如何应对不同类型的面试官的小技巧

1、如何应对不同类型的面试官的小技巧1“青涩”型官他们大多是刚踏上招聘岗位不久的新人，大多数人对业务没有多大了解，遣词造句显得较为稚嫩和书生气，对他们而言，“眼缘”、第一感觉是最重要的，有时你不露声色地“卖弄”一些专业理论可以 让他们对你“肃然起敬”。小编提醒您：不要忽视他们的重要性，在与他们交谈中，必须保持高度的警觉，诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法，不要一味 地去迎合他，更不要妄自尊大，以为自己很了不起，多强调自己的优 势，对这些刚上手的面试官来说，显性的外部的信息是最容易捕捉， 也是最可靠的，求职者要自信地表达你核心的优势。2. 老练型面试官老练的面试官总是把一切做得非常有礼貌，无可挑剔，

2、但礼貌 中深含距离，绝不轻易让人了解其心思。他们不会对你的谈话有直截 了当的反应，他们通常的做法是点头，一接触到正题，他们更是深藏“庐山”，不肯轻易表态，即使在你自我感觉最良好时，也会用冷冷的表情搞得你无地自容。小编提醒您：面对这类面试官需要留给他好印象，坚持三思而 后行，当话题谈及自己的能力、愿望、要求、感受时一定要慎重，少 说为妙，最好说具体点，宏观而浪漫的设想一般不说为妙。3. 攻击型面试官不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待求职者， 提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者 的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。小编提醒您：千万不要

3、以为面试官是在故意刁难自己， 马上“翻 脸”应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点，加强与 面试者的交流，切记动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面 试官发怒，也会令其他面试官反感，坐失录用良机。如何应对不同类 型的面试官4. 散漫型面试官有时面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太 重视。特别是一些丰富的主试者，时常米取自然发展式的面试方法。 目的是看应试者是否易受别人干扰。小编提醒您：对于这类的面试官，应试者千万不要跳进常见的 圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态 度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会 拿你开玩笑！5.

4、死板固执型面试官走进面试场，首先感到一股冷气逼人。他坐在那里，对你的出 现没有任何反应，好像在想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼， 就算你很客气地和他打招呼、寒喧，他也不会做出你所预想的反应来。 他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。遇到这 样的面试官，再高明的社交能手也会感到不寒而栗； 一般新手更不知 如何是好，惟恐自己发挥不佳。小编提醒您：这类面试官性格内向，比较固执，坚持原则，他 对人的考察方式也是一板一眼，绝不做浪漫的遐想；他对人的理解是 纯概念的，所以他头脑里的条条框框也是死板的。 他面试工作的经验 全部来自书本，也会按程序去做。所以，你只要按部就班不做过多发 挥便可取胜。6. 高谈阔论者型面试官高谈阔论的面试官下意识地在面试者面前推销自己、公司和未 来的远景，这多半是没有多少专业但位高权重的创业型企业主，他们对未来充满信心与期待。小编提醒您：倾听，适时地提出你的问题，然后判断他是在绕 圈子应付你，还是面对问题的本质上，相对客观地回答你的问题；最 后，你需要根据自己的职业偏好判断是