公司的规章制度没有员工签字有效吗

1、文档仅供参考，不当之处，请联系改正。公司的规章制度没 有员工签字有效吗有效的企业规章制度是现代企业的有效运作离不开一部完善的企业规章制度， 从法律的角度来讲一部合法有效的规章制度 是企业发展进步的制度保证和动力源泉。如何判断并完善企业规章制度的有效性，一直是当下许多 企业需要深思和改进的重要课题。本文结合法律的规定以及实务从业经验，与大家分析并分享这一 主题。一、规章制度的作用综合而言，企业规章制度具有两方面的作用，第一：管理作用，企业运用规 章制度对企业的有效运作进行调控和指导，以使得企业运作能在有 规则的情况下 成就方圆，能够说企业大大小小的事 务都应当以规章制度为依据，这样才能保证企业在

2、运作过程中尽可能降低风险。比喻说某企业制定一明确的用章管理制度，而该制度所能发挥的作用即是调整企业内部的用章关系，使得企业内部任何人的 用章行为都遵守这一规则，尽量防止盗用、乱用章的 行为发生，以降低企业商业 运作风险。企业规章制度第二个方面的作用即为法律适用作用，略懂法律的人都知道法 院在审理案件的过程中必须以事实为依据、以法律为 准绳，而作为准绳的法律在 理论界则被称之为 法律位阶”，属于 法律位阶”内部的法律，才是法院审理 案件的依据。中国的法律位阶从高至下大致分为：宪法、法律（全国人大及其常委会制定）、行政法规（国务院制定）、地方法规（省级或大市级人大 及其常委会制定）、部委规章和地方

3、规章（国务院部委和地方政 府制定），其中的宪法、法 律、行政法规为明确之法律位阶， 人民法院在审理案件的过程中必须援引作为裁判依据，而部委规章和地方规章则属法院参照执行之准法律。那么企业的规章制度是否能够作为（）法院审理案件的依据呢？回答是肯定的，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 法律若干问题的解释第十九条规定用人单位根据劳动法第四条之规定 制定的规章制 度，能 够作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”也就是说此条司法解释赋予 了企业规章制度成为准法律位阶的 性质，涉及企业规章制度的仲裁或诉讼，特别是企业与员工之间发生劳动争议时，规章制度是能够作为仲裁委和法院作出裁判的依据的，能够毫不

4、夸张的说企业的规章制度是 企业的内部宪法。基于以上分析， 一份完善并合法有效的规章制度对于企业来说异 常重要，它不但能够很好地发挥管理作用，最大程度地降低企业的商业运作风险，更能够成 为企业发生争议时的有力维权工具。有效规章制度的三要件基于术业有专攻的考量，本文并不过多地探讨企业规章制度的管理效用，我们将着力点放在 合法有效的企业规章制度”这一主题 上。那么怎样的企业规 章制度才能被认定为是合法有效的，能够成为司法机关裁判的依据呢？我们依然参照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条的规定用人单位根据劳动法第四条之规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规

5、及政策规定，并已向劳动者 公示的，能够作为人 民法院审理劳动争议案件的依据。”毫无疑问，法律对于企业规章制度的有效性规定了三个要件，分别是：合法性、民主程序和公示，以下分述之。（一）合法性 此处合法性是指对企业规章制度内容上的要求，具 体来说，企业规章制度有效的前提是规章制度的每一条内容必须符合法律规定，内容上不能有违法条款，一旦出现违法条款，则相应条款应被认定为无效，不得作为管理和法律适用的依据。实践中很多企业对于内容合法性的要求 体会不深，往往简单的认 为，企业规 章制度中有几条违法条款并无大碍，顶多在发生相应问题时不按照无效条款予以执行即可，但制定时某些违法条款确 是能够起到威慑和管理作用的。对于此种思维应当予以深思， 因为律师在处理相应实践 案例的过程中发现，某些涉及员工切 身利 益的条款一旦违法， 员工有权以该条款违法为由解除劳动合同并 要求企业承担赔偿责任，即使该条款在执行过程中并未确实造成 该员工任何损失。除合法性要求之外，律师在此处也提醒企业注意，企业规章制度 的具体