美工述职报告ppt范文

1、美工述职报告 ppt 范文篇一：络美工述职报告尊敬的各位领导，各位同事：大家下午好！ 我是络部的美工张红权，很荣幸站在这里！对此，我要 特别感谢各位领导，各位同事给我这个展示自我的机会。我 是三月初入职的，算起来有一个多月了，回顾自己这段时间 的工作，反思一下不足，思考一下打算，非常必要和及时， 现将这段时间的工作汇报如下，请领导对我的工作批评指正。一、对工作职责的认识 整形行业是一个很时尚，很高端的行业，站是一个医院 的脸面， 它不仅要求功能上能够使用， 更要求好的视觉设计， 冲击力强。让访问者第一次浏览，就能被它吸引，直至记忆 在脑海中，良好的用户体验，是访问者乐此不倦访问站原因 之一。作

2、为医院的美工，我很幸运拥有这份工作，但同时我 深知责任的重大，只有精益求精，追求完美的工作作风，才 能圆满的完成这一工作。二、工作的执行情况在这一个月里，我主要做了以下工作：1. 医院站 js 代码的修改，图片的处理，广告的制作， 专题的设计等。2. 加强对医院项目的熟悉，现在能基本了解一些项目。3. 辅助企划部做一些力所能及的事，基本上完成领导交 给我的工作， 但距医院的要求和自己的目标， 还有一段距离三、工作中的不足之处需改进的地方 回顾这一个月工作情况，对照职责，认为自己还是称职 的，但也存在着诸多不足，有待改正。首先：在色彩把握上有待提高； 其次：设计的综合应用能力距公司要求还有距离；

3、 然后：在对业务的熟悉程度上还要加强； 最后：自己在综合素质上，与人相处能力上有所欠缺；四、如何开展以后的工作 在下一步的工作中，培养自己的色彩感知能力，加强软 件的熟练运用，加强软件快捷键的记忆，多看行业内好的设 计作品，增强自己的设计审美能力和软件运用能力；虚心的 向其他同行和公司同事学习业务方面的经验，借鉴好的工作 方法，同时在业余时间努力学习更多的专业知识，扩大自己 的知识面，不断提高自己的业务素质和业务水平，使自己的 全面素质有一个新的提高，以适应公司的发展和社会的需要， 要进一步强化敬业精神，增强责任意识，提高完成工作的标 准。总之，在公司的一个多月里，我有很多的收获，在以后 的工

4、作中，我将努力改掉自己身上的缺点，为做好工作向同 事学习，注重沟通，圆满完成本职工作，热爱自己的工作， 一直保持一个良好的心态。只有保持这样的心态，才能干好 工作，也只有干好工作，不仅是对医院的负责， 更是对自 己的负责。篇二：述职报告 ppt 模板 第一、关于述职报告的本身。为何述职解决什么问题只 是简单让大家亮亮相，还是让大家通过述职解决问题工作述职，首先应对业绩以及职责有一个明确陈述。重 点是把履职经验与组织分享，否则向老总一个人汇报就可以 了。总结、提炼你过去一年有哪些成功的经验。通过成功经 验的分享，本身就是一个学习。而且通过总结，提炼经验， 也是完成一个系统。在陈述过程中，要以数据

5、和事实来说话 ; 同时要注重对 成功经验的提炼，不要只是一种罗列，我今天干了些什么？ 有的述职列了几十条，记流水帐，没有对流水帐进行提炼， 对于成功经验，没有去很好地、系统地予以总结。述职的最 终目的是通过总结经验对系统加以改进。第二、述职的再一个目的是寻找问题。即一年来我们存 在什么问题 ; 同时找到产生问题的原因。通过分析找出问题， 避免以后犯同样的错误。允许犯错误，但不要犯同样的错。 我们应该深入地去分析问题，找出问题责任人，相关原因何 在从教训中去学习，不要回避问题的责任人，要找到问题的 关键及解决问题的方法。要避免局限于谈现象，缺乏原因、责任人、今后如何避免等分析。第三、述职本身是一

6、个能力开发过程，是对自我能力， 以及团队能力的一个开发过程。除讲业绩经验以及问题，还 要分析我们团队的建设及人力管理问题。人力不应是人力部一个部门的事，而是每个管理者都要 参与的事。部门经理要对本部门的人才结构、核心人才流失 负责。如果我们人才留不住，人才结构没有提升，那说明你 的业绩没有提升。如何把我们的人力建设、企业文化建设放在述职中对此 我们谈得较少。说明我们在对业绩的陈述中，对软件即队伍 建设、文化建设、团队建设关注不够。很少有人去分析能力 提升，我的能力有哪些不够明年我在能力上要有哪些提升管 理上要有哪些提升而且不光是个人，还包括团队。如果团队 的能力提升得不够，那么仅靠个人能力提升

7、也是不够的。第四、确定新目标， 新思路，新系统是述职的又一要求。 因为述职是一个管理过程，可以及时发现问题，改进工作， 这是一个新思路的产生过程。为什么要让领导参加就是让你的思路让领导了解。这是 一个良性互动概念。评委已不仅是评价打分，而更为重要的 是通过了解述职人的新思路，来考虑它与大局、与集团或公 司的整体思路是否吻合。这个过程也是高层与基层的一个沟 通过程，一个相互达成共识的过程。所以说，述职是一个管理过程，一个系统过程。一种绩效推进系统的原因所在。为何要让文员参加要相关部门参加这就是要让相关部 门认识到，我怎么去提供支持。看其他部门在做什么，我怎 么办、怎么做。第五、在提出新思路、新观

8、念的同时，我们还要思考我 们面临什么样的挑战、什么样的机会。在谈新思路时，要有 一个透晰的分析。第六、述职过程是一个寻求支持、寻求的过程。因为当 我们做到一定程度时，需要的是一种整体绩效，我们的产研 销部门绝对不是一个局部绩效，它要求的是一个整体绩效。 所以在这样一个条件下，你需要你的上级、相关部门提供一 个什么样的支持要利用这个机会，明确提出你的要求。述职本身就是一个沟通，更多的应是提出变革与创新， 不要仅是做职责的罗列。我们所要求提倡的是创新性的策略 与措施，重点应在这方面，更多的是看公司下一步可持续性 发展、为公司的变革与创新，我要做出哪些创新性贡献。附件：一份述职报告任 期 述 职 报

9、 告（ 年月日 ）自任职已年。任期内，在、 的领导下， 依靠各部门、部门的及、尤其人员的共同努力，在自 己分管的等方面开展了一些工作。现将有关情况简要 汇报如下：一、主要工作完成情况（ 一 ） 强化，坚持1. 科研贴近市场，推进技术创新 企业生存与发展的关键在于技术创新。作为面向市场的单位，近年来我公司在选择 科研方向、开展科研工作中，始终坚持“科研选题贴近 市尝科研工作结合生产”的原则，着眼本地区、本行业的特 点，瞄准了一些有市场前景的热点技术问题， 结合生产实际， 开展系列研究，取得了显著成效。如“” 、“” “”、“”等一批课题，均较好地体现了上述原 则，其成果既具有较好的社会效益、推进

10、了技术进步，又为 公司创造了丰厚的经济效益。任期内，我公司获国家 奖项，省部级 奖项，部级 优秀软件奖项。在国内外发表学术论文余篇，有篇论 文获得全国同行业、市、市自然科学优秀论文奖。2. 树立意识，开展创优 在我国的行业，就是精品的体现。近年来， 我公司在全体员工中树立强烈的意识，从单位生存发展 的高度来推进 ，将其列为年度工作计划，并重点选 择项目，组织精干人员，制订计划，开展专题研讨， 实施全程跟踪，以确保目标的实现。任期内，我公司获国家 奖项，省部市级 奖项，院 级 奖项。获奖数量及等级在全国同行中名列前茅，也超 额完成了任期目标中争创国家 奖项，省部级奖项的指 标。（ 二 ） 加强管

11、理，确保1. 开展，强化科学管理 科学的管理方法是保证的前提。在推行的基础上，任期内，我公司又开展了三项工作。一 是，年底完成的工作 ; 二是年完成的 工 作; 三是年度通过的工作。这三项工作历时 年，累计完成各类多项，并在实际中得到有效运 行。这项工作进一步规范了我公司各的管理，使 之向科学管理又迈进了一步。2. 定期检查与讲评，坚持管理的稳定要靠严格的日常 管理。为了保证得 到落实， 有效控制。 一方面， 定期组织人员对检查 ; 另一方面，针对中出现的问题定期开展 讲评和讨 论活动，以探讨产生问题的原因及分析解决问题的办法，寻 求提高 的途径。通过这种定期的 检查与讲评，强化了员工的意识，

12、提高了对的认识水平。3. 细化责任制，进行管理 为了落实制，我公司制订了相关文件，将责任 作了进一步的明确和细化。为了加强 人员工作的 过程管理，又组织制订了各的“人员工作 考核办 法”，将其工作 进行量化，并与人员年度考核等挂钩， 因制度对其工作 进行约束，从而保证。通过上述各项工作，在任期内，完成的项中， ，确保了 的持续稳定。（ 三 ） 引进培养人才，完善技术梯队1. 采用“按需定量、严格要求、招聘考核”的方法引 进人才。公司根据总体发展规划进行人才需求分析，并依据 引进人才的三项原则，经过考核择优录用。近五年共引进高 级工程师人，大学本科毕业生人，有效补充了的人 才队伍。2. 采用“、

13、 、 ” 的方法培养人才。 对在岗的各类人员，分别采用了不同的方式进行日常培训， 以提高全体员工的业务素质和技术水平。五年多来，全员平 均培训率为 %，先后举办过“” 、“”、“计算机技 术培训”、“工人技术等级培训”等余个专题培训班和 多场专题报告会和学术讲座。同时，对人员在生产实 践中给予更多的锻炼机会，使之迅速成长，有些很快成为生产和技术骨干3. 采用“、”的方法提高人 才层次。为此我公司制订了“在职人员的有关规定” ， 对表现优秀的员工推荐报考我公司急需研究生，并给 予资助。 采用这些方法，近五年已培养名，在读 名，硕士生名，从而有效地改善了述职报告 ppt 模板第一、关于述职报告的本

14、身。为何述职解决什么问题只 是简单让大家亮亮相，还是让大家通过述职解决问题工作述职，首先应对业绩以及职责有一个明确陈述。重 点是把履职经验与组织分享，否则向老总一个人汇报就可以 了。总结、提炼你过去一年有哪些成功的经验。通过成功经 验的分享，本身就是一个学习。而且通过总结，提炼经验， 也是完成一个系统。在陈述过程中，要以数据和事实来说话 ; 同时要注重对 成功经验的提炼，不要只是一种罗列，我今天干了些什么有 的述职列了几十条，记流水帐，没有对流水帐进行提炼，对 于成功经验，没有去很好地、系统地予以总结。述职的最终 目的是通过总结经验对系统加以改进。第二、述职的再一个目的是寻找问题。即一年来我们

15、存 在什么问题 ; 同时找到产生问题的原因。通过分析找出问题， 避免以后犯同样的错误。允许犯错误，但不要犯同样的错。 我们应该深入地去分析问题，找出问题责任人，相关原因 何在从教训中去学习，不要回避问题的责任人，要找到问题 的关键及解决问题的方法。 要避免局限于谈现象， 缺乏原因、 责任人、今后如何避免等分析。第三、述职本身是一个能力开发过程，是对自我能力， 以及团队能力的一个开发过程。除讲业绩经验以及问题，还 要分析我们团队的建设及人力管理问题。人力不应是人力部一个部门的事，而是每个管理者都要 参与的事。部门经理要对本部门的人才结构、核心人才流失 负责。如果我们人才留不住，人才结构没有提升，

16、那说明你 的业绩没有提升。如何把我们的人力建设、企业文化建设放在述职中对此 我们谈得较少。说明我们在对业绩的陈述中，对软件即队伍 建设、文化建设、团队建设关注不够。很少有人去分析能力 提升，我的能力有哪些不够明年我在能力上要有哪些提升管 理上要有哪些提升而且不光是个人，还包括团队。如果团队 的能力提升得不够，那么仅靠个人能力提升也是不够的。第四、确定新目标， 新思路，新系统是述职的又一要求。 因为述职是一个管理过程，可以及时发现问题，改进工作， 这是一个新思路的产生过程。为什么要让领导参加就是让你的思路让领导了解。这是 一个良性互动概念。评委已不仅是评价打分，而更为重要的 是通过了解述职人的新

17、思路，来考虑它与大局、与集团或公 司的整体思路是否吻合。这个过程也是高层与基层的一个沟 通过程，一个相互达成共识的过程。所以说，述职是一个管 理过程，一个系统过程。一种绩效推进系统的原因所在。为何要让文员参加要相关部门参加这就是要让相关部 门认识到，我怎么去提供支持。看其他部门在做什么，我怎 么办、怎么做。第五、在提出新思路、新观念的同时，我们还要思考我 们面临什么样的挑战、什么样的机会。在谈新思路时，要有 一个透晰的分析。第六、述职过程是一个寻求支持、寻求的过程。因为当 我们做到一定程度时，需要的是一种整体绩效，我们的产研 销部门绝对不是一个局部绩效，它要求的是一个整体绩效。 所以在这样一个

18、条件下，你需要你的上级、相关部门提供一 个什么样的支持要利用这个机会，明确提出你的要求。述职本身就是一个沟通，更多的应是提出变革与创新， 不要仅是做职责的罗列。我们所要求提倡的是创新性的策略 与措施，重点应在这方面，更多的是看公司下一步可持续性 发展、为公司的变革与创新，我要做出哪些创新性贡献。篇三：【美工工作总结 （ 一） 】转眼间，来 888 有限公司的两个月挥手向我告别了， 眼看已是年底，在这第四季度来临之际，回顾这几个月来的工作，我在公司领导及同事的支持与帮助下， 严格要求自己， 努力工作， 按照公司要求， 较 好的完成了自己的本职工作。 通过两个月来的学习，工作模式上有了新的突破，创

19、新思维 也提升 了不少，本人主要负责尔克的店铺装修，协助了做 ABC 童鞋，以下是我这个月的工作情况总结： 通过了同事 的积极配合我顺利的完成了尔克店铺的装修，对于这次的店 铺装修，在创意上面 有点欠缺，有很多东西我没有更加细 致的去完成，俗话说：只有经历才能成长。世界没有完美的 事情，每个人都有缺点，一旦遇到工作比较多的时候，容易 急噪、粗心。我在平时遇到设计上的 问题及时与同事沟通，向他们 请教，与他们取长补短，共同完成工作任务。经过时间的洗 礼，我 的专业技能和发展得到提升，相信在以后的工作中 我会弥补这些不足，努力提高我的技能，完善 我的工作， 为公司的发展尽自己的绵薄之力 ! 设计工

20、作是痛苦与快乐 的炼狱，每当面临重大的设计任务时充满了压力，开始搜集 各种资料 （ 包括文字的、图片的 ） ，接下来寻找设计灵感， 沉思、焦灼，经过痛苦煎熬，终于有了满意的 创意时倍感 轻松。每当经过艰苦的磨砺，自己的劳动成果得到大家的肯定 时，便是工作中最大的 快乐 ! 充满了快意。 当然，工作中 的痛苦与快乐首先要求有坚定的政治信念与立场，遵纪守法，爱岗敬业的强烈 责任感和事业心。因为热爱自己的工作，所以精通本岗位的专业知识和技 能，熟悉有关行业规 范，关注行业的发展趋势。时刻保持 强烈的创新意识。 严格纪律预示着杰出的成绩，遵守公司 制度，坚守工作岗位，以极高的工作热情主动全身心 地投

21、入到自己的工作当中去，不骄不躁，积极配合工作。很好的 理解自己工作，出色的履行了岗 位职责，能够高质、高效 的完成本职工作。展望新的工作月度， 希望能够再接再砺， 同时也需要 再加强锻炼自身的设计水平和工作技能， 在以后的工作中 与同事多沟通，多探讨。多关心了解其他部门的工作性质， 进一步提高自己专业 知识技能，积极吸收新的观念与设计 理念，要继续在自己的工作岗位上兢兢业业做事，踏踏实实 做人，争取做出更大的成绩来，为公司带来更大的效益 ! 最 后，感谢我的上级对我的言传身教的悉心指导，我一定会以 积极主动， 充满激情的心态去 工作。 以上总结如不当之处， 请予批评指正。【美工工作总结 （ 二

22、）】 时光飞逝，转眼来到河南通利机器制造有限公司已经有 半年了的时间了，回顾这这一个季度的工作，我在公司领导 及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要 求，较好地完成了自己的本职工作。通过这一个月的学习与工作，工作模式上有了新的突破， 工作方式有了较大的改变， 现将这一个月的工作情况进行总结来公司上班，一开始做的是信息发布的工作主要都是发 的信息， 对于这个工作由最初的不是很熟悉， 渐渐变的熟悉、 了解。也发现这项工作，最重要的是细心，和耐心，因为发 布信息主要得熟悉公司的产品，对于哪些机型有什么样的作 用，使用哪些材料，都要熟记于心，一天发布信息、上传视 频条数多，很多时候马虎一

23、点就会造成差错，所以在信息发 布上面只要有细心，和耐心工作就成功了一多半也许是以前在设计公司工作过，有过相关工作经验的缘 故。领导把我从原来的信息发布上面调到了负责公司站、信 息发布平台的图片上面。在这里，没有人和我的工作性质相 同，一瞬间就感到自己身上的担子很重。因为在以前的设计 公司对于哪一点不清楚，不明白的都可以向周围的领导学习，向同事学习。 也许是因为自己在社会上面的学识、能力和阅历浅的缘故， 很担心有些事情自己是否能够独立的完成，所以总不敢掉以 轻心，每天都在努力的学习，向书本学习，向络上面好的作 品学习，这样下来感觉自己这一段时间还是有了一定的进步在这一段时间里， 本人能敬业爱岗、

24、 创造性地开展工作， 正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯 彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质， 争取工 作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。经过自己不断的学习、不断的积累，已具备 了能够独立完成站大图的工作能力。在办公室工作，使自己 的综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面， 经过这一个月的锻炼都有了很大的提高在这一个月的时间里，自己也发现了自身的一些问题和 不足，主要表现在： 由于信息发布对我而言是一个新的岗位， 在开始发布信息的时候，许多工作我都是边干边摸索，以致 工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。而且， 在处

25、理有些图片的上面，也有一些没有做到处理的十分细致 的程度在即将到来的下个月里我会遵守厂纪厂规，及时并保质 保量的完成上级领导交办的各项任务, 特别是的信息质量决心认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡 献自己应该贡献的力量。努力做到加强学习，拓宽知识面。 积极学习作图的相关知识和要领。加强对机械行业走向的了解，加强对周围环境、同行业 发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心 中有数 ; 充分发挥个人的专业特长，争取把公司产品在图片 上呈现出最完美的一面，深入实际，多跑现场，掌握车间反 映的各种信息，加强专业知识水平的提高，不断拓展自己的 知识面，争取在实践中不断积累更多的

26、经验，努力使自己成为一名多面手的人才汪源 20XX 年 3 月 31 日 【美工工作总结 （ 三）】 时间总是偷偷的溜走，不知不觉已到学期末，回顾这个 学期的工作情况，通过对工作经验的积累，我们部门对各项 工作有了更深的认识，我们部门五个成员都尽心尽力做好各 项工作，履行好自己的职责。现将学期工作总结如下。首先在 3 月 30 日，我们部门通过 数计学院部级干部招 新 ，招收了一名新成员，并且确定了部长和副部长人选， 共同组建新一届部门大家庭。同时，我们认真向师兄师姐请 教，做好工作交接，为接下来的工作开展做好准备。我们部门在这个学期共出了 32 张海报，海报突出主题， 字迹美观，其中 3 月

27、份 10 张， 4 月份 5 张，五月份 16 张， 6 月份 1 张。粉笔版头制作共十份，字迹工整美观。同时，有 在教一、教三 3XX 以及体育馆前挂横幅，共挂了四条横幅。 另外，又在体育馆前、教三 3XX以及鸿园学术报告厅做了幕 布背景割字，共做了 5 批割字。在这个学期，我们主要负责学院各项活动的宣传工作， 例如：班级篮球赛、数学文化节等活动的宣传工作。另外与 班管部、英语俱乐部共同承办数学文化节班级风采展比赛。学院的每一次的比赛和活动我们都做好了以海报为宣 传工具的宣传工作。还有每一次大赛，大会的幕布割字和现 场布置。在工作上都体现了我们部门成员团结一致、齐心协 力和吃苦耐劳的精神。在

28、思想交流上也做了充足的工作。我 们部门有进行每周一次的例会，全体聚在一起各自谈谈自己 最近的工作情况和生活学习情况以及对工作的看法或提出 改进不足之处的建议。一方面可以更加了解自己的工作同时 也能增进我们之间的感情。另一方面可以让我们交流经验熟悉各项工作以便更加 顺利地完成各项任务。另外，为了更加高效更加有质量地完 成我们的海报以达到更加引人注目的宣传效果，我们全体成 员认真练习书法，并且坚持每周上书法课，并且与兄弟社团 燕岭书法社约定好每周到教一 408 练毛笔字，这充分体现了 我们部门成员虚心请教，追求上进，勤学好问的精神，在短 时间内我们的书法水平得到了明显的提高并在五月风社团 活动会员

29、书法比赛中我们部门成员都有获奖。当然，我们部门也有工作做得不足的地方，由于我们对 工作还不是特别熟练，导致完成某一项工作花的时间较多。 有时没有明确自己的工作任务或没有了解清楚工作状况，而 引起了一些工作上的疏忽或是工作做得不够好。而面对我们存在的问题我们会通过每周一次的例会及 时地对前一段时间工作进行总结以及反省自己工作中存在 的不足，并提出改善的办法提高自己部门的工作质量与工作 效率，为了更好地把工作做好，我们会不断向别人学习不断地提高自己，多与其它部门交流，让更多的人能支持我们部 门的工作，同时也会明确自己的工作任务，在工作中积累经 验。相信通过我们部门上下的努力，我们必定会不断进步的，

30、 更好地做好学院宣传工作，更好地为宣委会贡献自己的一份 力量，让宣委会走上一个更高的台阶 ! 为了宣委会，为了数 计学院，我们会努力的 !【美工工作总结 （ 四）】新的一年开始之际，在我们昂首期待未来的时候，有必 要对过去几个月的工作做一个回顾，总结以往的经验教训， 以待在新的一年有所改进。回顾过去几个月，在领导的带领下，在各位同事的大力 协助下， 工作上取得满意得成果。 我的岗位是平面美工工作， 可是我的工作范围并不局限于电脑软件平面处理等工作，而 是涉及到了手工工艺、电子等不同工作。设计工作是痛苦与快乐的炼狱，每当面临重大的设计任 务时充满了压力， 开始搜集各种资料 （包括文字的、 图片的

31、）， 接下来寻找设计灵感，沉思、焦灼，经过痛苦煎熬，终于有 了满意的创意时倍感轻松。每当经过艰苦的磨砺，自己的劳 动成果得到大家的肯定时，便是工作中最大的快乐 ! 充满了 快意。当然，工作中的痛苦与快乐首先要求有坚定的政治信念 与立场，遵纪守法，爱岗敬业的强烈责任感和事业心。因为热爱自己的工作，所以精通本岗位的专业识和业务 技能，熟悉有关行业规范，关注行业的发展趋势。时刻保持 强烈的创新意识。严格纪律预示着杰出的成绩，遵守公司制度，坚守工作 岗位，以极高的工作热情主动全身心地投入到自己的工作当 中去，不骄不躁，积极配合开发。很好的理解自己工作，出 色的履行了岗位职责， 能够高质、 高效的完成本

32、职工作。 面是我过去几个月来工作回顾：1、产品的效果制作与修改2、制作出客户要求样品3、制作生产产品所需的图纸4、根据公司产品需求收集资料开发新的产品美工工作 总结 5、配合生产线完成产品生产展望新的工作年度，希望能够再接再砺，同时也需要再 加强锻炼自身的设计水平，在以后的工作中与同事多沟通， 多探讨。多关心了解其他部门的工作性质，进一步提高自己 专业知识技能，积极吸收新的观念与设计理念，要继续在自 己的工作岗位上兢兢业业做事，踏踏实实做人，争取做出更 大的成绩来，为公司带来更大的效益总结人：郑路 20XX 年 XX月 14 日【美工工作总结 （ 五）】来到公司已经快一个月了。感觉时间过的特别

33、快。快的 原因并不是因为时间匆匆的流逝，而是因为每天工作的都非 常的充实。我以前一直在做设计师，工作非常轻松，每天完 成老板交给我设计任务的就可以了，太安逸的工作环境，不 太适合我。所以我来到索彩，开始了新的挑战。我的设计任务很重，索彩的平面设计大部分都需要我来 设计，我尽全力，来为我们这个团队，为索彩服务。虽然工 作累一点，但是看到我自己设计出来的作品，心里的喜悦超 过了苦和累。 那么，我从以下几个方面来谈一谈我来到公 司这段时间的感受：（ 一 ） 同事之间能够和睦相处人际交往、同事之间的相处，是我们大家工作的需要。 每天早上来到公司内， 都会有早会， 听美好的故事， 跳跳舞 这样一天的工作

34、都会有个好的心情。这样，我们每个人就会 得到更多的温暖，更多的爱。（ 三 ） 团队精神 工作中少不了交流和沟通，少不了共同合作。所有的活 动靠一个人的力量是不能完成的。这需要我们各部门相互合 作共同来完成。一个人不可能承担着几个人的工作，所以说 每个人的力量都是不可或缺的。一个团队是否优秀，首先要 看它的管理与分配，将最合适的人安排在最合适的位置，这 样才能发挥出每个人的优点。团队精神非常重要，大家在共同商讨能更好的开展工作，从而使事半功倍。所以一个优秀的团队，一个精英的团队，要有不怕苦， 不怕累，敢于创新，敢于拼博的精神。我们会一起努力，打 造出我们索彩自己最响亮的品牌。（ 四 ） 热爱自己

35、的工作 我们无论在哪里工作，最重要的一点是我们必须要喜欢 这份工作。 来到索彩的这段时间， 领导和同事都非常的热心， 我们就像是一家人一样，我已经彻彻底底的爱上了我的这份 工作。并不是职位越高，层次越高，我们就越快乐。我们需 要的是在工作中有充分的自由空间来发挥和展示我们的能 力，对每一个挑战和机遇我们都能够有自信和想法去接受， 并经过自己的勤奋和努力去实现它。实现自我价值。我想这样的满足感和成就感才是我们最 大的快乐。 态度决定一切 ，人的一生就那么几十年，如 果我们每天都能够充分的利用好时间，认真的对待我们身边 的每一件事情，当我们老的时候回想起来，我们不会有任何 的遗憾。我们作为索彩的一

36、名员工。严谨的工作态度，是我 们应尽的责任和义务。作为一名设计师，不断地开拓设计思 路，更好的与市场融合，是我目前需要改进和加强的，所以 我会和索彩一起努力，为索彩的不断壮大，更好的发展，来 尽自己的一份微薄之力。（ 五 ） 设计工作的总结 XX 工作总结从我个人来说，做设 计一定要有创意，创意是设计的灵魂。就像经营一家公司一 样，也一定要有创意，也就是要有卖点。产品有没有卖点决 定一家公司的产品有没有竞争力，那创意就是决定一个设计 有没有欣赏价值，能不能吸引眼球。我们专业都流行这句话 第一个做的是天才，第二个做 的是庸才，第三个以后做的便是蠢才。 所以，第一要诀就 是眼光独到，想别人未想到的

37、事。所以我们做设计的思路也 是需要创意，我现在没有想到比别人好的点子，只是在复制 别人做过的东西，要做大恐怕有点难，但现在也必须先做下 去，边做边想， 想多点好点子， 我相信总有可以突破的地方。设计工作是痛苦与快乐的炼狱，每当面临的设计任务时 充满了压力，开始整理、搜集各种资料 （ 包括文字的、图片的 ） ，接下来寻找设计灵 感，沉思、焦灼，经过痛苦煎熬，终于有了满意的创意时倍 感轻松。每当经过艰苦的磨砺，自己的劳动成果得到大家的 肯定时，便是工作中最大的快乐 ! 充满了快意。明年工作中需要改进的地方：1、从设计风格上， 有自己的风格，符合顾客的同时也 要有自己独立的见解。要做到不失顾客的要求

38、的同时，还是 自己的风格。2、学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日 新月异。我将坚持不懈地努力学习各种设计相关知识，并用 于指导实践，大胆创意 ! 争取以优质的设计赢得客户的认可。 利用自己的专业知识，形象及产品形象规划设计执行、后期 维护; CIS 企业形象系统导入，企业 VI 标准制作执行统一标 识、服装、产品品牌、包装等，实施配套管理。不断完善企 业视觉识别各要素。包含企业标识、旗帜、广告语、服装、 信笺、印刷品等。美工：篇四：述职报告 ppt（ 一）xxx 年 x 月，我终于实现自己的理想，成为了一名光荣 的人民教师，作为一名刚走出校门的幼教新人，我始终都抱 着求实的工作态度，

39、通过不断实践和反思来提高自身的业务 水平，在园领导的关心、同事们的帮助和自身的努力下，在 各个方面取得了一定的进步。作为一名新教师， 我平时在幼儿园行为得体， 讲话文明， 按时上下班，不迟到、不早退，积极参加园内的各项活动， 有集体观念，时时刻刻将自己作为幼儿园、班级这个大家庭 的一员，和其他成员一起共同维护幼儿园和班级的荣誉。作 为一名共产党团员，我坚持拥护共产党的领导，坚持党的基 本方针政策，关心国家大事，认真参加 政治学习。作为一名新教师，我积极的学习和反思。为了把二期课 改的精神贯穿于我的一日活动中，我认真学习了上海市学 前教育课程指南等关于课改的书籍资料，提高自身对课改 的理解，用崭

40、新的教育理念指导自己的工作，不断地完善、 充实自己。同时，为了能让自己在幼教方面有更为系统的知 识，我还利用业余的时间报考了学前教育本科段的自学考试， 并已经通过了一半的课程。另外，我积极地参加了浦东新区 新教师的 培训，在培训中也收益颇深。同时，我也虚心学 身边人、身边事。我的带教老师就是我的搭班老师，因此我 更有机会经常地向她请教和学习，并积极配合她做好班级的 各项工作，也珍惜每一次听课的机会，做好听课的记录并进 行及时的反思，取长补短，不断提高自身的。教学水平，为做一名名副其实的幼儿园教师而不断的努 力。在带教老师的帮助下，我逐步适应并把自己融入了这份 工作中，在教学上，我认真备好每一节

41、课，做好充分的课前 准备，虚心接受带教老师的意见，在课堂上尝试灵活运用多 种教学手段，尽可能地打破传统教学模式，多用开放式教学 调动幼儿的学习兴趣。在游戏活动中，我认真向带教老师学 习请教，并和她一起根据幼儿的兴趣开设了“娃娃家” 、“医 院”等一系列角色游戏，让幼儿有不同的角色体验，并在游 戏中增强幼儿的口语表达能力以及社会性交往能力等。对幼 儿出现的问题，我做到及时记录和分析，从而使教育工作更 有目的性。由于我刚参加工作，在许多方面还处在摸索阶段，所以 本学期的许多班级工作都是由我的搭班老师完成的，在今后 的工作中，我会更积极主动地配合搭班老师，多做一些班级 工作，同时也要更及时与她交流，

42、以此来完善我工作中的不 足，让自己在不断的实践中茁壮的成长，也让自己无愧于教 师这一神圣的称号。述职报告 ppt（ 二）作为一名教师，本人始终牢记“日常的教学工作”是第 一生命线，也一直本着“一切为了学生”的宗旨扎扎实实地 开展日常教学工作。开学初，根据学生的具体学情制定学期 教学计划，为整个学期的教学工作定下目标和方 向，保证了整个教学工作的顺利开展。在教学的过程中，始 终牢记：学生是主体， 让学生学好知识是老师的职责。 因此， 坚持做到课前认真细致地研究教学大纲和教材，反复阅读教 参，设计教案，并且利用络、书籍以及各种信息渠道拓展教 学。一、遵规守纪，以身作则，既教书又育人。 作为教师，责

43、任心与使命感是工作成败的关键，也是良 好师德的具体体现。在多年的工作实践中，我一直把高度 的责任心和使命感作为自己教育实践的准则。在为人师的这 些年里，本人一直严于律已，时刻用教师的职业道德规范来 约束、鞭策自己，谨记自己作为教师的身份，努力做到以身 作则， 为人师表。 严格遵守学校的各种 规章制度， 按时上、 下班，不迟到，不早退，有事请假。工作积极、主动，敢挑 重担，任劳任怨，从不斤斤计较。能与同事和睦相处，做到 在教育实践中取长补短，共同进步。热爱和关心学生，努力 使自己能做到既教书又育人，促进孩子的全面健康成长，曾 被评为校级“优秀辅导员” 。二、加强学习，钻研业务，不断提高自身的能力。 俗话说：“活到老，学到老” 。本人一直在各方面严格要 求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会发展 的需要。通过阅读大量的道德修养书籍，勇于解剖自己，分 析