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文档简介

1、文书文秘题目：银行合规心得体会编辑：小小合规风险是信合信用风险、道德风险、操作风险的首要配伍。合规是信合稳健运行的内在要求。大多银违规主要了两个努力方向。是改造流程与强化管理的方向，另是全员合规文化的方向，使合规全员的自觉行动 一、合规文化是以“合规为荣、违规为耻”的集体荣辱观。它的运作机制是让大脑的犒赏情绪与惩罚情绪对合规的。即让合规与犒赏情绪绑定，合规就会使人感到愉悦，人们称它为荣誉感；让违规与惩罚情绪绑定，违规会感使人到难受，人们称它为耻辱感。人们提倡，唾弃，对正面情绪与负面情绪的分配的过程，自然的即为文化本源。情绪人为的干预重新与推崇的事件相，即为文化建设。 二、违规经营和违规操作屡禁

2、不止的原因与传统文化的。文化建设的优点是文化一旦就有的稳定性，难点是合规文化面临着传统文化的挑战。当合规犒赏情绪遭遇亲情、友情的犒赏情绪时，往往前者不敌后者，就在寻求两全其美之策时，违规也就悄然而至。，合规文化建设与传统文化之间常常会有遭遇战。在合规文化建设的时环境尤为。 三。规范的治理结构是合规文化生存的“环境土壤” 3.1监督者要给经营者制造。的最好来源是机构内部的实时监督 3.2监督者要受到重托才能充当守望者。那么又怎样防止监督者自身去指使下层违规呢？监督者同样需要情绪支撑，这信任、荣誉感，它需要重托来。每一聘任级的聘任权才能重托，进而激发信任感、荣誉感，代表的职责。而制衡的机制是既信任

3、也的工作环境，它是现实中不忠实的主要原因。 3.3环境能激发人的情感和能力。人的综合素质是关键的，另关键因素环境。人们有的经验，当人们来到美丽、洁净而又规范的旅游景点时，就会自觉，不乱扔垃圾的。这时说人的素质马上了，而是环境激发的情感了人的精神境界。 四、人之能够担当不同的角色，是不同情绪能够灵活转换。角色理论告诉，人在同范畴内担当两种不同的角色，它情绪侧抑制作用12下一页 。否则就会角色冲突和角色暧昧。培植合规文化的土壤环境对监督者来说，要制造守望者的单一职能，的重托，受到高峰体验，才能够像救援队一样奋不顾身；对基层工作者来说受内部监督者实时监督，于常驻，常年的。规范的治理结构，才能抵御传统文化的

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