2020工厂人力资源个人年终工作总结3篇

1、2020工厂人力资源个人年终工作总结3篇2020工厂人力资源个人年终工作总结3篇其实懂得总结也是一门学问，因为如果我们能我们的工作中学会总结经验， 学会总结失败，那我们离成功也不远了。下面是由作者为大家整理的2020工厂 人力资源个人工作总结范文，仅供参考，欢迎大家阅读。2020工厂人力资源个人工作总结（一）2020年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现 代人力资源管理真正转型的一年。我部在工厂领导的正确领导下、在开发区相关 部门的正确指导下、在工厂各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努 力下，紧紧围绕工厂的发展目标及团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学 习，

2、积极工作，同心协力，较好地完成了上级和工厂领导交给的各项工作任务。 现将2020年工作总结：一、开展全员培训，提升员工素质现代人力资源管理是帮助工厂面对不断的变化提升员工素质和技能，完成工 厂战略发展目标。这就需要创造一个工厂文化网-互联网最大文秘资源网，让所 有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了劳 动人事管理规定、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划 并组织实施。这次培训历时一个月，参加培训人数xx人，人均参加军训20学时、接受理 论知识授课60学时、参观考察3学时。参训人员均写出1000字左右的培训心得, 纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价

3、值观变成自己的工作热情和优质服务， 去支持工厂，积极主动地去工作。通过xx节的检验，员工的综合素质和整体服 务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。二、积极学习、开拓创新在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在 加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度 建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸 收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导学习、 积累、总结、提高;专业勤奋;82的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志 都

4、充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了三个代表的重要思想，积极 参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时。也为今后各种 工作的顺利开展奠定了基础。三、人力资源的管理和调配今年，为了实现工厂利益的最大化，针对我们旅游行业在不同的季节、不同 的岗位有不同的人力需求情况，我部及时、合理调配工作人员，保证了各岗位工 作的有序运行。四、2020年工作设想继续秉承团结、务实、开拓、创新的企业精神，将下一年度的工作设计1、制定工厂工资制度改革方案，通过后组织实施。2、完成职工工龄确定工作。3、建立绩效考核评估方案并组织实施。4、干部、技术人员信息台帐。5、整理档案，补办档案内缺少的相关

5、录用手续。6、设计并组织实施2020年员工岗位培训。2020年的诸多良好因素必将成为我们工厂快发展、大发展的催化剂，在感 悟着过去的一年的点点滴滴中，我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步，让人 力资源管理工作真正成为企业发展的基石。2020工厂人力资源个人工作总结（二）七月份走岀校门，七月末来到xx工厂人力资源部报到，一切工作对于我来 说都充满了未知。虽然加入xx大家庭还没多少的时间，但短短的时间让我感受 到这里充满了激情和活力，大家一起工作，一起学习并进步（可能是由于健身行 业，运动带给了我们无限的力量）。这里没有新老员工之分，每个人都能积极参 与其中，大家都在日常工作中积累经验。加入xx的

6、日子，我觉得过的很充实，似乎总是忙碌着。工作中经常遇到新 问题，所以不断思考，不断向前辈们请教。每天都接触一些为了各自的梦想而来 到这里的新同事，和不同的人沟通，让我从中能学会到不同的知识，这就是XX 人力资源部。人力资源部给了我一个刚刚走出校园的职场菜鸟一个平台，一个自 我提升各方面能力的平台。在部门的这儿个月的时间里，我收获颇丰。现将个人工作报告如下：一、工作内容1、负责每日更新各招聘网站的招聘信息，查看应聘者的简历，协助做好招 聘与任用的具体事务性丄作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面 试人员、跟踪落实面试人员的情况（工作中共电话预约面试者941人，独立面试 60多人）;2、

7、对于来工厂面试的应聘者的相关个人资料，做好整理，一方面保证应聘 者的个人信息的保密性，一方面也要做好面试人员信息的储备，以便补给后期的 岗位空缺。同时也为保证日后的分析工作提供更准确的信息；3、执行各项工厂规章制度，协助处理员工的相关事宜；4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，将员工的异常表 现及时反馈给部门负责人；5、协助核算工厂部分员工的工资，工资条的发放，由于自己的粗心也有过 错误，不过在领导的帮助下都能够圆满的解决；6、可以自己独立处理一些工作中遇到的相关事宜及各种部门报表的汇总。二、个人总结1、虽然我认真完成部门分配的每一项任务，但是山于刚刚走出校园参加工 作，在处理问

8、题的灵活性上还不够机敏，人力资源部的工作都是与人打交道，每 个人乂千差万别，每件事的出发点不同，需要注意的地方不同，放在每个人身上 乂不一样，这就需要我有较强的分析能力；2、主动性不够，经常看到工厂同事工作到晚上八点、十点，甚至周末还在 加班，我却从来没有过。有许多工作是需要前期准备的，例如报表，前期不做好 基础数据整理，而是等到要做报表再来整理就来不及了；3、思维不够全面。由于没有将所有的事情、影响因素考虑进去，有的事只 需要麻烦对方一次，确反复麻烦对方，给自己的工作徒增麻烦；4、对工厂和部门的了解还不够，在工作中也有很多不懂的地方，对工厂人 力资源系统的操作还很生疏，常常忽略一些细节;5在

9、预约面试中，电话沟通的技巧掌握的不熟练，起初有些生硬和死板， 在领导同事的帮助下有了很大的提升；6、在独立完成面试的过程中，与面试者的沟通存在一定的问题，总是自己 说的多，应聘者说的少，造成面试很被动，无法充分了解面试者的性格特点，在 同事的帮助下，总结出一系列的面试技巧，让自己再接下来的面试中变被动为主 动；7、人力资源方面的知识还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一步 严格要求自己，虚心向领导和同事学习，不断提高自自身专业素质，才能面对更 大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。总之四个月的工作觉得还有很多东西 要学。今年可能是我刚来的缘故，有不少工作都不是独立完成的，只是做了一个 执行

10、者的角色。我也希望今后能够给我更多的机会来展现自己，锻炼自己。工厂正处在腾E阶段，我们部门将会面临更大的挑战，我想这也是一个锻炼 的好机会。最后，祝愿工厂在新年里继续创建新的店面，拓展知名度，业绩节节攀升， 一年更比一年好！2020工厂人力资源个人工作总结（三）2020年，在工厂领导的关心指导下，完成了人力资源各项工作任务。重点 在于做好人力资源管理基础性工作，主要包括：制定了一系列管理办法及规章制 度、开展竞聘上岗和招聘工作、办理员工的离职手续、核算员工工资和绩效考核 及考勤、签订劳动合同等日常事务性工作。一、工作完成情况1、制定完善工厂管理办法今年4月初，完善了物资釆购管理办法（试行）、工

11、程建设项LI管理办法 （试行）、业务接待管理办法（试行）和工厂内部工程建设项目管理办法;8 月中旬，制定了人力资源管理办法（试行）；10月初，制定了员工薪酬管理 办法（试行），还修订完善了一系列的制度，如部门职责、岗位责任、物 资采购及办公用品管理制度、车辆安全管理办法、差旅费管理办法、费用 报销管理办法等。并组织和参与修订其他部门相关规章制度的完善工作，与此 同时积极地进行规章制度的宣传、下发和监督实施。2、开展员工竞聘上岗和分工厂经理招聘工作(1) 竞聘上岗。为了充分发挥每个员工的工作积极性，优化各部门工作人员 配置结构，提高工作效率，快速有效地推进工厂各项业务的开展，今年3月底， 工厂开

12、展了部门负责人和岗位专员的竞聘上岗，部门负责人岗位共有4个，专员 岗位共有15个，共有30余人进行了竞聘和演讲，员工竞聘工作取得了圆满的成 功。(2) 经理招聘。随着工厂车辆租赁业务的日益增长，经党委会和工厂经理办 公会议研究决定，决定成立车辆管理分工厂，以此拓展车辆(机械)租赁业务，提 高收益。于12月上旬在工厂会议室开展了车辆分工厂经理一职的招聘工作，共 有5人参加竞聘。3、办理员工的离职手续今年3月份，办理了 3位员工离职手续;5月份办理了 1位员工的辞退手续。4、核算员工工资、绩效考核和考勤每月初，通过钉钉平台，查看每位员工的打卡情况、病事假和年休假情况， 然后制定考勤表。同时，收集员

13、工的月绩效考核表，经部门负责人和领导的综合 考核进行打分，然后根据每位员工的考勤表和月绩效考核表核算当月工资。5、福利工作五险方面(1) 五险每月的增减办理等相关事务；(2) 工厂员工生育、工伤保险的申报、款项领取、汇款等相关事务；(3) 2020年度社保年审年检工作，年度五险基数调整、报批、社保稽核丄作。 员工用餐方面(1) 负责制定用餐人员名单及指纹的录入；(2) 负责每月员工用餐情况的核对和报账。节假日福利发放方面(1) 春节发放了大米和菜油，发放标准每人200元，共计35人，福利资金 7000 元；(2) 端午节发放了粽子，发放标准每人200元，共计50人，福利资金10000 元;(3)中秋节发放了月饼，发放标准每人200元，共计50人，福利资金10000 兀O6、签订劳动合同1月初，与工厂原有30余位员工签订了劳动合同书；3月底，与划转的 17位员工签订了劳动合同书。期间与工厂3位临聘人员签订了临时用工协 议和安全承诺书，此协议是每3个月签订一次。并完成了 50位员工劳动 合同书的归册入档工作。二、工作中存在的主要问题和不足1、员工专业