申请增加薪资的请示范文

1、申请增加薪资的请示范文申请增加薪资的请示领导您好！本人从毕业后一直在XXX X作，至今已经是第XXX个年头过 半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操 作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上， 这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态： 业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。2、XXX深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人 的薪水为XXX（稅后XXX多点），远低深圳市平均月薪水平。而能给 我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达 到XXX/月。两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水

2、平。3、以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同 的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人 获得的却偏低的薪水。基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。此致敬礼申请增加工资请示公司领导：第1页共1页本着“以人为本”的管理理念，为充分调动机关广大新员工 的工作积极性，更好的为企业发展做出贡献。针对现行新员工工 资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对公司新员工现行工资 标准进行调整。一、调整原因1、目前机关劳务派遣制员工中共有40余种工作岗位（工种），20种工资标准。其中18种工资标准在1200-2200元之间（税 前），实际收入在930-1800元之间（

3、除去个人所缴保险、住房公积 金及个税）。将这20种工资标准与郑州市20XX年劳动力市场工资 指导价作对比，其中与工资指导价中同一岗位或相近岗位差距过 大。2、根据郑州市统计局20xx年三月份颁布的20xx年郑州市 国民经济和社会发展统计公报中了解到：经初步核算，全年完成 生产总值比上年增长13. 0%；全市城镇职工平均工资比上年增长9. 9%；人均消费支出比上年实际增长15. 0%；城镇居民消费价格比去 年上涨3%；另外根据河南省人力资源与社会劳动保障厅发布的企业 工资指导线涨幅比例上调及郑州市20XX年月最低标准增幅23%。3、根据机关新员工的实际情况，员工辞职率增加，招工困 难，管理难度加

4、大等多种因素。二、调整的原则1、兼顾企业、新员工二者利益的原则；2、与同行业同岗位基本平衡的原则；第1页共1页3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；5、便于操作和执行的原则。三、调整建议1、建议新员工工资普涨300元/月。四、附则1、岗位变动人员的提升和降职;岗位业绩考核后升岗和降岗；新进 员工的转正。都应根据试用期表现，客观考核后按其实际岗位的变更，对 其工资标准进行相应的变更。2、对新员工的岗位档次，每年组织一次新员工内部集体评 议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。妥否，请批示。申请加工资的请示尊敬的公司领导：公司自成立以

5、来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐成 地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管 理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲” 更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的 人员，而公司目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项第1页共1页 目的进度。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。 具体如下：一、调整的原因1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生 进行培养而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目 的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样 一来，明显工作能力与薪资待遇不符。2、地产建筑公司近五年来工

6、资标准一直上涨，一般市面上物 价上涨，而我公司部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明 显与行业内工资待遇差距甚远。3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施 工。5、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人 负责事项特殊。二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则；2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；4、便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准第1页共1页1、资料员目前市场价为5000-7000元之间（5年以上经验）， 实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限 不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间（5年以上经验） 实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限 不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签 证，如我公司不能