关键岗位员工保密协议样本样本

1、关键岗位员工保密协议样本样本关键岗位员工保密协议样本本文档所提供的信息仅供参考之用， 不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。编号: 保密协议本文档所提供的信息仅供参考之用， 不能作为科学 依据，请勿模仿。文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。使用说明一双方在签订本协议时，应认真阅读本协议书。本协议一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二本协议必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代 理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章方为有效。三本协议的未尽事宜，或另行签订补充协议，作为本协议书的 附件，与本协议书一并履行。四本协议书须用钢笔或签字笔填

2、写，必须字迹清楚、准确，并 不得擅自涂改。本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模 仿。文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。甲方: 地址: 乙方 : （请用正楷字填写）身份证号码 : 兹因乙方 在甲方处工作， 其工作范围涉及公司的商业秘密， 为保障公司的合法 权益，明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等自愿、公平诚信的 原则，依据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动合同 法、中华人民共和国反不正当竞争法订立本保密协议。第一条保密的内容和范围 11甲、乙双方确认，乙方在所任职 岗位或职务原因， 得到的有关甲方经营、 管理、财务、人事、技术（包 括但不限于经营策略、薪酬体

3、系、财务信息、营销渠道、价格体系、 员工和客户资料、 员工本人薪资水平和收入、 供应商资本文档所提供 的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 料、采供信息、技术文档或数据库、软件系统、生产工艺、生产 标准、作业流程、工作手册、知识产权以及涉及商业秘密的函电）等 各种信息。22 其它事项 : 甲方依照法律规定（如通过与对方当事人缔约） 和有关协议（如技术合同、 知识产权文件等）的约定要求乙方承担保 密义务的其它事项。第二条乙方的保密义务和责任 33乙方应严格遵守保密纪律，提 高保密意识， 严守秘密， 对在任职期间获得的甲方商业秘密具有无条 件保密

4、的义务，不得以任何方式（口头、电话、信件、传真、电子邮 件、传递等）向公司内外无关人员披露、散布、泄露公司机密或涉及 公司机密的任何文件。对非本公司的无关人员特别是同行竞争单位，不得谈论和泄露本 公司的任何商业秘密44 未经授权，不得私自询问、刺探或者以其它不正当手段（包 括利用计划进行检索、浏览、复制、木马程序、网络共享等）获取 与本职工作无关的公司机密。55 严格遵守文件（包括传真、计算机存储媒介）的登记和保密 制度。带有商业秘密信息的文本文档所提供的信息仅供参考之用，不能 作为科学依据，请勿模仿。文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 件须入柜存放，计算机中的秘密文件须设置口令，未经允

5、可不准 带机密文件到与工作无关的场所， 不得在公共场所谈论秘密事项和交 接秘密文件。66 严格遵守秘密文件、 资料、档案的相关借用、 调阅管理制度。77 秘密文件、资料不准私自翻印、复印、复制、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时，需经主管领导同意后进行。88 不得在公开发表的文章中引用带有商业秘密信息的文件和资 料。99 会议工作人员和参会人员不得随意传播会议内容，特别是涉 及人事、机构、经营战略、规划以及有争议的问题。会议记录（或录音）必须集中管理，在收文权限范围内发放，未 经主管领导批准，不得外借。10 员工调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件（含电子版 和纸质）或其它事物，在监交人的监

6、督下，交接至公司指定的交接人， 不得随意移交给其它人员。11 员工离开办公室时，必须将带有商业秘密信息的文件放入抽 屉或文件柜中锁好。本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模 仿。文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。12 本公司的办公区域， 未经批准，不得带公司以外的人员进入。13 在本协议生效期间和终止后，乙方同意不公开甲方的客户信 息、商业机密、或其它保密信息。乙方同意双方采取合理的安全措施防止意外泄密和行业内部的商 业间谍行为。14 乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不再与 甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其它企业或法人机构担任 任何职务， 包括:

7、股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、 顾问等。15 乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无 关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务， 均不会侵犯前受聘单位的 商业秘密。第三条保密期限 15乙双方确认，乙方的保密义务自本协议签订 时开始，至甲方关于本公司相关的商业秘密公开时止。乙方是否继续在甲方工作，不影响保密义务的承担。第四条违约责任 16如果乙方未履行本协议所规定的保密义务， 但尚未给甲方造成损失或轻微损失的， 应当本文档所提供的信息仅供 参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 按甲方相关纪律处分政策处理，甲方也可视后果和性质按给予

8、乙 方降职降薪的处分。17 如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方损失或严重后果 的，乙方应当承担违约责任，损失赔偿见本条第 818 款所列，无论违 约金给付与否，甲方有权立即解除劳动合同并且不承担任何经济赔偿； 违约金不能代替赔偿损失，但能够从损失额中抵扣。18 .本条第717款所述损失赔偿包括：:A A.损失赔偿额为甲方因 乙方的违反协议行为所受到的实际经济损失， 计算方法为 : 因乙方的 侵权行为导致甲方的该项目营业额同比下降数。B B .甲方因调查乙方的违反协议行为而支付的合理费用。C C.因乙方的违反协议行为侵犯了甲方的商业秘密权利，甲方能 够选择根据本协议要求乙方承担的违约责任，

9、或者根据国家有关法律、 法规要求乙方承担的侵权责任。D D.甲方因此受到的其它损失（包含但不限于名誉损失、经济损失等）第五条保密补偿 19由于甲方已经为乙方支付工资、奖金等 劳本文档所提供的信息仅供参考之用， 不能作为科学依据， 请勿模仿。文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。动报酬，上述保密义务作为员工忠诚义务的重要体现，不以任何 额外报酬支付为对价。同时乙方承诺，离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何 额外补偿为条件。第六条争议的解决办法 20因执行本协议而发生纠纷，能够由双 方协商解决或者共同委托双方信任的第三方调解。调解、协商不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有向 甲方所在地法院提起诉讼的权利。第七条协议的效力和变更 21本协议自双方签字起生效。 本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议，作为本协议的附 件，与本协议具有同等的法律效力