公路管理局颁发的“安康杯”劳动竞赛组织奖。八是深入展开“学习型企业”和“创新型企业”建设，抓好职工教育和技术业务培训。我处工会

7、组织全体职工展开了多种形式的技术培训和岗位练兵，特别是专业技术人员，我们对他们实行了多次业务技术集中培训，全体职工都掌握了一门以上的职业技能，在增强对职工培训的同时，还多次组织职工展开岗位技术练兵，对技术过硬的职工给予奖励。通过这些活动，充分调动了全处职工的积极性，发挥了职工的主观能动性，增强了企业的发展后劲。九是关心职工生活，持续展开送温暖活动关心。职工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上关心，生活上照顾，职工就能理解，使之增强干劲和工作热忱。近年来，我处围绕职工普遍关心和注重的热点、难点、焦点问题，千方百计改善职工住房和日常生活条件、保障基本医疗。每年的7、8月份的酷热天气，正是工程施

8、工最紧张的时候，但是我们的一线职工不怕苦、不怕累，战高温、斗酷暑，充分发扬菏泽公路人顽强拼搏、艰苦奋斗的光荣传统。为此，每到这个时节，我们都会积极改善职工工作和生活条件，并由领导带队奔赴各在建工地为他们送去绿豆、西瓜等消暑食品，调整作息时间，避开了高温时段施工，确保一线职工人身安全。同时，我处继续展开职工生日送鲜花送蛋糕活动;我们积极展开扶危济困活动，在处党支部的号召下，工会多次倡议全处干部职工向病重职工xxx和xxx两位老同志捐款，捐款额累计达到1万余元，使他们得到了即时的协助。对家庭有特殊困难的职工我们多次到家中慰问，了解他们的实际困难并协助和解决。通过在职工队伍中持续展开献爱心、送温暖活

9、动，使广大干部、职工精神面貌发生了很大变化，同志们感受到了集体的温暖，也把自己作为集体的主人翁，说主人话、办主人事、尽主人责的人多了，形成了一支各方面都过硬的职工队伍。十是丰富创建载体，树立和谐企业形象。一年来，我处积极采取多种形式，深入展开“劳动关系和谐企业”创建活动，并取得累累硕果，如完善青年之家、台球室、乒乓球室、阅览室等活动场所，利用闲暇时期，展开文艺演出、体育比赛等活动。为丰富职工业余文化生活，促动工作积极性，逢节庆日组织青年编排节目到施工一线慰问演出;在xx市公路系统廉政专场文艺晚会上，由我处自行编排的节目因表演出色，获得市局颁发的组织奖;处团支部组织六名青年志愿者在9月18日至2

10、2日的5天中为第四届xxx交易会实行志愿服务。志愿者们用真诚的微笑和积极热情的态度为参展商及客户提供了优质的服务，赢得了大会组委会和市局领导的一致好评;在xx市第三届希望工程认亲会上，我处认养了xx县两名特困儿童，全力协助他完成学业;我处青年职工xx同志自19xx年起，坚持不懈地捐助xx省xx区一名失学儿童，他的行为受到了干部职工的高度赞扬，也为我处青年职工做出表率。回顾一年来的工作，我们在看到成绩的同时，也清醒的理解到，我们的工作中还存有着很多不足，在新的一年里，我们一定要认真总结经验，在原有的基础上持续的完善提升，把建设“劳动关系和谐企业”作为企业发展中的重要部分,并充分发挥我们工程一处的

11、专业优势，更好的为民服务，更好的完成上级工会交给的各项工作任务。【篇二】企业标准化自查报告按照【邢发20xx】14号文件通知要求展开企业安全生产自查自纠活动。我公司领导高度重视，积极组织相关人员抓好组织发动，认真展开自查自纠，不留死角。针对存有的问题和薄弱环节按照定人员、定时间、定措施、定资金的原则制定整改计划，落实整改措施，严防事故发生。现就自查情况总结如下：一、强化管理，明确责任为切实增强对我公司安全生产工作的领导，公司调整充实了公司安全生产工作领导组，力争做到目标明确，责任落实，工作到位，防患于未然。二、细化措施，落实到位全面贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针和市安全生产工作相关文件精

12、神，坚持做到依法管理，强化监督，严格检查，督促整改，让隐患得到消除，事故得到控制。以监管工作为重点，严防一般安全事故，杜绝重、特大安全事故，确保员工生命财产安全。三、工作内容及措施办法得当1.增强安全知识的宣传教育，努力提升全公司职工安全生产意识。认真展开安全生产法律法规和政策的宣传教育，倡导和抓好安全文化建设，增强公司职工安全生产意识。我企业按照相关要求，积极主动选派人员参加上级主管部门组织的安全培训和复训，并切实抓好企业职工安全生产知识和生产技能的培训，努力确保特种作业人员和从业人员持证上岗率达100%。三是行政办定期组织机动车辆驾驶员和车主参加道路交通安全法的培训教育，促使其增强道路交通

13、安全意识，严守道路交通安全法规。四是增强检查、督促，促使企业安全生产培训教育工作制度化、经常化。2.强化安全责任管理，建立健全各项规章制度。本单位安全工作的第一责任人，对本单位安全生产工作负直接责任，必须切实履行职责，增强监督检查，即时排除各类安全隐患，严防各类安全事故的发生。一是要认真贯彻落实好与公司签订的安全生产目标管理责任书，做到有岗、有位、有责。二是公司安全生产领导组定期组织人员对各个部门落实的情况实行检查、督促，并将情况登记在册，作为年终综合考核的评分依据。三是各单位要结合自身实际，制定和完善各项安全生产规章制度及安全生产规程，并严格执行，杜绝“三违”现象，切实做到安全生产有章可循。

14、3.突出重点，狠抓落实，增大隐患排查整改力度。a.展开了综合性安全生产大检查。企业安全生产领导组每季度组织展开一次综合性的安全生产大检查，对车间存有的重大隐患，督促其制定整改措施，落实资金，安排专人督促整改，并将隐患排查以及整改情况备案存档;各车间和安全责任单位每月组织一次安全大检查，发现隐患，制定措施，落实专人，限期整改，并将情况即时上报企业安全生产领导组。b.车间内安全隐患排查。车间用电规范化，建立了临时搭接电线使用档案，并组织电力维修部门统一检查了车间内用电线路，保障车间内用电安全。二是重点检查了生产设备，对检查出的隐患问题由车间主任牵头负责整改，并记录在案，对5号车间物品分类规划做出相

15、对应调整，要求归类、规范存放相关物料、产品、机械备件。完善车间内消防标志、注意事项、指示标志等安全标识。四、存有的问题与不足1.企业员工(车间)安全生产意识较为淡薄，安全法律法规宣传教育工作有待增强。2.安全生产工作经费投入不足。在安全生产工作上虽然取得了一定的成绩，但离上级管理部门的要求还有一定的差别，我们将在今后的工作中发扬成绩，找出差别，补充不足。我们将牢固树立安全就是保障，安全就是效益。抓安全就是抓发展，抓安全就是顾大局。进一步增强责任心和紧迫感，树立“生产必须安全，安全为了生产”的指导思想，切实履行职责，警钟长鸣，常抓不懈，确保公司上下生产安全，经济发展。【篇三】企业标准化自查报告按

16、照市委十一届十一次全体(扩大)会议关于掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”、优化投资发展环境重要指示精神，市旅游局党组高度重视，成立了局党组书记、局长张侠任组长的“治庸”和“优化环境”工作领导小组，多次召开动员会议、推动会议，研究部署“治庸”、优化环境的各项工作，取得了初步成效。一、统一思想，积极展开全体干部大动员“治庸问责”优化发展环境工作启动后，为统一思想，我局积极展开动员活动，一是召开学习贯彻市委十一届十一次全体(扩大)会议精神专题会议，以及掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，优化投资发展环境工作推动会。二是制定了武汉市旅游局掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的方案、武汉市旅游局进一步优化

17、投资发展环境的实施方案。三是展开自查自纠活动，截止当前，共收到全局干部职工自查自纠报告57份，广大干部职工从自身出发，深入剖析问题原因，认真改正工作缺点，积极探索工作方法。四是积极编制印发“治庸问责”简报，截止当前，共编制简报10期。展开“治庸问责”工作后，我局机关干部工作作风、服务质量得到明显提升，收到良好效果。二、转变作风，迅速展开狠治“庸、懒、散”工作为了贯彻落实掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的活动要求，提升干部队伍执行力，我局迅速展开了狠治“庸、懒、散”工作。一是治“庸”。大力整治我局部分干部职工存有的事业心责任感不强，精神萎靡不振，工作不思进取的现状。大力整治在工作上拈轻怕重，敷

18、衍了事，做事只求过得去、不求过得硬的作风。大力整治不认真履行岗位职责，办事效率低下，工作质量不高，工作中不作为、慢作为、乱作为的行为。二是治“懒”。大力整治该做的事不做，该管的事不管，该报的事不报，做事能拖就拖的“懒”病。大力整治平时不增强政治学习和业务学习，工作水平低下，对于交办的事情不会做、不能做、做不了等不良现象。大力整治大局观点、全局观点和协作意识不强，不以集体利益为上，工作中各自为政，推诿扯皮等问题。三是治“散”。大力整治个别干部职工在工作中服务意识淡漠，对往来单位和基层群众态度生硬，爱理不理，故意刁难，给局里声誉造成不良影响的行为。大力整治工作自由懒散，上班随意迟到或早退，外出不按规定请假，擅自脱岗等行为。大力整治上班时间聊天、打牌、下棋、看报纸、上网聊天、玩游戏、炒股票等行为。一经发现严肃处理。三、突