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文档简介

什么是人事行政六大模块模块一 人力资源规划1、 职业生涯发展理论2、 组织内部评估3、 组织发展与变革；4、 计划组织职业发展；5、 比较国际人力资源管理综述6、 开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素8、员工授权与监管模块二 人力资源培训1、 理论学习2、 项目评估3、 调查与评估4、 需求评估与培训5、 培训与发展6、 培训建议的构成7、 培训、发展与员工教育8、 培训的设计、系统方法9、 开发管理与企业领导；开发自己和他人10 项目管理；运作管理：项目开发与管理惯例模块三 人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益） 1、薪酬2、 构建全面的薪酬体系3、 福利和其他薪酬问题4、 评估绩效和提供反馈模块四 人力资源管理与竞争1、 人力资源管理与竞争优势2、 人力资源管理的发令及环境；3、 人力资源规划4、 工作分析5、 人员招聘6、 培训和发展员工7、 员工绩效评估8、提高生产力方案模块五 员工和劳动关系 1、就业法2、 劳动关系和社会3、 行业关系和社会4、 劳资谈判5、 工会化和劳资谈判模块六 安全、保安和健康 1、安全和健康项目2、 安全和健康的工作环境3、

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