开展“官兵互赞”活动的情况总结

1、开展“官兵互赞乃活动的情况总结“官兵互赞活动做法及成效我们在军区、省军区首长机关具体指导下，以胡主席关于以人为本、尊干爱兵的一系列重要指示为指针，以教育人、关心 人、培养人为基本目标，率先开设“新时期 尊干爱兵讲台”,突出开 展官兵互赞活动，充分调动积极因素，大力弘扬正风正气。官兵普遍 放映，开展官兵互赞活动，立意新，落点实，方法活，效果好。、基本做法 在思考如何落实省军区首长关于开设好“新时期尊干爱兵讲台”,努力为全区部队提供先行的指示时，师党委“一班人先学一步，自觉用胡主席视察军区时的重要讲话 军区政工领导集训精神统一思想，深化认识。大家一致感到，新形势下密切官兵关系， 不仅要坚持揭短求实

2、的指导思想，更要注重用积极因素克服消极因素， 弘扬主旋律，高唱正气歌。为此，我们针对以往查 堵 禁、批偏多， 启发疏导不够的问题，注重讲正面道理，造正面舆论，树正面典型, 广泛开展官兵互赞活动。（一）搞好动员辅导，为互赞活动提供思想准 备。深入开展官兵互赞活动，先要讲好讲透尊干爱兵大道 理，为官兵自觉参与奠定思想基础。为此，活动中我们安排师团主要领导动员辅导， 在全师范围挑选“四会”优秀政治教员备课授课，讲清革命领袖关于 尊干爱兵重要论述的思想 精髓，讲清上级关于加强部队风气建设的根本要求，讲清开展官兵互赞活动的重大意义。省军区李政委紧贴部队实际和自身实践经验，在51团蹲点期间，亲自为我师全体

3、官兵上了 一堂尊干爱兵网络视频教育课，使大家明白了新时期密切官兵关系的 重要意义、深刻内涵和方法途径。我们还在老兵 教育、新兵教育，特 别是第四季度党委中心组带机关理论学习中，突出讲实“官兵友爱”、“基层至上”的大道理。平时 针对尊干爱兵方面存在的问题，以师编 印的经常性教育最佳一堂课为教材，及时组织教育，引导各级强 化以人为本的理念，尊重官兵的主体地位和首创精神。(-)开展辨析交流，澄清官兵思想模糊认识。活动 前我们调查发现，少数官兵对开展官兵互赞活动和践行尊干爱兵要求, 存在似是而非的模糊认识，甚至有一些歪歪理。有的认为“开展互赞 活动，不符合揭露矛盾求发展的指导思想5有的认为“尊干爱兵强

4、 调多了，从严治军难落实”;有的机关同志认为关爱士兵靠基层, 机关难以有作为” ； 有的基层干部骨干认为“简单粗暴、打骂体罚动机是好的“与战士实行五同，虽然距离近了，但威信不好树；有的战 士则误把严格管理当作不以人为本，把正常的点验检查当作侵犯隐私 权等等。互赞活动要深入兵心，取得实效，必须 先把模糊认识澄清。为此，我们广泛开展 乌爻歪理、辩是非、明界限乃讨论辨析，通过现 象大家摆、是非大家辩、答案大 家找，引导官兵析事明理，着力划清“严格训练与盲目蛮干”、严肃批评与训斥骂人乃、“严格管理与简单粗暴”、“以人为本与照顾迁就乃、“正常检查与侵犯隐私”、“正常交往与庸俗关系等十个是非界限，引导各级

5、自觉参与到互赞 活动中来。（三）坚持人人参与，大力赞颂身边好人好事。各级 充分调动官兵积极性创造性，大力挖掘身边好人好事。互赞中，不论 兵龄长短、资历深浅，谁做得好就赞谁，哪件 事感动教育人就赞哪件事；班里讲得好的到排里讲，逐级向上推荐；赞干部勺衣法带兵、真 诚带兵”，赞骨干“以情带兵 自觉尊干”，赞普通战士 “服从管理 团结互助”；每次官兵互 赞，发动大家点评，升华互赞效果，台上台下实现互动。去年月 26日下午，我们在层层推荐的基础上，组织师十佳官兵互赞故事网上交流“，请通信连女兵林胜男赞士官班长谢晓娟对战士关怀备至；工化连战士许建国赞大学生排长张博知兵爱兵；乍每防模范连”大学生士兵邓剑峰赞

6、连长指导员以情带兵；“红一连”连长程建锋赞连队水电工杨勇对工作的执着与忠诚十名官兵发言后，与会的名师常委带头点评。另外，我们开设专栏广播，编发专题简报，赞颂好人好事；举办主题文艺汇演，通过网上直播，把官兵自编自导自演的发生在身边的感人故事传遍全师。老兵退 伍前夕，师长 政委给900多名老兵每人写了一封感谢信，赞颂老 兵为部队建设作出的贡献。（四）组织评先选优，让好人好事蔚然成风。我们把官兵互赞与双争”评比结合起来，运用典型指导，推动互赞活动理解，对践行尊干爱兵要求有了更为自觉的行动。大家能站在“坚持 以人为本 构建和谐军营”的高度，认清尊干爱兵是我军性质宗旨的 要求和体现，是新时期部队团结 发

7、展的前提和基础。师炮兵团指挥连3名战士，原先存在“不能打不能骂，看你拿我怎么办的错误想法，工作表现一般，有时甚至顶撞干部骨干。活动中，听到战友赞干部骨 干“克服困难，无私奉献”、“身先士卒，知兵爱兵”，再联想平时干 部骨干对自己的关心爱护，深刻认识到原先想法的偏激，并表示日后 一定理解支持干部骨干。到我师代职任副连长的沈阳炮院教员薛心延说:“官兵互赞活动确实好，我一到连队就被浓厚的尊干爱兵氛围感染了。5,（二）赞出了官兵友谊，化解了矛盾问题。活动中，官兵们带着深厚的“同志情、兄弟爱,发现挖掘身边战友的闪光点，特别是有隔阂、有积怨的同志，更是解开 心结，走出阴影，多看对方的长，多想对方的好，掏心

8、窝讲,从细节赞，确实赞出了团结，赞出了友情。原海防 班长蔡飞，在XX年带新兵时曾与战士小陈发生冲突，两人关系一直 不和。这次官兵互赞，蔡飞不计前嫌，主动赞颂 小陈工作吃苦耐劳， 爱军精武。小陈听后深受感动，从此两 人消除了隔阂。今年蔡飞退伍返乡，两人还互赠了纪念品。海防50团2营步兵连连长刘中华，工作 大胆泼辣，抓管理力度大，但有时批评部属不注意方式方法。活动中, 刘中华就这个问题专门向连队干部骨干道歉，战士也夸连长工作敬业、 为人直率，现在不仅化解了矛盾，而且融洽了关系。（三）赞出了正风正气，促进了安全稳定。这次活 动，通过引导官兵明白什么是好、什么是坏，哪些可以做，哪些不可 以做，哪些应大

9、力提倡等，从而弘扬了正风正 气促进了部队的安全稳定和各项工作的满完成。师炮兵团3营指挥连班长张传伟，XX年9月查出患有“先天性尿道 狭窄致肾萎缩5情绪很不稳定。官兵互赞 时，该班战士陆金峰赞颂班长张传伟知兵爱兵的事迹，他说：“我 当新兵想 家时，是你跟我讲，好男儿志在军营；我考军校落榜时，是你跟我讲，三百六十行，行行出状元；我遇到困难挫折时，是你跟我讲，困难像 弹簧，你弱他就强；现在你身体患病，我真心地祝愿你早日康复 战士讲得情真意切，班长听后深感惭愧。从那以后，张传伟一扫往日 愁容，一边积极配合治疗，一边投入力所能及的工作，像换了一个人 似的。去年底，我师广大满服役期战士自觉向老兵叶文陶看齐

10、，努力站 好最后一班岗，走的愉快，留的安心，没有发生任何问题。新兵集训 以来，干部骨干文明带兵意识明显增强，坚持依法带兵、以情带兵、 科学带兵、文明带兵，到目前为止，全师 新兵营连没有出现一例违反 文明带兵规定的现象。三、需要把握的问题 这次在省军区首长机关的指导下，我们对如何开展官兵互赞活动做了一些探索实践。但离首长机关的要求 还有不小差距。为把这项工作做深入、做扎实、做出特色，我们感到，以下几个方面要进一步把握好：（一）始终坚持正面引导原则，大力弘扬积极因素。我们深切地体会到，官兵互赞活动只有始终坚持正面教育、积极引导、 化解矛盾、增进感情的原则，充分运用积极因素克服和化解消极因素， 才能

11、更好地发挥作用。过去搞 教育整顿，大多以查找问题为主。虽然 通过整顿发现解决了不少问题，但在调动官兵积极性上有所欠缺。去年“月，官兵听说又要搞“尊干爱兵教育整顿”，重点查找“十个方面”问题，少数同志感到不安，担心会不会把以前的老账都 翻出来。后来我们坚持表扬为主的方针，开展官兵互赞，挖掘蕴藏在官兵中的 积极因素，最大限度地调动了大家的参与 热情，活动效果就很好。（二）紧贴形势任务，不断丰富互赞内涵。我们感到，只有紧跟形势任务的发展变化，赋予官兵互赞深刻 的时代内涵， 才能够保证互赞活动常赞常新。当前，我们既要赞官兵从点滴做起， 践行我军尊干爱兵的光荣传统，更要赞适应发展变化的形势，探索新 时期

12、尊干爱兵的新经验新做 法；既要赞各级热心解决官兵经常遇到的 各种实际难题，更 要赞着眼根本、全面提高官兵素质。同时，要针对 不同阶段不同任务、不同情况下的特殊要求，有所侧重地赞。比如， 新兵入伍训练时，重点赞干部骨干科学文明 以情带兵，赞新兵虚心 好学、服从管理；老兵退伍时，重点赞老兵遵规守 纪、无私奉献，赞 各级情系老兵、关爱老兵；遂行野外驻训、实弹演习等大项任务时，重点赞党员干部模范带头、以身作贝叽赞普通战士互帮互助、团结友友o（三）着眼深化活动效果，建立完善长效机制。我们认为，互赞活动要健康持久地开展下去，必须拓展形式，把互赞活动纳入“五个一”（一次交流、一次报告、一次演 讲、一次辅导、一次辨析）之中，进一步完善相关制度。一是定期分 析制度。结合分析按纲建连形势，不间断地对官兵互赞活动情况跟踪 问效，及时查找问题，纠正偏差。二是总 结讲评制度。把官兵互赞情 况纳入班务会排务会、连务会的议题，经常总结讲评。师 团、营、 连结合阶段性工作总结，定期讲评互赞活动开展情况，组织工作研讨 和经验交流，肯定