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文档简介

1、NllllllhHIilMlWlillttitt仙 |部门：姓名：招聘专员-月度绩效考核表岗位：日期：项目考核内容权重量化内容满分得分月度计划完成招聘人数不低于4人，实际完成人；招聘计划完成率 N为%本月招聘岗位：超额完成奖励：当 N100%s 125%寸，额外奖励 200元/月；N150%寸，额外奖励 500元/月工作完成质量（70%招聘计划完成率（70%10%有效简历20份/岗位/天（以两个岗位作为标准），发送每日简历打包文件；10分10%预约有效电话10个/岗位/天（以两个岗位作为标准），发送预约人员 统计表；10分10%平均每周应有不少于 20人（即平均每天每岗位不少于2人）到达面试（

2、以两个岗位作为标准），发送面试人员统计表；10分40%预约到达面试人员每周至少入职一人，每月入职至少4个人，发送周招聘人员情况总表及月入职人员统计表；40分工作态度（30%招聘计划执行 度10%A.招聘途径多样化，有计划，有准备，能补充公司的岗位缺口，并有一 定的人才储备；10分B.招聘途径单一，能勉强满足客户招聘计划需求；7分C.无招聘途径，不能满足公司招聘计划需求。3分工作主动性10%A.及时发现某种机遇或冋题，并快速作出行动，工作热情咼，能对招 聘项目提供有意义的意见和见解；10分B.能主动考虑问题，能对招聘方案提出解决方法，对职责内的事务尽心尽责；8分C.有一定的主动性和热情，但还需要

3、上级监督；工作中只表现出愿望， 而没有米取具体行动来改善局面。6分D.工作消极被动，缺之热情，需要上级不断督促，没有想要把事情做得 更好的意愿，只图应付工作。3分团队配合能力5%A.主动给予其它部门、其它团队成员以支持配合，能得到员工之间的 认可，关系融洽；5分B与员工之间的合作一般，关系一般；3分C.团队合作意识淡薄，不懂得以开放的心态对待合作者，不懂得欣赏他人、信任他人。1分考勤5%严格履行公司的考勤制度，无缺勤记录；5分考勤记录良好，能够按照公司的考勤制度进行上下班；4分严重违反公司的考勤制度，经验迟到早退缺勤；0分总分备注事项：一、相关表格及完成时间规定表格名称填报人审核人报送日期每日

4、简历打包文件招聘专员人事主管/人事总监每日下班前预约人员统计表招聘专员人事主管/人事总监每日下班前面试人员统计表招聘专员人事主管/人事总监每日下班前周招聘人员情况总表招聘专员人事主管/人事总监每周周五下班前月入职人员统计表招聘专员人事主管/人事总监每月月底的最后一天二、说明事项1、此招聘考核表以周为单位进行，每周进行一次统计；绩效工资按月发放；2、每周考核指标根据公司招聘计划进行分配；3、 相关表格完成时间如果未按要求时间发送，每项扣除5分；三、以员工工资的20%乍为绩效工资基数，所得绩效工资 =绩效工资基数*所得分数/100，如招聘专员完成每月的招聘任务，即每月至少入职4人，招聘计划完成率中的另外三项

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