人力资源周工作总结

1、人力资源周工作总结篇一：人力资源部1月第二周工作总结及下周计划人力资源部1月第二周工作总结及下周计划一、招聘工作汇报招聘情况汇总第一周我部门共计招聘初试人员 2人，实际到岗0人二、员工培训组织公司销售人员的培训一一卓越销售的七个秘诀1次。三、制定部分人员负责人责任目标四、考勤核算本周完成专业人员考勤核算。下周工作计划：1、招聘工作继续2、协助各部门的负责人制定下属人员责任目标及工资 的调整3、专业人员工资核算及发放。4、整理并收集专业人员办理公积金的资料人力资源 宋娟20XX-1-12篇二：20XX年人力资源工作总结xxxx二 0四年度人力资源工作总结一年的工作已悄然结束，XXXXX综合管理部

2、在集团公司人力资源部的正确指导下，进一步开展了一系列强化人力资 源管理的基础性工作。定岗定员、招聘、人力资源培训等均 取得一定的成绩，人力资源管理制度建设稳步推进，吸收并 应用集团化人力资源管理思想和理念，使公司人才队伍稳 步、各项工作均取得实质性进展。现将20XX年度人力资源工作总结及20XX年工作安排汇报如下：第一部分20XX年工作总结回顾一、人力资源基本情况截止20XX年12月22日，我公司编制总人数为 65人， 在岗人数61人，缺岗4人。（一）在岗员工性别结构男47人，占员工总数的 77%女14人，占员工总数的23%（二）在岗员工学历结构硕士学历员工2人，占员工总数 3%本科学历员工1

3、1 人，占员工总数18%大专学历34人，占员工总数的56% 中专学历6人，占员工总数的10%高中学历5人，占员工 总数的8%初中及以下学历 3人，占员工总数的 5%员工 学历结构趋于合理。（三）在岗员工年龄结构年龄45岁以上员工 6人、40-44岁员工4人、31-39岁 员工9人、25-30岁员工29人、25岁以下13人。详见下图：（四）在岗员工工龄结构员工工龄10年以上10人，工龄 6-10年11人，3-5年 24人，1-2年10人，小于1年6人。二、拓宽渠道、招贤纳才，优化人员配置目前，我们主要通过社会招聘、内部员工举荐和抽调基 层生产单位设备管理骨干人员三种渠道收集人才信息，发掘 人才。

4、1、社会招聘主要依托集团公司人力资源部提供招聘简 历。物资公司进行简历筛选、面试、复试等招聘环节，极大 的节约了招聘费用。另外，针对采购员等特殊岗位新入职员工， 例如xx、无相关采购经验员工，公司实行为期一个月的库房工作实习体验。2、随着公司的快速发展，不仅对于专业人才的需求量越来越大。对于员工的个人职业操守要求也就越来越严格，公司鼓励员工内部举荐，参与人力资源建设，并取得极大成 果，不仅节约了公司的招聘成本，也增强了企业的凝聚力。3、通过从集团公司人力资源部抽调基层生产单位设备 管理骨干人员等措施，不断夯实人力资源基础，优化人员配 置。截止12月16日，物资公司累计新入职员工7人，其中社会招

5、聘6人，员工内部举荐1人。三、进行绩效考核与评估年初，修订并实施物资公司绩效考核办法，编制部 门员工考核表，客观、公正、合理地评价员工工作业 绩，激发员工潜能，提高工作热情。公司通过对员工进行月 度的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训 开发等挂钩，建立能上能下、能进能出的企业自我约束用人 机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司 人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高 效的干部员工队伍。四、履行职责，落实员工培训目标年初，公司通过征求各部门意见，结合物资公司实际情 况，特制定物资公司 20XX年年度培训计划，并严格落实年度的培训工作任务，目前已基本完成。

6、截止到 12月底，先后 组织员工培训XXX次，参训员工共计 XXX人次，内容涉及企 业文化、岗位职责、规章制度、品牌管理、安全教育等方面。特别是安全教育方面，通过对岗位性质等分类，又针对 性的制定新进员工三级安全教育、仓储管理安全培训、驾驶员安全培训、安全知识专题讲座等四大安全培训模块，并收 集大量培训资料，如 PPT课件、视频、法律条例等。6月初， 公司又组织机关全体员工、各驻地库房主管参加“安全月启 动仪式“，随后实地参观。目前，仓储安全、安全知识讲座 已形成次/半年的周期性培训；驾驶员安全培训形成次/月的周期性培训；新进员工三级安全教育培训已是员工岗前入职 培训的重中之重。另外，面对公司

7、的快速发展，新入职员工日益增多，截止12月底，公司两年以下工龄员工已占员工总数的XX%为发挥老员工传、帮、带作用。8-10月份分别组织开展了 XXX 专业人员素质技能提升培训、 XX必备的财务知识培训 等多项培训。外培方面，结合集团公司人力资源部总体安排，组织XXXXX等6名中高层管理干部前往参与 XXXX高端峰会1次； 组织综合管理部部长 XXX参加中介主管新定位1次；五、薪资管理方面。积极贯彻集团公司文件精神，14年初对公司基层员工薪酬进行了普调，并调整了薪资核算的架构。在核算与执行中逐步规范及步入正轨。核算及时，保证发放时间。六、社保管理工作方面。主要针对社保年审工作，在年审过程中实现顺

8、利通过，20XX年主要研究了社会保险网络申报、年审流程、社保法律 条文及西安市高新社保局各类社保业务流程，从门外汉逐步 掌握网络申报、月度基数申报、待遇报销、养老转移等操作 流程及规范，基本流程已经上手。对于13年存在的社保转移不及时，导致少缴、漏缴等现象，也已经得到改善。截止 20XX年12月16日，共办理机关单位员工养老保险XX人，医疗保险XX人，工伤保险 XX人，失业保险 XX人，生育保 险XX人、住房公积金 XX人。社会保险工作主要为员工提供保障及咨询服务。社保从业人员的自身学习尤为重要，20XX年参加社会保险培训1次，并积极与社会保险管理基金人员学习，不断登陆网站学习政策及做好服务是

9、职责所在第二部分 工作中存在的不足和问题1、招聘渠道过于单一，部分缺岗人员补充不及时，要 在人才选拔、招聘渠道多元化等诸多方面进行一些实质性的 工作，着力改善目前招聘工作中的薄弱环节；2、培训层面过窄，截止目前，虽然累计组织培训 21次， 但培训涉及的层面依然不能满足目前业务人员年轻、工作 经验欠缺的现状，而且培训实质效果与预期还有一定的差 距，20XX年力争使各项培训涉及面更广，真正意义上满足现阶段各项业务的素篇三：人力资源部一周工作总结人力资源部一周工作总结上周工作主要围绕12月22日艺考说明会来进行，人资 部主要负责领导接待工作，包括先期的准备工作：订饭店、 定菜单、统计领导人数及姓名、统计接待工作所需物资、会 场位置走位等；22日当天，人资部在一楼大厅负责将领导引 上贵宾接待室，再由会计部李月负责接待，过程顺利，本次 说明会邀请的领导除120中学以外全部到场。在当晚宴请各校领导的期间，16