公司惩罚制度

1、上海景泰建设股份有限公司山东分公司奖惩制度一、奖惩公司对遵纪守法，技能精湛，业绩突出的员工进行精神奖励和物质 奖励。1奖励1）公司对工作中有下列出色表现之一的员工，分别给予嘉奖、 记功、记大功的奖励：（1）、在改进公司经营管理、节约人力、物力、资金、能源等资 源，以及在技术创新、改进施工工艺等方面提出合理化建议，经采纳 实施卓有成效者；（2）、处理业务工作认真切实，发现弊端及时处理。对危害公司 权益的事，能敏锐察觉，妥善处理，从而避免公司损失者；（3）、行政管理工作，经营业绩完成情况优秀者；为保护公司、 客户及他人生命财产安全，防止或排除意外事故有功者；（4）、认真、负责、勇敢、机智的表现受到

2、客户表扬者；（5）、在参加市、区重大活动中，为公司争得荣誉或名次者；（6）、在项目管理上获得政府或行业专项奖项，为公司争得重大 荣誉者（市级以上）（7）、拾到他人遗失的贵重物品，及时如数上缴者；8、有值得激励的其他类似功绩者。i2）奖励的申报（1）、员工的奖励由部门经理负责整理相关资料，部门经理的奖 励由分管副总负责整理相关资料，并填报“员工奖励审批表”，报行 政人事部核实后，报经公司总经理批准予以公布执行；（2）、荣获以上任何一项奖励，其资料将归入员工个人考核档案， 作为员工提职、加薪的参考依据。2、惩处员工有下列过失行为之一者，公司视情节及造成后果的严重 程度，分别给予口头警告，书面批评、

3、书面警告、解除劳动关系并相 应罚款的处分。1） 口头警告（1）考勤月内员工迟到、早退、未刷考勤卡，迟到一次给口头警 告，迟到二次进行罚款（迟到15分钟罚款20元，15分钟-30分钟罚 款50元，半小时以后的按旷工处理并相应处罚，（旷工：扣除当日工 资，并处罚200元）。（2）不按规定佩带工作证的；（3）发现不按规定的工作程序和工作要求操作的；（4）由于工作疏忽造成差错或资料的遗失；（5）办事拖拉、不尽职尽责，不按时完成任务的；（6）工作服务态度差；（7）未经批准擅自调班、脱岗；（8）工作时间进行与业务无关的活动：如看书、闲聊、嬉戏、大声喧哗、玩电脑游戏、娱乐、发私人邮件等；（9）使用辱骂性语言

4、对待上级或同事；（10）在非用餐时间用餐；（11）上班时间非工作原因串岗、离岗的；（12）在禁烟区内吸烟或随地扔烟蒂；（13）不按规定使用安全防护用品；（14）违反公司和部门相关规章制度的一般过失行为；（15）违反公司和部门相关规定：如开会时闲聊、喧哗、睡觉者2）书面警告，并相应罚款人民币贰佰元（1）员工旷工1次的；（2）工作差错或办事拖拉影响工作进度或给公司造成不良影响;（3）工作不负责任，影响正常工作秩序或引起客户投诉；（4）遗失公司或客户重要文件资料；（5）不服从上级指令；（6）消极怠工或经批评无明显改变；（7）工作时间与他人吵架；（8）搬弄是非，造成公司同仁不睦；（9）袒护下属错误或向

5、上级提供不实报告；（10）违规操作造成本人或他人工伤事故；（11）私自携带危险品进入公司；（12）拾到他人财物占为己有；（13）屡次违反公司和部门相关规章制度；（14）经书面批评再次出现同样的过失行为的;（15）其他类似重大过失行为。3）解除劳动关系（1）考勤月迟到、早退、未刷考勤卡，经书面警告仍违反此类行 为者；（2）年内三次书面批评，二次书面警告的；（3）一年内旷工达2次（七天内）；（4）旷工一次达七天的；（5）未能正确履行职务或连续三个月业务考核未达要求；（6）有虚报、瞒报个人资料，涂改、伪造、骗取相关证明等欺诈、 不忠实行为；（7）泄露公司机密（包括收款资料、个人薪资等）；（8）故意损

6、坏公司财产、设备或其他物品；（9）偷盗公司、客户及他人财物；（10）对客户态度恶劣，造成公司信誉和利益受损；（11）玩忽职守、使公司及客户蒙受损失；（12）贪污舞弊，挪用帐款或涂改各类发票、收据和使用假发票、 假收据等；（13）收受贿赂、接受不当馈赠；（14）利用公司名义在外行骗或在工作中向合作方索取财物；（15）不服从工作调动，经教育无效；（16）行为不检，造成恶劣影响；（17 ）以任何形式威吓或胁迫他人；（18）谩骂或攻击客户与同事，或参与任何形式的打架；（19）在停工医疗期内从事其他职业；（20）非法集会、煽动员工怠工或闹事；（21）在工作时间酗酒、赌博、吸毒；（22）严重违反公司相关规

7、章制度和符合劳动合同中解除劳动合 同条款的；（23）被依法追究刑事处分；（24）其他类似的严重过失行为。因上述原因被解除劳动关系的员工公司不作任何经济补偿，其中如涉 经济问题的公司将视情节和后果，给予追回非法所得或经济赔偿等处 理。4）处分单的签发A、员工处分单一般由部门经理和人事部经理签发。严重过失 的处分由部门书面报人事部，人事部核实认定，经公司总经理室批准 并送交公司工会。在对过错员工签发处分单时，都必须首先取得该员 工本人对其行为的解释，任何违规处分只有在对过错的原委进行认真 负责的调查之后才能做出。B、处分单由公司人事部会同公司工会交受处分当事人签收，或按受处分当事人通讯地址寄交。受处分当事人若有异议，可 于收到处分单后5个工作日内，向上一级主管、公司人事部、 总经理室或公司工会提出书面申诉。5）任何时间上的耽误或宽容不影响处分行为的实施。6）员工任何一项过失的处分，其资料都将公布后归档，作为员工 考核的依据。刀各部门按照上述各条款的原则，可根据本部门工作特点，制定 相应的实施细则报公