员工职业通道和晋升管理制1

1、员工职业通道和晋升、转岗管理制度为加强和规范公司员工职业晋升管理，引导员工职业生涯发展的途 径和方向，确立员工职业生涯与公司发展相统一的晋升体系，特制定本 办法。一、岗位序列和层级1、岗位序列以及层级根据公司特点，将公司日常管理、技术管理、营销管理三大职类可 设立的岗位，归集为三大岗位序列，即日常管理序列、技术管理序列和 营销序列。1-1、日常管理序列：主要包括业务支持部门（行政中心）的岗位。1-2、技术管理序列：主要包括从事国家或行业必须持证上岗的工作岗 位。根据企业生产经营特点设立的岗位（生产中心、财务中心）。1-3、营销序列：主要包括直接参与营销或其它从事与营销直接相关工作的岗位 （营销

2、中心）。1-4、所有的岗位序列基本包含五大层级：主管层、经理层、总监层、 副总层。在每个层级中，又包含若干岗位。二、职业发展路径员工职业发展路径包括纵向的职级晋升和横向的跨序列拓展。通过纵、横向的发展，丰富员工职业发展的通道，使员工获得更多的发展机 会。1、纵向发展1-1、纵向发展主要指公司内部职级的晋升路径。公司鼓励员工努力工 作并提升自己的能力水平，在上级职位出现空缺或员工个人能力获得较 大提升时，公司考虑员工的发展意愿，结合员工本人能力特点和公司对 人才的需求状况，帮助员工规划个人发展方向。1-2、日常管理人员沿管理序列的提升意味着员工享有更多的权力，同 时也需承担更多的责任；岗位层级名

3、称主要角色工作经验司龄主管层1、不独立负责某一业务模块工作，或负责某 一业务模块中的部分工作；需要在专业人员或 咼级专业人员的指导下，开展局部或初级的信 息收集以及分析工作；2、能通过发挥专长在某一业务领域独立工作，但熟练程度有进一步提升空间；3、具有该领域较为丰富的经验和技能，在某 一领域独立开展工作，并能够对本领域内其他 专业人员提供一定的技术指导。年年经理层1、具有该领域丰富的经验和娴熟的技能；2、分配协调并指导本领域专业人员开展工作 并对其工作成果进行审核；3、对部门业务整体比较熟悉，可以承担某些 重要或较难的职责，作为部门后备干部培养。年年总监层1、分管本部门部分领域业务工作；2、协

4、助部门负责人进行部门综合管理工作；3、制定部门工作计划并监督执行。年年副总层1、参与集团公司战略的制定；2、在集团公司范围内制定和执行符合公司愿 景、文化和长期业务目标的本专业发展战略。年年1-3、营销、技术管理人员沿技术序列的提升意味着员工具有更强的独立 性，更高的能力，同时拥有更多从事专业活动的资源。营销类：岗位层级名称主要角色工作经验司龄主管层1、承担营销管理中的一般性工作；2、监控销售进度、质量、回款。年年经理层1、能够作为项目的第一负责人，组织并实施中 小型项目的具体实施计划；2、监控销售进度和质量，控制回款；3、加强客户关系维护。年年1、担任重大项目的项目经理；2、制定、优化操作规

5、程和流程；总监层3、监控项目进度和质量，控制回款；年年4、制定部门发展规划；5、负责部门内综合管理。技术类:岗位层级名称主要角色工作经验司龄主管层1、参与项目的一般性技术；2、需要在他人的指导下完成工作。年年经理层1、能够独立承担某一专项技术任务；2、在某一专业领域比较资深，能够独立承担或 指导其它技术人员承担某一模块较为复杂技术 任务；3、能够作为专项模块的第一负责人或担任中小 型项目技术经理；4、协助部门负责人进行部门内部管理工作能够 担任大中型项目的技术经理；5、承担部分技术发展职责；6、协助部门负责人进行部门内部管理。年年总监层1、担任大型项目负责人；2、负责部门内部项目整体协调，方案

6、审核、质 量监督等；3、协助总工程师发展技术优势、提升技术水平，培养技术人才；4、全面负责部门综合管理。年年1、担任特大型项目负责人；2、承担某一领域的技术、质量管理工作，发展 技术优势、提升技术水平、培养技术人才；3、参与制定公司的整体技术发展战略。年年1-4、其中工作经验指从学校毕业后从事本专业的最低工作年限要求； 司龄指在本公司担任本岗、岗位的最低工作年限要求。2、横向发展员工除了在本岗位序列内按照岗位层级的要求晋升外，对不同的序列之间，考虑到员工的不同发展意愿，公司也提供跨序列拓展的平台和 机会。三、晋升方法1、适用范围本晋升方法适用于下一级向上一级职称或级别的晋升。2、晋升设定员工晋

7、升分为二个不同层次：职称晋升、级别晋升。3、职称晋升3- 1、同一中心内的晋升，指同一中心不同职称的晋升。3- 2、如主管到经理、总监、副总经理的晋升等。3- 3、晋升条件的门槛值主要为学历、专业背景、工作经验、司龄、参加过的相关培训、任职年限、考核期内连不低于 85分、绩效考核，同 时符合岗位分析表要求。原则上同一职称的最低任职年限为 6个月，满 足此要求的，即可申请晋升。4、级别晋升4- 1、级别晋升，指同职称不同级别的晋升，4- 2、如主管职称从见习到卓越级别的晋升。4- 3、晋升条件需符合晋升资格的门槛值以及相应的绩效表现要求。4-3、晋升条件的门槛值主要为学历、专业背景、工作经验、司

8、龄、参 加过的相关培训、任职年限、考核期内连不低于85分、绩效考核，同 时符合岗位分析表要求。原则上同一级别的最低任职年限为 6 个月，满 足此要求的，即可申请晋升。四、晋升流程1、晋升时间员工晋升工作 3 个月组织一次 （每年 4、8、12 月各一次），一般结 合考核周期考评进行；对于临时的岗位空缺晋升，则视具体情况而定。2、职称内晋升各中心内部晋升， 由中心负责人推荐符合任职条件和考核要求的人 员，填写 职称 / 级别晋升申请表，并报行政人力资源部门复核。行政 人力资源部门根据复核情况提出晋升意见报总经理审批。3、级别内晋升各中心内部晋升， 由中心负责人推荐符合任职条件和考核要求的人 员，

9、填写 职称 / 级别晋升申请表，并报行政人力资源部门复核。行政 人力资源部门根据复核情况提出晋升意见报总经理审批。五、转岗方法1、适用范围 本转岗方法适用于不同序列，向同一级职称或级别的转岗。2、转岗设定 因员工个人能力或公司岗位需要，进行跨序列的转岗。3、跨序列转岗3-1 、跨序列转岗，指不同序列的职称或级别的变更。3-2 、如从行政中心某一职称晋升财务中心某一职称。3-3 、跨序列转岗条件的门槛值主要为学历、专业背景、工作经验、司 龄、参加过的相关培训、任职年限、考核期内连不低于 85 分、绩效考 核、有岗位空缺，同时符合岗位分析表要求。原则上同一级别的最低任 职年限为 6 个月，满足此要

10、求的，即可申请转岗。4、转岗时间员工转岗工作 3 个月组织一次 （每年 4、8、12 月各一次），一般结 合考核周期考评进行；对于临时的岗位空缺转岗，则视具体情况而定。5、转岗流程5- 1 、个人感觉工作能力不能胜任本岗位所需的专业能力或已大幅超出 本岗位所需的专业能力，可以向公司综合部申请转岗，填写转岗申请 表，经公司领导同意后方可转岗。5- 2 、绩效考核连续 4 个季度考核等级为见习级，人力资源部可根据员 工个人自身规划申请调岗，申请批复后应对其实施新岗位培训，考核合 格后给予调岗。5- 3、员工个人感觉本岗位距离自己的职业规划有所差距，可以向人资 部申请转岗。9爱人者，人恒爱之；敬人者

11、，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才 有欢乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢

12、铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。所以啊，不管你有多聪明，多有手段，

13、多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘

14、记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才 有欢乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。动了真情，情才会最难割；付