日事日清日清日高111精编版

1、最新资料推荐日事日清 日清日高工作法、什么是日事日清1、日事日清：从企业的总裁到每一位员工无论在什么岗位，都应该十分清楚自己一天工作的目标，知道自己做什么按什么标准去 做，要达到什么效果，并且当天发现的问题必须当天解决。2、日事日清工作法的作用和目的： 提高企业管理水平，企业综合素质； 个人素质持续提高； 提高管理的精细化； 提高流程控制能力； 完善企业激励机制；3、“目标”、“日清”和“激励”循环体系： 目标体系： 建立的目标要体现企业的发展方向， 而且保证每件事都有人负责，使目标考核有据可循； 日清体系： 对当天发现的问题要及时采取措施分清责任， 防止问题积累，保证目标得以实现；日清体系的

2、关键环节是复审，工作 只布置不检查，便不能达到预期效果。 激励体系：实行量化考核，保证日清体系的正常运转，在考核过程中要坚持两个原则。一是公平、公正、公开原则，二是要合理 计算依据。二、怎样做到日事日清1、消灭拖延，正确管理时间 生命只有一次， 一个人的生命应这样度过： 当他回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧；一个人的生命 是有限的，我们应该充分利用自己的时间和精力做真正有价值的事。 掌握时间的“二、八法则”根据计划列出任务清单 （日清卡），把时间放在解决重要问题上，花 20%时间即可获 80%成效，充分利用零碎时间，必须学会挤时间。 高效复命， 刻不容缓。从接到任务的即

3、刻起就行动起来拒绝拖延。“高效复命”是最为关键的理念、行为规范和价值观之一，同 时也是员工的第一准则。 最佳的任务完成时间是昨天， 不要等领导摧 的时候才开始忙碌。2、只为成功找方法，不为失败找借口 多反省自己，少埋怨环境。在失败和挫折面前时刻反省和剖 析，而不是埋怨环境和指责他人， 其实解决问题的最佳时机往往就在 抱怨声中被一次次的错过。 养成主动工作的习惯，严格自律，增强自控能力，拒绝任何 借口，因为借口只会使自己懒惰，最终一事无成。 忙碍不等于有效率，有很多人整天盲目工作毫无计划，往往 效率很低，所以不能瞎忙更不能白忙，要找到合理的方法，更要懂得 制创新和变通，不能墨守陈规，科学工作才是

4、正确的。3、日清员工的八个专业工作方式 先发制人：做好准备工作，对工作有一个宏观的认识，工作起来才会有条有序、胸有成竹。5 抓大放小，培养重要细思维。 要务优先、分清事情的轻重缓急，将工作逐一分类归结。 慧眼识珠：善于发现问题和机遇，只要发现问题才能 更好的解决问题。 瑕不掩瑜：不要过分的追求完美，譬如过分追求计划的完美，反而忽略了行动，计划在完美也只是理论，有实践才有发言权。 庖丁解牛：分解工作难题逐一克服，没有完不成的任务。 简化工作：逃离忙碌的苦海深渊、简化问题，其实最简单的 办法就是最好的办法。路径依赖 ：培养好的工作习惯， 成为一种惯性， 坚持日事日清。4、勤勉工作，今日事今日毕的六

5、条潜规则认真工作才是真聪明，不要投机取巧，聪明反被聪明误，糊弄工作的人， 只知道为了工资而工作， 对自己的工作和事业缺乏长远 的规划，只有认真做事，踏实工作，老是做人，才能对自己、对工作 负责，最终能获得成功。 专心专注，一事一清，工作要一心一意，切记好高骛远、见 异思迁，否则像猴子搬玉米一样，两手空空，一无所获。 精心雕琢工作细节，把每一个细节都做到位。 把简单的事情重复做好，就是不简单；把平凡的事情做好就 是不平凡。 永远要小心、谨慎，如履薄冰、如临深渊、如座针毡，在千变万化的环境中都要保持高度的敏锐性， 居安思危， 不可安于现状不 知进取，要时刻反省自己。 真正的进步是别人进步的更快，在竞争日益激励的今天，要 想自己不被优胜劣汰的自然规律打败，就要抓住一切机会提高自己，比别人跑的更快。5、日清日高，做“三心二意”的优秀员工责任心：对企业责任让主人翁精神落实到实处。感恩心：珍惜工作。敬业心: 忠于职守，做好在职的每一天。品牌意识：激发潜能，超常发挥，让自己脱颖而出。结果意识：做业绩最棒的员工，每天提高一点点就能达到成功的彼岸。 企业是由每一个员工组成，大家都有共同的目标和利益，企业里的每一个人