党建工作对标管理工作实施方案

1、党建工作对标管理工作实施方案为了深入贯彻矿党委 201121 号文件精神，积极推进多 经公司党建工作对标管理工作持续快速健康发展 , 创新思想 工作方式，构建特色和谐文化，支部决定开展对标管理工作， 现提出实施方案如下：一、指导思想贯彻落实“不求最大、只求更好”发展思路，深入开展 创先争优活动，巩固拓展“四考评、两创建”成果，以提升 党支部围绕中心、服务大局、凝心聚力、推动发展能力为重 点，以提高广大党员积极性、创造性为目的，以同行业或本 企业先进党组织为标杆，有组织有计划地开展对标达标活动， 全面提升基层党建工作水平，以党建创新促进企业管理创新、 技术创新，增强企业核心竞争力。二、总体要求1

2、、 对标管理工作是党建精细化管理工作的深入推进， 是推动标准提升的有效手段，要充分运用标准化载体来推动 对标工作。2、 通过寻标、建标、对标、达标，找准存在的差距， 分析原因 , 借鉴优秀单位的成功经验与做法，制定措施 , 全 面揭示与先进水平的差距和目标 , 促进流程的规范和效率， 找到流程的关键控制节点，增强自我改善的压力和不断超越 的动力,不断优化各项指标。3 、通过召开专题会议、专题讲座、交流研讨等形式， 进一步完善多经公司内部管理制度和考核办法，对存在问题 进行分析研究，及时制定措施，解决存在的问题，使单位指 标不断得到提升。定期检验工作成果，不断纠偏与总结，营 造“我要对标”的良好

3、氛围。三、对标要素及对标单位对表要素：和谐文化建设：研究职工心理特点，创新思 想工作方式，构建特色和协文化，提升队伍凝聚力、向心力。对标单位：帘子布捻织一厂。四、实施方法1、要把握树立和谐理念、培育和谐精神。建设和谐文化，关键是要树立和谐的理念、培育和谐的 精神。要在坚持社会主义核心价值体系的引领和主导下，继 承和弘扬我国传统文化中有利于和谐的内容，挖掘整合企业 文化资源。要通过注重倡导和树立和谐的理念、培育和谐的 精神，大力倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，正确 处理企业内部各种利益关系，推进企业公开和民主管理，维 护职工的合法权益，消除不稳定因素，营造企业和谐的内部 环境，努力实现职工

4、发展与企业发展的和谐共进。2 、要坚持以人为本，牢固树立职工群众主体地位的意 识。要把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为 企业一切工作的出发点和落脚点，做到从群众中来，到群众中去，为了广大职工去发展，依靠广大职工去发展，发展成 果由广大职工共享，凝聚职工群众的智慧和力量，提升队伍 凝聚力和向心力，为企业发展获得源源不竭的动力。3、 创新思想教育工作方式，发挥党员先锋模范作用。 创新教育管理，确保党员教育管理长效机制。从加强思想建设、创新体制机制入手，充分发挥支部组织的协调和监 督作用，建立健全党建工作责任制，支部书记认真履行第一 责任人的职责，统筹资源、统筹规划、统筹实施，把党建责 任与落实业务工作任务、创先争优与绩效考评有效结合，用 工作的实际效果来检验党建工作成效。创新教育内容，不断深化党员教育管理的内涵。采取召 开会议传达学习、开辟宣