机关驾驶员考核办法

1、驾驶员绩效考核办法为进一步规范机关公务用车管理，充分发挥公务车辆的作用，调动驾驶员的 工作积极性，为全局各项工作提供有效保障，特制订本办法。一、考核实施范围机关在职驾驶员、与总站签订合同并工作一年以上驾驶员。二、驾驶员岗位目标责任(一) 树立全心全意为机关服务、为领导服务的思想，谦虚谨慎、任劳任怨、 廉洁奉公、作风正派，具有良好的职业道德和奉献精神。(二) 讲政治、守原则、顾大局，自觉维护领导及自身形象，不应有任何有损 于机关形象的言行，严守保密纪律，不听、不说、不传播小道消息。(三) 认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守道路交通安全法， 遵守行车纪律，不开英雄车、赌气车，做到“安全

2、正点、准确及时、文明礼貌、 热情周到”，不违章行驶，不酒后驾车。(四) 每月参加驾驶员政治、业务、安全等方面学习培训，积极参加局机关组 织的各项集体活动，不断提高自身素质。(五) 熟悉和掌握车辆性能，做好平时保养，保持车容整洁，按时完成车辆年 检，使车辆保持经常性良好状态。(六) 工作积极主动，服从领导、服从车辆调度，树立“服务至上，工作第一” 的职业理念，最大限度地满足公务用车需求。如遇本人身体不适或车况不佳，不 能正常工作，应及时向领导汇报，经批准后方可离岗休息。(七) 机关车辆须按规定停放，未经领导同意，车辆不得私自转借或公车私用; 对未经批准转借或公车私用造成的任何后果与责任由驾驶员个

3、人承担。(八) 如遇领导出差或因其他公务急需，局领导公务用车由局办公室统一调度 安排。(九) 坚持定期检查制度，做好出车前、归队后的车况技术检查，发现故障及 时排除，不带故障出车，未达安全标准不得出车。(十)遵守机关考勤制度。需休 假的应提前向分管主任申请，经办公室主任批准。未经批准，不得擅自离开工作 岗位。(十一)服从车辆调度，提前做好行车前的预备工作，随时做好出车准备，始 终保持车辆良好运行状态。三、考核组织和考核办法(一)考核方式1、 考核分平时考核、半年考核、年终考核，均实行百分制，权重分别为平时 考核 30%、半年考核 30%、年终考核 40%。2、 平时考核由办公室组织实施，通过建

4、立平时考评记录方式进行;半年考核 和年终考核按照青粮200878 号文件规定执行，由局考核办组织实施。(二)平时考核项目及评分标准平时考核按季进行。按照百分制标准，四个季度平均得分按 30%比例计入个人 年度考核总分。1、政治思想品德(15 分)1) 无故不参加局或办公室组织的学习、会议的，每次扣 1 分;2) 利用行车工作之便吃、拿、卡、要，发现一次扣 3 分。2、服务态度(25 分)1) 服务态度不好、质量不高，接到投诉，调查属实的，一次扣 2 分。2) 因主观原因，影响出车任务的，一次扣 1 分;情节恶劣的本项不得分。 3)不服从领导和调度，工作不负责任，不遵守规章制度，损害机关工作人员

5、形象，有上述行为的，发现一次扣 5 分;情节恶劣的本项不得分。4)领导公务用车驾驶员在领导外出或公务需要统一调剂使用时，不服从调度 的，一次扣 2 分。3、行车安全及车辆维护(35 分)1) 在记分周期内被记满 12 分的，一次扣 15 分。2) 违规驾驶发生事故，造成人身或车辆伤(损)害的，每一成责任扣 5 分;情节 严重的本项不得分。3) 违反交通法规，受到罚款等处罚的，一次扣 1 分;受到罚款以上处罚的，一 次扣 2 分。4) 节假日期间未按规定停车，一次扣 2 分。5) 未按要求做好车辆保养、保洁工作，或因人为原因造成车辆机件损坏的， 200 元内一次扣 1 分;每超过 200 元一次

6、扣 2 分。4、遵章守纪(25 分)1) 未经批准将车辆转借给他人(或公车私用)使用的，一次扣 2 分;造成严重损 失的本项不得分。2) 节假日(含双休日)未经局领导批准擅自出车的，一次扣 2 分;造成严重损失 的本项不得分。3) 有其它违规行为的酌情扣分。四、考核等次确定与奖惩1、 年底由局机关考核办按照考核规定比例，汇总驾驶员平时考核和年终考核 得分，并按照得分多少进行排序。2、 考核结果分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格) 四个等次。年度考核优秀等次人员的比例，机关派遣驾驶员按机关公务员确定优 秀等次比例严格掌握，其他驾驶员评选 1 名，按得分排名顺序确定。如得

7、分出现 并列，以个人劳动量(年度行驶里程数)作为标准参照确定。对基本称职、不称职 等次的确定，参照青岛市粮食局公务员考核优秀、称职等次具备的条件及基本 称职和不称职等次参考标准执行。3、 年度考核为优秀等次的驾驶员按照局有关规定予以奖励。4、 发生事故，造成人身或车辆伤(损)害，驾驶员承担责任超过 30%的，取消 定期评优资格。5、 凡违反道路交通安全法被公安交警罚款的，一律由驾驶员自负，不得 报销。6、 凡在记分周期内被记满 12 分而被责令其参加培训考核的所有费用由驾驶 员负担;驾驶证被注销的，作待岗处理。五、驾驶员辞退或退回原单位的处理规定1、 考核评议不合格的;2、 严重违反市局管理制度的;3、 损害单位利益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影 响的;4、 发生重大安全事故并负有直接责任的;5、 犯有其他严重错误的。本办法自公布之日起执行。驾驶员评分考核表编号：日期加分扣分原因驾驶员考核人填表说明及