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文档简介
1、页眉工作日志法工作日志法是为了了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷, 而要求员工坚持记工作日记,然后经过归纳提炼,取得所需工作信息的一种职务信息获 取方法。例如,纽约一家公共关系公司有几十名业务员, 他们每天管理某一方面顾客的业务, 工作分析时面谈及其他调查结果经常高估其主要工作,人事部门建议搞工作日记,一开 始大多数业务员拒绝执行, 后经说明同意试一个月, 结果不仅人事部门获得了所需信息, 业务员们也了解到所需时间是怎么花费的,从而指出了改进工作的方向。该方法的优缺 点如下:1、优点:所获得的信息的可靠性很高,适用与获取有关工作职责、工作内容、工作关 系、劳动强度等方面的信
2、息,所需费用也较低。2、缺点:使用范围较小,不适用于工作循环周期较长、工作状态不稳定的职位,且信 息整理量大,归纳工作繁琐。由于工作执行者填写时的疏忽,在一定程度上影响工作的 正常进行。附工作日志的范例、填写实例、工作日志和写实纪录表例一、工作日志范例工作日志填写说明1、 请您在每天工作开始前将工作日志放在手边,按工作活动发生的顺序及时填写,切 勿在一天工作结束后一并填写。2、要严格按照表格要求进行填写,不要遗漏那些细小的工作活动,以保证信息完整性。3、请你提供真实的信息,以免损害您的利益。4、请您注意保留,防止遗失。页眉感谢您的真诚合作!工作结束时间 17:30二、工作日志填写实例5 月 29 日工作开始时间 8: 30三、工作日志月 日 工作开始时间 工作结束时间 1人四、写实纪录表例 机构名称:办公室工
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