员工培训管理办法

1、员工培训管理办法第一章 总 则第一条 为进一步加强员工教育培训工作，提高员工队伍素质，促进员工教育培训管理科学化、规范化，特制定本办法。第二条 培训指导思想，以人才兴企战略为指针，紧紧围绕人力资源发展规划目标，以提高员工队伍素质和服务于企业发展需要为出发点。第三条 员工教育培训坚持服务企业、服务现场、按需施教、学以致用、力求实效的原则。第二章 教育培训体系及职责第四条 建立由公司、公司所属各单位组成的两级教育培训管理体系，公司人力资源部和公司所属各单位培训主管部门负责主抓员工教育培训工作。各单位经理、书记均为培训第一责任人。第五条 人力资源部职责（一）负责公司员工培训中长期规划以及政策性文件的

2、制定；（二）审定各单位和机关业务部门的培训需求，制定公司年度培训计划并组织实施；（三）负责组织完成上级布置的各项培训任务；（四）负责对各单位教育培训工作进行指导、监督、检查、考核；（五）负责指导所属单位按规定建立业余学校；（六）负责对外部劳务队伍及临时性用工培训的指导、检查；（七）负责本单位员工学历教育和教育经费管理等工作。第六条 各单位职责（一）负责按照公司要求结合本单位实际，提报培训需求计划，报送相关培训资料；（二）负责按照集团公司、公司培训计划落实送培人员；（三）负责建立业余学校领导机构，制定管理办法，落实师资与培训教材；（四）根据现场施工生产实际，制定本单位年度培训计划并组织实施，重点

3、开展新进员工的“三级”安全教育、日常安全质量教育、关键岗位及特种作业人员的取证培训、岗位技能培训、适应性培训以及转岗人员培训等；（五）负责对单位外部劳务队伍及临时性用工人员开展安全、质量、技能培训，使其意识和能力满足现场管理要求。第三章 教育培训类型及组织形式第七条 员工教育培训类型主要有岗位培训、继续教育和学历教育。第八条 岗位培训是员工教育培训的重点，包括政治理论和专业知识、能力培训，提高履行职责所需要的政治素养、知识和技能。岗位培训分为岗前培训、在岗培训和适应性培训。第九条 岗前培训包括（一）新进员工上岗前培训。培训内容包括企业文化、规章制度、安全知识与技能等。（二）领导干部任前培训。公

4、司高、中级管理人员实行“先培训、后任职”制度，任期内必须参加一次相关培训。（三）转岗培训。培训内容包括岗位职责、本岗位基本操作技能与安全规程教育等。（四）特种作业人员岗前培训、持证。从事特种作业的人员，必须按照国家规定经过培训考核，并取得特种作业操作证书方能上岗。（五）关键岗位管理、技术人员岗前培训、持证。项目经理、安全、质检、试验、环保、统计等岗位人员，必须经培训考核，持有国家、行业颁发的合格证书或资格证书，方能上岗。公司鼓励技术和管理人员参加企业经营资质与施工履约检查需要的重要岗位证书的取证。第十条 在岗培训：根据岗位职责的要求，以更新知识为主要内容的定期规范化培训。重点包括日常安全教育、

5、法纪条规教育、岗位技能提高以及新技术、新工艺、新设备、新材料的实施和应用等培训。第十一条 适应性培训：根据工作实际需要，随时开展的各种应急性、针对性培训。第十二条 继续教育是针对专业技术人员补充、扩展和更新知识的培训。高、中级专业技术人员每年学习时间累计不少于40学时，初级专业技术人员累计不少于32学时。第十三条 学历教育坚持专业对口、骨干优先的原则，鼓励员工参加自学、函授或脱产的学历教育，努力达到本岗位的学历要求。（一）参加学历教育人员应符合政治思想及工作表现好，确有培养前途，专业对口；（二）工作满2年及以上；参加研究生学习的员工必须在本企业工作5年以上。第十四条 劳务工培训坚持先培训后上岗

6、制度；坚持特种岗位持证上岗制度；坚持日常安全生产教育制度。（一）进场人员的“三级”安全生产教育培训；（二）特种作业人员上岗前的安全生产教育培训；（三）转岗、换岗人员的安全生产教育培训；（四）要经常性地开展岗位技能、安全生产和环保知识和职业健康教育培训；（五）实施新工艺、新技术、使用新设备、新材料时应有针对性的开展操作技术、安全规程、环保教育培训。 第十五条 培训组织主要形式（一）集中脱产培训（包括内部和外部培训）：岗前培训、在岗培训通常采用该形式。（二）现场培训：适应性培训、在岗培训通常采用该形式。（三）远程教育：管理、技术人员岗位培训、继续教育通常采用该形式。（四）师带徒：新员工培训及在岗员

7、工岗位技能提高培训通常采用该形式。第四章 教育培训工作程序第十六条 岗位培训。由各单位按照培训需求分析、培训计划制定、培训实施及培训效果评估等程序组织实施，本单位不能承担的培训可报上级培训主管部门或组织委外培训，员工必须按照单位的安排按时参加有关培训。（一）确定培训需求。根据本单位（本系统）员工现有能力与岗位所需能力之间的差距，在此基础上确定培训目标需求。根据国家、行业和企业对持证上岗作业的要求，提出本单位的持证岗位培训需求。（二）制定培训计划。各级培训主管部门根据本单位人力资源规划、年度工作计划和员工培训需求，编制员工年度、季度和临时培训计划。对每个培训班次制定详细培训方案，包括培训时间、地

8、点、对象，培训目标、培训内容、培训形式、培训教师、培训费用等。（三）组织实施培训。各级培训主管部门按照培训计划所规定的要求组织实施培训。（四）评估培训效果。培训主管部门在各类培训工作结束后均应对培训效果进行评价，以确认培训目标是否实现，培训活动是否有效,以及是否存在需要改进的方面。培训评估结果反馈组织培训的相关部门，以便培训工作的持续改进。（五）委外岗位培训。公司人力资源部公布委外培训信息，各单位须先报选送名单，经公司审核同意后方可参加委外培训；对公司要求必须参加的培训，各单位应予以配合，保证送培数量和质量。第十七条 学历教育。由公司统一审核、批准后方可参加。（一）参加本科以上学历学习的，在报

9、考前须由员工本人提出申请，所在单位（部门）提出推荐意见，公司人力资源部根据企业发展需要以及被列为企业重点培养对象人员的职业发展需要进行严格审核把关，报公司总经理审批。（二）参加入学考试被录取后，须报公司人力资源部备案并与公司签订培训协议。毕业后，将毕业证或学位证原件报人力资源部审验,同时将毕业证或学位证复印件、学籍档案交人事部门备案并存入本人档案。培训合同主要内容为：1明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务及违约责任，并作为劳动合同附件。2毕业后为企业服务的最低年限：硕士研究生为10年，博士研究生为15年，硕士生委培毕业后继续参加博士生委培的为20年。3服务未满最低年限者，须退回公司

10、所支付的全部学习费用，并分别赔偿因研究生学习给公司造成的损失费8万元、博士研究生10万元，根据服务年限逐年按比例扣减。（三）未经批准报考者学习期间各项费用自理。第十八条 继续教育由各单位根据需要选送有关人员参加培训，需持继续教育证书，学习结束后，由办学单位记录并盖章。第五章 教育培训经费管理及使用第十九条 职工教育经费实行年度预算管理，遵循财务费用报销规定。第二十条 教育培训经费实行严格管理，专款专用，提高员工教育经费的投资效益。第二十一条 教育培训经费使用范围（一）岗位培训发生的培训费、教材费、资料费、上机费，学历教育的学费；（二）各类培训中发生的兼课教师津贴、指导老师培养津贴、教材稿酬；（

11、三）外聘教师的讲课费、交通费、食宿费；（四）员工技能比赛考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬金。第二十二条 培训费报销标准（一）经批准参加的各种岗位培训、继续教育所发生的培训费、资料费、上机费等，检据报销，但无故中止学习和未取得培训合格证书者，上述费用自理。参加培训取得的相应证件须交回公司人力资源部保管。（二）经批准参加学历教育学习的在职人员，1参加硕士研究生学习的学费报销80，个人负担20；2参加博士研究生学习的学费报销100，待取得毕业证书（或学位证书）后一次性报销。3发生的往返火车硬席座位票、出差规定标准的住宿费、学校公寓化管理的住宿费、需发生的长途汽车票由所在单位按50%报销。无故

12、中止学习或学习不合格未取得毕业证书（或学位证书）者，学费全部由个人自理。（三）经批准参加各种执业资格考试的在职人员，取得各类“注册师”资格证书后，可报销考前培训费、资料费、当年报考费，限额2000元以内。证书由公司统一注册、保管和复审，公司按照相关规定给予奖励。第二十三条 培训兼职津贴及讲课费（一）各类培训班聘请内部人员授课津贴标准为：1高级管理人员、教授级高级职称人员授课津贴为200元/课时；2中级管理人员、副教授级高级职称人员、高级技师等授课津贴为150元/课时；3初级管理人员、中级技术职称人员、技师等授课津贴为100元/课时；（二）聘请外部教师授课、专题讲座酬金，根据授课内容的难易度和专

13、业技术含量按照市场通行标准支付。第二十四条 编写教材酬金标准。编写员工培训教材酬金按每千字30-50元支付。第二十五条 考务酬金。凡经公司组织的专业技术人员继续教育、员工技术、技能比赛考试考核工作的命题、阅卷、监考酬金的支付标准：（一）标准试卷（含标准答案、评分标准）支付酬金100元，（二）阅卷按每份1.5元支付；（三）监考按每场次50元/监考人支付。第二十六条 公司员工培训兼课教师津贴及编写教材、考务酬金发放由公司人力资源部负责审核。第六章 参加各类教育培训的待遇第二十七条 员工经公司批准参加各类岗位培训、继续教育、短期进修，时间在6个月以内的，工资待遇不变；超出6个月的，自第7个月起，只发

14、放工龄工资、岗位工资，其余工资单元和生产奖金停发。学习期间津补贴待遇按现行规定支付。往返途中按出差办理。第二十八条 员工经批准参加脱产学历（学位）教育，学习期间，工龄工资照发，岗位工资按本人入学前岗位工资标准的70%计发，其余工资单元的工资和生产奖金停发，其入学、毕业往返于单位与学校（寒暑假除外）途中按出差办理。第二十九条 员工经批准参加学历（学位）教育，面试、考试期间，工龄工资照发，岗位工资按本人入学前岗位工资的标准70%计发，津补贴待遇按现行规定支付，其余工资单元的工资和生产奖金按缺勤天数扣发。往返途中按出差办理。第三十条 未经批准或未签订学历（学位）培训协议的员工参加各类培训与考试，学习

15、期间发生的一切费用自理，学习期间待遇按事假办理。第七章 教育培训管理制度第三十一条 全面推行全员持证上岗制度。落实国家职业资格证书制度和就业准入制度，通过对员工进行分类培训，实行管理人员、专业技术人员、操作人员持相应资格证书或合格证书上岗的制度。第三十二条 建立健全中高级管理人员及后备人员培训制度。逐步建立健全中高级管理人员任职前培训、定期培训、日常学习等制度，推进中高级管理人员的学习培训工作规范化，提高中高级管理人员素质和能力。第三十三条 坚持安全生产教育培训制度。各单位必须认真执行公司员工安全培训教育的有关规定，明确管理人员、从业人员（特别是外部劳务队伍及临时性用工人员）以及新上岗、转岗、

16、实施新工艺、新技术、新设备、新材料时的员工安全教育培训的要求，坚持先培训后上岗，确保员工安全生产意识和能力得到提高。第三十四条 建立健全员工培训档案管理制度。员工培训档案应记录员工接受各类培训的内容、时间、课程、成绩、费用、获证等情况，作为今后员工职业发展及岗位考核、使用的依据之一。第三十五条 建立健全培训记录制度（一）培训记录主要包括：培训方案审批表；培训实施记录表；培训学员名册及成绩单；培训效果调查表；培训效果评估表；培训考试试卷等。（二）委外培训费用报销审批表及成绩证明。三级安全生产教育培训登记卡及考试试卷。员工培训汇总表。岗位持证情况登记表。第三十六条 坚持培训报告制度。各单位应于每月

17、25日前将本单位当月培训情况和下月培训计划报公司人力资源部。第三十七条 坚持员工培训与使用相结合的制度。树立“培训是员工最大福利”的观念，建立健全员工“培训、使用、考核、待遇”相结合的培训开发机制，使教育培训与员工的职业发展和企业的实际需要相结合,形成现实表现好、爱岗敬业的员工优先得到培训提高的氛围，充分调动员工参加学习培训、钻研业务、提高技能的积极性。第三十八条 坚持签订培训协议制度。经批准参加本科以上学历教育的人员必须与公司签订培训协议。第八章 教育培训检查及考核第三十九条 各级培训主管部门必须认真履行员工培训工作职责,落实培训政策,做好培训质量、培训结果的监督和检查工作。检查主要内容：培训需求提出的针对性，培训计划的合理性，培训实施过程的完整性、真