廉政风险防控工作自查报告

1、xx廉洁风险防控工作自查报告今年，根据省国资委关于在省管企业开展廉洁风险防控管理工作的指导意见和山东省盐业集团公司开展廉洁风险防控管理工作实施方案的相关要求，xx结合中国共产党领导干部廉洁从政若干准则及自身工作实际，采取切实可行的措施，积极稳妥、扎扎实实地开展廉洁风险防控管理工作工作。截止目前，围绕个人岗位廉洁风险，逐个进行分析审核，逐一进行评估并确定风险等级，所有厂级领导干部和中层副职以上管理人员及各关键岗位完成了廉洁风险点的排查和自评风险等级工作，廉洁风险防控管理工作有序推进，取得了切实成效。我们的具体做法是：一、领导重视，组织健全。全省盐业纪检监察工作会议召开后，企业党委高度重视，认真组

2、织学习贯彻工作会议精神，通过召开专题会议组织全厂中层副职以上管理人员及涉及产、供、销、人、财、物等关键岗位职工进行专题学习，并结合学习，邀请专业律师、xx市公安局经侦大队领导来场进行专题辅导。结合企业实际，认真制定了关于开展廉洁风险防控管理工作的实施方案，确定了“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，拓展从源头上防治腐败工作领域，创新完善反腐倡廉建设的方式方法，把有效防范和化解廉洁风险的责任落实到每个部门和岗位，最大限度地降低廉洁风险，为推进企业惩防体系建设，促进xx各项工作的顺利开展提供有力保证。明确推进企业廉洁风险防控管理工作的重要意义、工作目标、

3、实施步骤和有关要求。企业成立廉洁风险防控管理工作领导小组，xx同志任组长，企业党委成员和纪委书记任小组成员。为了抓好工作落实，我们将各车间部门一把手列为领导小组成员，努力形成重点突出，多方参与，共抓落实的良好局面。二、分步实施，扎实推进。根据关于开展廉洁风险防控管理工作的实施方案，我们分五个阶段来推进这项工作。第一阶段：动员部署阶段（2012年3月1日3月5日）在广泛学习的基础上，制定专项工作实施意见，并要求企业各科（室）、车间要组织党员干部认真学习有关开展廉洁风险防控管理工作的文件和领导讲话精神，为xx企业开展廉洁风险防控管理工作奠定思想基础，营造良好氛围，并结合实际制定各自推进廉洁风险防控

4、管理工作工作计划。第二阶段：宣传教育阶段（2012年3月5日3月12日）根据廉洁风险等级和岗位特点，有针对性地安排廉洁教育，通过采取案例警示、廉洁协议、约访谈话等多种形式，突出抓好党员干部思想道德教育、岗位廉洁行为规范教育、廉洁风险防控教育和法纪教育，引导党员干部牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识，强化自我预防，筑牢拒腐防变的思想道德防线。通过召开动员会、开展主题教育活动、厂报、黑板报等多种方式，教育引导广大党员干部树立廉洁风险意识，使党员干部充分认识廉洁风险的客观存在及其现实危害，为开展廉政风险防范管理工作奠定坚实的思想基础和营造良好的社会环境。第三阶段：组织风险排查阶段（2012年3月底

5、前）在规范权力运行工作的基础上，通过自己找、领导提、群众帮、集体定等多种形式，认真查找岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在或潜在的风险点，重点排查预算安排、资金分配、工程建设、物资采购、材料管理、产品生产等关键岗位和重点环节，综合评定廉政风险等级。企业领导干部带头查找风险点，努力形成“上级为下级查，下级为上级查，同级之间相互查”的风险点排查机制，克服“查不准、查不全、查不深”的问题，使xx廉洁风险防控管理工作避免成为“搞形式”和“走过场”。第四阶段：强化风险防范阶段（2012年4月底前）对排查出来的廉政风险点进行认真分析研究，结合评定的廉政风险等级，明确责任人，对照排查出来的风险点，按照风险

6、发生的机率大小或可能造成的危害程度评估一至三级廉洁风险等级。一级廉洁风险由单位主要领导负责，二级廉洁风险由分管领导负责，三级廉洁风险由科（室）、车间的领导直接管理和负责。要求针对具体风险内容及其表现形式，从思想道德、工作流程、制度机制、纪律作风等方面提出针对性防控措施和个性化防控要求。第五阶段：严格风险管理阶段（2012年6月底前）综合运用教育、制度、监督等多种手段，实施分类防控、分级监督，做好预防、有效监控、及时处置等管理工作，达到全面有效防范的目的。目前各阶段的工作已经全部结束，企业干部职工廉洁从业意识得到加强，企业形成风清气正的发展氛围。三、注重结合，加强监督。xx在推进廉洁风险防控管理

7、工作中努力做到四个结合：一是把廉洁风险防控管理工作与认真落实党风廉政建设责任制和深入推进惩防体系建设结合起来；二是与省委部署的深入开展“创先争优”活动结合起来；三是与省局“基层建设年”活动结合起来；四是与年度重点工作紧密结合起来，要求企业干部在完成重点工作任务的过程中，发现和查找风险点，以廉促政，把廉洁风险防控管理工作融入各项工作和企业干部队伍建设之中，互相促进，整体推进。我们尤其注重将廉洁风险防控管理工作融入企业工作的重点环节，更好地发挥监督、约束、预防、保障作用。企业纪委加强对企业重大事项的程序性监督，促进企业作风建设和效能建设。经过近几个月的廉洁风险防控管理工作实践，我们深刻体会到：查找

8、廉洁风险，建立防控机制，关键环节是控。在排查风险点、制定防控措施时，要围绕风险点和风险等级，从权力制约和方便监督等方面入手，紧紧抓住容易发生廉洁风险的环节，有针对性地制定防控措施，使各项措施具体而切实可行；并要实施有效监督，实行政务公开，完善岗位职责，让广大企业干部职工对工作程序进行监督检查，真正使风险防控工作不流于形式。当前，xx企业的廉洁风险防控管理工作虽然取得了阶段性成果，但工作中还存在不少问题和薄弱环节。如岗位风险排查还没有做到工作岗位全覆盖；各科室和岗位查找的廉洁风险点和制定的防控措施还存在内容的不平衡及形式的不统一问题；各风险点的风险等级确定和制定的防控措施需进一步引入民主评议、监

9、督机制，等等。根据省集团公司纪检监察工作会议精神的要求，下一步我们的工作打算是：一、进一步统一思想认识。要以中国特色社会主义理论和科学发展观为指导，进一步深入学习、贯彻落实中纪委十七届六次全会、国务院第四次廉政工作会议、省纪委九届七次全会和省政府廉政工作会议精神，进一步明确廉洁风险防控管理工作的重要意义和内容要求，充分认识廉洁风险的客观存在和现实危害，进一步加强组织领导，统一思想，使全体企业党员干部职工自觉参与到廉洁风险防控管理工作中来，对照岗位职责，再次查找风险点，准确定位。二、完善防控措施。根据岗位职责，针对查找的廉洁风险点，完善廉洁风险防控措施，并将措施落实到岗，责任落实到人。按照风险定

10、到岗、制度建到岗，责任落到人的要求，对确认的岗位廉洁风险锁定履权界限，规范操作程序，实行权力的相互制衡，控制自由裁量权。按照“思想道德、岗位职责、工作流程、规章制度”四个方面，以及“自己找、上级点、群众帮、互相查、组织审”五个方法，查找廉洁风险点。按照廉洁从业若干规定逐条学习，认真严格执行。通过建立教育机制、预警机制和监督考核机制，进一步规范工作程序，从制度上保证企业风险防控管理工作的成效。三、公开承诺并建立预警机制。结合企业“创先争优”活动和作风建设活动，开展廉洁风险防控措施承诺活动，通过岗位廉洁风险动态监控和廉洁信息分析，确定风险等级，并进行公示，接受企业全体干部职工的监督。对外，项目建设

11、、物资采供等部门管理人员及时与项目建设方、物资供应商签订廉政协议；对内，企业纪委与涉及人、财、物、产、供、销等岗位职工、中层副职以上管理人员签订廉洁从业协议。及时查找存在或可能发生的风险，向相关岗位人员发出预警信号，运用督导、诫勉谈话、打招呼提醒等措施，注重预防，纠正偏差，化解风险，加强源头防腐。四、抓好过程监督，加强检查考核，形成有效预防机制。加强个人品德修养，不断拓宽监督渠道，建立和健全党内外监督机制。通过各种形式及时、准确、全面了解企业党员干部职工的思想和现实表现，对于群众反映的问题及时作出调查处理，对于出现的问题及时考核落实，要把考核的结果作为评选先进的重要条件。对违反廉洁从业若干规定及企业党风廉洁建设责任制规定的行为要严肃处理。五、及进总结完善。要认真研究新情况，总结新经验，重点总结主要做法、特色做法、创新做法以及基本情况(排查风险点、制定防控措施及责任人)、基本经验、实际成效。对存在问题要指导完善，对排查不认真、不符合要求的要重新整改。要针对进一步建立健全具体工作规程、完善企业各项廉洁制度、提高预防腐败的针对性和有效性进行不断研究、不断布署、不断总结