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文档简介
1、公司拓展培训领导讲话 3篇拓展培训作为体验式培训的形式之一,有其存在发展的理论依据,这种全新的培训方式在提升员工素质、改进团队 绩效方面倍受企业推崇,在企业人力资源管理中具有重要的 意义。本文是 XXXX为大家整理的公司拓展培训领导讲话, 仅供参考。公司拓展培训领导讲话一:尊敬的叶总,各位伙伴:大家上午好!(好,很好,非常好!)会议开始之前,首先要代表公司感谢每一位努力工作 的员工,这段时间,大家辛苦了!为了能够更好的沟通和交流,进一步增强团队的凝聚力 和向心力,全面提升核心竞争力,20xx年11月4日,我们特别开展了为期一天一夜的野外拓展训练。在这一天一夜的 时间里,我们痛并快乐着,但正是因
2、为这份痛与累,我们收 获了太多太多:专心与效率、团队与荣誉、责任与担当、感 动与力量等等。对于教官下达到任务,我们从一开始的忙乱 无序、懒散拖沓到渐渐进入状态,越战越勇。每一滴挥洒的 汗水,每一颗滚动的泪珠,每一张飞扬的笑脸,那无数闪亮 的瞬间,都镌刻在了我们的记忆中。此刻,让我们把最热烈 的掌声送给自己好吗!谢谢大家!各位伙伴,再次感谢大家辛勤的付出,正因为有了你们这么一群阳光向上,快乐积极的优秀人才,公司的业绩才能 蒸蒸日上!让我们携手并肩,团结协作,相信未来,我们一 定能做得更好!公司拓展培训领导讲话二:尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!我叫*,很荣幸今天能站在这里代表新入职的员工发
3、 言。首先,要感谢党组织、公司领导为我们新入职的员工组 织了 20*年首届“ * ”主题拓展训练活动,为我们提供了 这样一次磨练身心、表现自我的平台。拓展训练有着独特的训练风格和体系,通过各项科目的 训练,我们能够了解自己的不足,体会团队的精神,架起友 谊的桥梁。遵循着拓展训练的宗旨,我们会用眼睛去观察, 言语去交流,肢体去行动,心灵去感悟;我们会分享、信任、思索,去体会什么是同感共苦, 什么是携手向前。我们相信, 新员工的活力与朝气会在相互协作中迸发出耀眼的火花,我 们的拼搏与执着也会在训练的过程中展现出更加夺目的光 芒!这次活动使我们新员工立即体会到了党组织和公司领导的关怀,我们也绝不会辜
4、负领导的期望。在此,我代表各 位新同事向公司的领导表态: 训练期间,坚决服从组织安排, 不闹事,不退缩。谨记“认真负责,开拓创新,独立协作,共享成功”的价值观,在困境中不断寻求突破来到*公司,代表着我们选择了辛苦和责任,但这更 让我们感到无比的骄傲和自豪。在这里,我们会用无悔的热 血来浇灌*的建设,会用奋斗的色彩来绘制 *的蓝图 我相信,在各级领导的英明指导下,在各位同仁的努力下, 我们一定会迎来更加美好的明天!最后,再次感谢党组织和公司领导为我们提供这次宝贵 的学习交流机会,也预祝此次活动能够圆满成功!谢谢!公司拓展培训领导讲话三:同志们:根据公司20xx年度培训工作计划,“第三期中层管理
5、人员轮训班”今天正式开班了,在此我代表公司向参加轮训 班的各位学员表示热烈的欢迎并致以亲切的问候!为进一步完善科级领导知识结构,强化领导干部组织 性、纪律性,提升企业中层管理人员领导力、团队塑造力及 团队执行力,有效拓展领导力思维与执行力思想,提高经营 管理水平,促进企业实现可持续性发展。经公司研究决定举 办此次培训班,为大家集体“充电”,充分体现了公司对广 大中层干部的重视和关心。在座的各位学员均是来自公司各单位的科级领导干部。 能够加入科级领导干部队伍,是公司的信任,也是更大的挑战,能否保持一种积极向上而又平和稳定的心态,以更高的 要求和更加出色的工作来接受公司的考验,是每一位科级干 部都
6、必须认真面对的,借此机会,我就如何做一名称职科级 干部、如何快速成长,谈一些自己的认识和体会,与大家共 同交流。一、正确认识、端正态度能够加入科级领导干部队伍,是公司对大家素质和能力 的一种肯定。但是,“昔日之得不足以自矜,今日之成不容以自限”,大家一定要重新认识自己,实事求是地估量 自己,正确地对待自己,越是取得成绩,越是听到来自各个 方面的赞扬声,越要保持清醒的头脑,越要看到自己的差距 和不足。要担负起更为重要的领导、管理责任,还需要多方 面的完善和提高,要经得起公司长期的考验。对此,每一名 科级干部都必须要有正确的认识,以高度的责任感和使命 感,更加努力地学习和工作,更加自觉地克服自身的
7、不足, 不断完善提高自己。这样,才能使自己更快更好地成长起来。二、爱岗敬业、真抓实干作为科级干部,大家要尊重自己的职业,热爱自己的工 作,无论在什么岗位,都要立足岗位干实事,在其位、谋其 政、忠其事、尽其责。切实做到干一行、爱一行、钻一行、 精一行,脚踏实地、埋头苦干,不断进取、大胆创新,从自 己做起、从身边做起、从点滴做起,克服心浮气躁、急功近利、好高骛远等不良倾向,兢兢业业、扎扎实实地做好每一 项工作。公司要有计划的、有针对性的加强科级干部的培养, 为他们的快速成长创造条件,使他们在能力和素质上不断有 新提高。公司要对科级干部实行动态管理,对那些无法经过 实践检验的,随时予以调整;对在实践
8、中涌现出来的优秀员 工及时补充到科级干部队伍中来,始终保持科级干部队伍的 生机和活力。三、加强学习、积极进取加强学习是快速充实自己、提升自己的重要手段,我们 要树立学习也是工作,学习也是生活,而且是为了更好地工 作和生活的理念,真正把学习当作人生的第一需要,当成工 作不可或缺的组成部分,根据自己的知识结构和工作需要, 有计划地进行学习,努力使自己的知识有新增加,能力有新 提高。第一、要加强政治理论学习。认真贯彻落实科学发展 观,用科学理论知识武装头脑,打牢坚实的思想基础,不断 提高科学决策、掌控全局的能力。第二、要加强业务知识学 习。每个工作岗位都有各自的工作特点,要抓紧业务知识的 学习,熟悉
9、本职工作,成为行家里手。第三、要做到学以致 用。用实践检验学习成果,不断从实践中汲取经验、提高本 领。要牢记“三人行、必有我师”的道理,加强与其他同志 的交流与合作,不断在博采众长中成长进步。四、转变思想,提升人才培养理念近年来,公司在逐步加大各级人才的培养及选拔力度, 公司要求各位科级领导干部要牢固树立人力资源是第一资 源的思想,努力留住人才,培养人才,高度重视人才队伍整 体素质的提高,不要将眼光始终局限在成本费用控制上,要 正确认识眼前利益与长远利益的关系,各位科级领导干部不 要把精力仅仅放在施工生产和经营管理上,要关心各级人才 队伍建设,要负起对本单位各级人才管理、培养、使用的责 任,要
10、积极主动地为各级人才创造锻炼的机会和条件。这次中层管理人员轮训安排的时间虽然较短,但内容很 丰富也很重要,大家要深刻认识培训的重要性。下面针对此 次培训提出几点要求:一、精心组织、各司其职,确保培训顺利进行公司高度重视此次培训工作,人事部作为培训班的主办 单位,经过多次调研,与承办单位多次协商促成了此次培训 培训开始后,人事部要继续负责指导、协助承办单位做好各 项工作,加强人员管理,坚决杜绝违规违纪等现象发生。承 办单位要加强培训过程控制,注重培训方式、技巧,确保取 得良好的效果。各位工作人员要各司其职,各负其责,积极 配合,互相协作,努力搞好后勤服务工作,确保培训班顺利 进行。二、加强学员管
11、理,确保培训效果1、提高认识。以学员身份严格要求自己,尊重讲师,尊重工作人员,积极配合培训机构做好培训班各项工作。从 思想上高度重视起来,学员的一言一行代表着公司的形象。2、严守纪律。“没有规矩,不成方圆”。各位学员在 培训期间,要严格遵守作息时间和有关规章制度,保持课堂 秩序,要自觉听从工作人员的安排和建议。培训机构要严格 管理,严格考勤,严格纪律。3、善于学习。各位学员要养成良好的学习习惯,带着 问题学,带着任务学,带着感情学,学习过程中,注意勤记 录、勤思考、勤提问、勤练习、勤总结。切实把学到的内容 成功运用到工作中去。三、及时总结,不断完善人才培养机制科级干部队伍的建设是一项艰巨的、长期的工程,不是 一朝一夕,此次培训只是员工素质工程的一个部分。培训结 束后,各级管理部门、各位学员要认真总结,及时发现管理 工作中存在的问题,找准不足和差距,加以改进,确保今后 的工作更加完善。四、强化宣传力度,充分发挥舆论导向作用公司党群工作部要做好此次培训的宣传工作,采取多种 形式,充分利用电视、报刊、网络等各种宣传媒体开展声势 浩大的宣传活动,深入宣
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