大庆技师学院职业素养劳动法第二学期期末复习题库

1、大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 职业素养教育课电子教案职业素养教育课电子教案 编码：CR/C09/7.5-2-12 编号：09 授课日期： 2014-04-28授课班级：技工13 (油)-29 授课日期： 2014-04-29授课班级：技工13 (油)-11 授课日期： 2014-04-30授课班级：技工13 (油)- 26、19 授课日期： 2014-05-01授课班级：技工13(油)-15、14 授课日期： 2014-05-02授课班级：技工13(油)-13、12 课题：民事责任 教学目标： 1.能力目标：遵守劳动法相应规定，能够应用法律保护自身的权利 。 2.知识目标：

2、 劳动者权利及义务。 劳动法律关系。 3.情感目标：激发并强化学生对法律知识的需求意念，鼓励学生学会用法律武器保 护自己。 教学重点：劳动法 教学难点：劳动合同法 教学方法：讲授，故事引入教学，提问学生参与教学 教具：多媒体教学 任课教师：周爱丽 备课日期：2014.4.15 审核人：孔令红 审核日期：2014.4.15 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 民事责任教学内容提要（90分钟） 组织教学（组织教学（1分钟分钟） 1核查班级学生人数； 2填写日志。 复习提问（复习提问（4分钟）分钟） v刑罚的种类包括哪些？ v什么是累犯？ v什么是假释？ 新课教学（新课教学（80分钟）

3、分钟） 劳动法的概念 劳动法律关系 劳动者基本权利义务 本次课小结本次课小结(4分钟分钟) 本次课作业本次课作业(1分钟分钟) 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 劳动法 一、劳动法的概念及调整对象 v（一）概念 v劳动法是指导和约束劳动者和企业之间行为的 规范，在调整劳动关系过程中，形成的劳动权 利和劳动义务关系的法律。 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 劳动法 v（二）劳动法调整对象： v1、必须是在履行法律上的义务:区别于助 人为乐式的劳动是基于道德而进行的劳动。 v2、必须是基于劳动合同关系:区别于父母养 育儿女、儿女赡养父母等基于人身关系的劳动。 v3、

4、必须是在从事职业性的有偿劳动:区别 于学生的校内实习、公益劳动等不以获取报酬为目 的的劳动相区分。 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 劳动法 v我国第二条规定: v 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 v(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者 ，适用本法。国家机关 、事业组织 、社会团体和 与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 v我国劳动法调整对象包括劳动关系以及与劳动关系有密切联 系的其他社会关系。 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 劳动法 v二、劳动法律关系 v(一)概念 v劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间， 依据我国劳动法律 、法

5、规所形成的权利义务 关系 。 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 劳动法 v(二)劳动法律关系的内容 v劳动法律关系与其他法律关系一样， 也是由主体、 客体 、内容三个要素构成 。 v劳动法律关系的主体是指依照劳动法的规定形成 一 定权利义务关系的劳动者和用人单位。 v劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体的权利 和义务共同指向的对象，一般表现为一定的行为和 财务等。 v劳动法律关系的内容是劳动者和用人单位之间的权 利义务。 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 劳动法 v三、劳动者基本权利义务 v(一)劳动者的基本权利 v我国宪法和劳动法规定了劳动者的权利包括 劳动

6、权、劳动报酬权、休息休假权、获得劳 动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训 的权利、享受社会保险和福利权等。 v工作权(基础 、前提) v报酬权、福利权(核心) v其他权利(保障) 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 劳动法 v劳动权:劳动者享有平等就业和选择就业 的权利。 v第十二条:劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不 同而受歧视。 v第十三条:妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时， 除国家规定的不适用妇女的工种或者岗位外，不得以性别为 由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 v第十五条:禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。 大庆技师学院职业素养劳动法第二

7、 学期期末复习题库 劳动法 v劳动报酬权 v第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体 标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案 v用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准(大 庆1450元/月)。 v第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得 克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 v第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加 社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 劳动法 v休息休假的权利 v第三十六条:国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每 周工作时间不超过44小时的工时制度。(非全日制用

8、工,是指 以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时 间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式) v第四十一条:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者 协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊 原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下 延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时 v用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 劳动法 v用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: v元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午节1天、 中秋节1天、国庆节3天 v第四十四条:用

9、人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常 工作时间工资的工资报酬: v(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%工 资报酬。 v(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工 资的200%的工资报酬。 v(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300% 的工资报酬 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 劳动法 v第四十五条 国家实行带薪年休假制度 v根据我国 ，职工累计工作已满1年 不满10年，年休假5天;已满10年不满20年，年休假10天;已 满20年，年休假15天。 v国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 大庆技师学院职业素养劳动法第二

10、学期期末复习题库 劳动法 v获得劳动安全卫生保护的权利 v案例:采矿工尘肺案 v女职式生育享受不少于90天的产假。不得安排怀孕、哺乳婴 儿的女职工从事高强度的劳动,不得安排其延长工作时间和夜 班劳动。 v接受职业技能培训的权利 v享受社会保险和福利权 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 劳动法 v(二)劳动者的基本义务 v1 、劳动者有完成劳动任务的义务。 v2 、劳动者有遵守劳动纪律和职业道德的义 务。 v3 、劳动者有执行安全卫生规程的义务。 v4 、法律法规规定的其他义务。 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 劳动合同法 一、劳动合同的概念和种类 v（一）劳动

11、合同的概念 v劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关 系，明确各自权利义务的书面协议 。 v(二)劳动合同的种类 v我国劳动合同分为有固定期限劳动合同、无固 定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限 的劳动合同。 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 劳动合同法 1、固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定 合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商 一致,可以订立固定期限劳动合同。 v2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同:是 指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同 期限劳动合同。 v用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。 大庆技师学

12、院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 劳动合同法 v3 、无固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同。 v用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下 列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者 提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 v(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的 v(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳 动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 不足十年的 v(三)连续订立二次固定期限劳动合同。 v用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视 为

13、用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 劳动合同法 v二、劳动合同的订立 v(一)劳动关系 v第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 关系。用人单位应当建立职工名册备查。 v第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 v已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 v用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关 系自用工之日起建立。 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 劳动合同法 v(二)试用期 v劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期 限一年以

14、上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固 定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(非全日制用工双方当事人 不得约定试用期) v同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 v以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的, 不得约定试用期。 v试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立, 该期限为劳动合同期限。 v劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合 同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 劳动合同法 v(三)劳动合同应具备的条款 v1

15、 、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; v2 、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; v3 、劳动合同期限; v4 、工作内容和工作地点; v5 、工作时间和休息休假; v6 、劳动报酬; v7 、社会保险; v8 、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; v9 、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 v劳动合同除前款必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、 保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 劳动合同法 v(四)劳动合同订立原则 v1 、 合法原则 v(1)双方当事人具有合法主体资格 v(2

16、)劳动内容合法 v(3)劳动合同订立的程序和形式合法 v2 、平等自愿 、协商一致原则 v3 、公平原则 v4 、诚实信用原则 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 劳动合同法 v三、劳动合同效力 v劳动合同依法成立,即具有法律效力,对双方当 事人都有约束力。一般情况下,劳动合同依法 成立,即双方当事人意思表示一致,签订劳动合 同之日,就产生法律效力。 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 劳动合同法 v下列劳动合同无效或者部分无效 v1 、订立劳动合同的主体不合法 v案例:杨某与何某是同乡,在同一工厂打工。一段时 间,杨某因身体不适请假。恰逢此期间,厂里签订本 年度的

17、劳动合同,何某即代杨某签订了劳动合同。过 了一个月,杨某回来上班,到第二月发工资时,发现工 资比以前少了,问原因,原来厂里效益不好,将一部分 工人的工次整体下调,大家同意并签订了新的劳动合 同。杨某不不同意,人事拿出何某代签的杨某劳动合 同。问是否有效力? 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 劳动合同法 v2 、违反法律 、行政法规强制性规定 v试用期的规定: v3个月以上-1年以下 一个月试用期 v1年以上-3年以下 二个月试用期 v3年以上或无固定期限 六个月试用期 v案例:部分学员在打工时试用期为一年 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 劳动合同法 v3 、以

18、欺诈 、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 v案例:李某前往一家机械公司应聘销售经理,李某向 公司提供以往在多个公司从事销售经理的书面介绍 。机械公司正要扩大规模,急需要经验的销售经理, 看到李某的材料后,即与他签订了劳动合同,由李某 负责公司的销售业务。四个月后,公司的销售业绩并 无起色,经查,李某虚构事实,公司与其发生争议。是 否有效? 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 劳动合同法 v4 、订立劳动合同的程序或形式不合法 v案例:2005年10月,冯某与某村签订了3年的劳动合同 。合同约定:冯某从事农药包装工作,每天工作8小时, 每周

19、休息1天,节假日不放假,实行计件工资制;若冯某 提前解除合同,厂方不退还其签订劳动合同时交纳的 入厂押金。冯某工作不久,因难以忍受农药的刺激而 提出解除劳动合同。对是否退还入厂押金双方发生 争议,冯某请求县劳动争议仲裁委员会责令农药厂退 还其入厂押金。 v问冯某与农药厂之间的劳动合同是否有效? 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 劳动合同法 一、劳动合同的解除 v（一）劳动合同解除的概念 v劳动合同期限届满前，用人单位与劳动者经过 双方协商或单方提前终止双方的劳动合同的称 为劳动合同的解除 。 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 劳动合同法 v(二)劳动合同解除种类

20、 劳动合同的解除 双方协商解除 单方解除 用人单位单方解除 劳动者单方解除 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 劳动合同法 1、双方协商解除:是用人单位与劳动者协商 一致,可以解除劳动合同。 v我国劳动法对双方协商解除劳动合同没有规定限制条件,只要 双方不违法,自愿达成一致,该解除行为就有效。但如果是单 位提出的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿 金。 案例:张某与庆丰加工厂签订三年的劳动合同,月工资4500元, 现在庆丰加工厂上班已二年。庆丰加工厂效益日惭滑坡,几乎 没有什么订单,厂里决定减员。向部分职工提出解除劳动合同, 张某也在其中之列。问是否能解除,如果解除劳

21、动者能得到什 么补偿? 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 劳动合同法 v经济补偿按劳动者在本单位工作年限,第满一年支付一个月工 资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算 ;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 v劳动月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济者 补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济 补偿的年限最高不超过十二年。 v月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平 均工资。 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 劳动合同法 v2、单方解除:是指用

22、人单位或劳动者单方解除劳动合同。 v1)用人单位的单方解除 v(1)过错性解除 v即在劳动者有过错情形时,用人单位有权单方解除劳动合同,且用人单位无 须向劳动者支付经济补偿金。 v在试用期间被证明不符合录用条件的。 v严重违反用人单位的规章制度的。 v严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 v劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本 单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出, 拒不改正的。 v以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合 同无效的。 v被依法追究刑事责任的。 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库

23、劳动合同法 v案例: v李湖是某大学金融专业的大学生,毕业后被分 配到某银行工作。李湖非常要强,在单位向前 辈学习专业知识,与同事的人际关系处理得也 很好,后被提升为主管。但在处女朋友后,思想 发生的改变,总感觉钱不够花,于是利用手中的 权利,提出公款进行消费。后被发现,银行与其 解除劳动合同。 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 劳动合同法 v(2)非过错性解除 v即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行。用人单 位在符合法律规定的条件下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合 同。 v有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳

24、动者1个月工资后,可以解除劳动合同: v劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能 从事由用人单位另行安排的工作的。 v劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 v劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行, 经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 劳动合同法 v案例 v小杨技校毕业后应聘到一家服装公司工作,与其签订了一份为 期两年的劳动合同,其中约定试用期为1年,合同期限从2005 年1月1日起到2007年1月1日。2005年8月15日,公司突然向 小杨

25、发出了辞退通知,告知小杨工作表现不理想,不符合录用 条件,要求其立刻办理交接手续。小杨无奈,只好办理了交接 手续,但公司只给了其半个月工资,没有支付经济补偿金。小 杨不服,向劳动争议仲裁部门提出申诉。 v评析:本案中,小杨与公司签订了为期两年的劳动合同,根据法律规定,试用 期最长不得超过2个月。合同中约定1年试用期无效,且公司在2005年8月 15日辞退小杨的日期已超过了法定试用期,因此应该按照正式员工的辞退 程序和方式,提前30日通知并支付经济补偿金 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 劳动合同法 v(3)裁员 v用人单位因经营需要裁减人员的,即处于破产整顿期间,或生 产经营状

26、况发生严重困难的时候,也可以单方解除劳动合同, 但是合同的解除需要依据下述法定程序进行。 v用人单位应做到:一是提前30日向工会或全体职工说明情况, 提供有关生产经营状况的资料;二是提出裁减方案,包括被裁 减人员名单,裁减时间和实施步骤有经济补偿办法;三是裁减 方案征求工会或者全体职工的意见;四是向劳动行政部门报告, 并听取意见;五是由用人单位正式公布裁减方案,与被裁人员 解除劳动合同等。 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 劳动合同法 v劳动者存在以下情形 ,用人单位不得单方解除劳动 合同 v(1)患职业病 v(2)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 v(3)女职工在孕期、

27、产期、哺乳期内 v(4)本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5 年 v(5)法律、行政法规规定的其他情形 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 劳动合同法 v2)劳动者单方解除劳动合同 v我国法律赋予劳动者较为自由的单方解除劳 动合同的权利,也就是说劳动者只要提前30日 书面通知用人单位自己想要解除劳动合同,即 可解除合同。 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 劳动合同法 v二、集体合同 v集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建 立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订 。集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳 动行政部门未提出异议的,集体合同即生生效 。集

28、体劳动合同的签订有利于维护职工利益, 避免了签订个人劳动合同时存在的一些风险, 也有利于维护劳动关系的稳定。 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 社会保险法 一、社会保险制度的概念及特征一、社会保险制度的概念及特征 国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生 育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助，建 立的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、 失业保险、生育保险等制度是社会保险制度。 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 社会保险法 社会保险目标是保证物质及劳动力的再生产和社 会的稳定。具备以下特征: 1.立法限定，强制参加 参加社会保险制度的成员资格是通过立法确

29、定的，也就是说，在立法指定范围内的每一个劳动者都必须参加社 会保险。因此，社会保险带有一定的法律强制性。 2.先尽义务，后享权利 以实现全社会的基本保障为目的。社会保险 强调个人缴费，这种保费的支付在形式上与商业保险的保险费有某 些相似之处，参加社会保险制度的劳动者通过缴费，获得成员资格 。因此有“先尽义务，后享权利” 3.社会保险强调劳动者、用人单位以及国家三方按照法定的比例共同 筹资，体现了国家和社会对劳动者提供基本生活保障的责任。用人 单位的缴费，使社会保险资金来源避免了单一渠道，增加了社会保 险制度本身的保险系数。而国家的参与，更使社会保险制度有了强 大的后盾。这是区别于一般商业保险等

30、保障措施的最大不同之处。 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 社会保险法 v二、基本养老保险 v(一)基本养老保险概念 v缴费达到法定期限并且个人达到法定退休年龄后， 国家和社会提供物质帮助以保证年老者稳定、可靠 的生活来源的社会保险制度。 v基本养老保险制度由三部分组成，即职工基本养老 保险制度、新型农村社会养老保险制度、城镇居民 社会养老保险制度。 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 社会保险法 v(二)基本养老保险缴纳 v我国基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。职工应 当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老 保险费。单位应当按照国家规定的本

31、单位职工工资总额的 20%比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金 。职工应当按照国家规定的本人工资的8%比例缴纳基本养 老保险费，记入个人账户。个人账户不得提前支取，记账利 率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。 v无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非 全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保 险，按缴费基数的18%缴费，全部由自己缴纳基本养老保险 费。 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 社会保险法 v(三)领取基本养老金待遇的条件 v1、 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄 时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 v2、参加基

32、本养老保险的个人，达到法定退休年龄 时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年， 按月领取基本养老金； v3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄 时累计缴费不足十五年的，也可以转入新型农村社 会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务 院规定享受相应的养老保险待遇。 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 社会保险法 v(四)基本养老金待遇的终止 v参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年 龄后，累计缴费不足十五年，且未转入新型农村社 会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可 以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险 经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农 村社

33、会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利 以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书 面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个 人账户储存额一次性支付给本人。 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 社会保险法 v(五)基本养老金待遇的继承 v参加基本养老保险的个人，因病或者非因 工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚 恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非 因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病 残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支 付。参加职工基本养老保险的个人死亡后， 其个人账户中的余额可以全部依法继承。 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 社会保险法 v

34、案例: v李某系某厂职工，2003年10月办理了退休手续，并已在省 社保局享受基本养老保险待遇。2007年4月，李某到一家公 司务工，当年9月在工作中受伤，提出工伤认定申请。但成 都市社会和劳动保障局认为，退休人员在务工中发生的伤害 事故，不属于工伤或不视同工伤。李某不服提起诉讼。 v评析评析: 已享受养老保险待遇的退休人员与再就业时的用人单 位之间形成的用工关系不构成劳动关系，故不应认定为工伤 。这种用工关系更符合民事雇佣关系的特征，其伤害可通过 民事诉讼要求用人单位对其承担人身损害赔偿责任。本案李 某系退休人员，因此在再就为过程中受到的伤害，不能认定 为工伤，可以要求现用人单位进行民事赔偿

35、。 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 社会保险法 v三.基本医疗保险 v(一)基本医疗保险概念 v劳动者和用人单位按照一定比例的医疗 保险费，在参保人因患病和意外伤害而 发生医疗费用后，由医疗保险基金支付 其医疗保险待遇的社会保险制度。 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 社会保险法 v(二)基本医疗保险缴纳 v城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。职 工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家 规定共同缴纳基本医疗保险费。用人单位缴费率控制在职工 工资总额的6%左右，具体比例由各地确定，职工缴费率一 般为本人工资收入的2%。享受最低生活保障

36、的人、丧失劳 动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成 年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。 v参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴 费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费， 按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限 的，可以缴费至国家规定年限。 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 社会保险法 v(三)基本医疗保险支付 v下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围： v1.应当从工伤保险基金中支付的； v2.应当由第三人负担的； v3.应当由公共卫生负担的； v4.在境外就医的。 v医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付

37、或者无法确 定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险 基金先行支付后，有权向第三人追偿 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 社会保险法 一 、工伤保险 (一)工伤保险概念 工伤保险，又称职业伤害赔偿保险，是指职工因 工而致伤、病、残、死亡，依法获得经济赔偿和 物质帮助的一种社会保险制度。由用人单位缴纳 工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 社会保险法 v(二)工伤保险认定条件 v1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； v2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工 作受到事故伤害的；

38、v3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； v4.患职业病的； v5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； v6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 客运轮渡、火车事故伤害的； v7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 v当职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救 无效死亡或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,应 当视为公伤。 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 社会保险法 v想一想想一想: 2005年，熊先生到江夏郑店街某采石厂从 事机器维修工作，双方未签书面劳动合同。2010年 7月4日晚，熊先生加班后骑自行车回家，途中遇车 祸致颅脑重度损伤死亡，区交警大队认定汽车肇事 者负全部责任。因肇事者逃逸，受害者未得到任何 赔偿。熊先生妻子认为熊先生属工伤,申请赔偿。而 厂方认为,属交通事故，不予补偿。 v想一想, 熊先生死亡是否属工伤?为什么? 大庆技师学院职业素养劳动法第二 学期期末复习题库 社会保险法 v(三)不得认定为工伤的情形： v1.故意犯罪的； v2.醉酒或者吸毒的； v3.自残或者自杀的。 v4.法律、行政法规规定的其他情形。 v。 大庆技师