铜陵市：大学生村官量化管理考核办法

1、铜陵市大学生村官量化积分考核办法（试行）第一章 总则第一条 为进一步加强全市大学生村官队伍建设，规范日 常管理考核工作，根据安徽省大学生村官管理办法和安 徽省大学生村官年度考核、聘期考核办法（试行） ，制订本办 法。第二条 大学生村官量化积分考核工作坚持客观公正、民 主公开、群众认可、实事求是的原则，突出平时考核与集中考 核相结合、定量考核与定性考核相结合、组织考核与群众评议 相结合。第二章 考核内容第三条 大学生村官量化积分考核的内容主要包括大学生 村官日常管理制度执行情况、 “ 6+1 ”岗位职责落实情况以及受 表彰奖励情况 等 三个方面。第四条 日常管理制度执行情况包括：1 、在村工作制

2、度执行情况。每月在村工作不少于22 天。严格遵守上下班工作时间，不迟到不早退。工作期间不无故请 假、离岗，确需请假或因工作需要外出的，严格履行请假手续， 并按时销假。2、工作日志制度执行情况。按照规定的格式和要求，及时 记录每天工作内容、工作成效和党员群众反映的问题，内容详 实、实事求是。日志每周报送点评，按月接受检查。3、参加学习培训工作情况。积极参加乡镇、县区和省市组 织的各类大学生村官培训学习活动，认真遵守活动纪律，主动 参与讨论交流。妥善保管、及时校验培训登记手册，每年 参加学习培训时间不少于 7 天。4、工作总结及信息交流情况。定期对工作进行总结，与结 对老干部、乡镇工作导师、县区选

3、聘办进行交流汇报。及时报 送工作开展信息，提出改进工作的意见建议，积极参与各类主 题实践活动。每月至少报送 1 条工作信息。第五条 “6+1 ”岗位职责落实情况包括：1、宣传教育。宣讲党的路线方针政策及上级党委的有关安 排部署，组织党员、干部和群众学习农业实用技术和科学文化 知识。2、事务管理。起草文字材料、做好“两委”会议记录、规 范档案资料管理、村级网页维护和内务工作等。3、协助工作。配合村班子组织实施社会主义新农村建设的 中心工作；带头开展创业富民活动，领办、创办专业合作组织、 经济实体和科技示范园；配合做好社会治安、计划生育、矛盾 调解等工作。4、参与决策。参加村“两委”会议，参与讨论

4、村级重大事 项，出谋划策，提出建议。5、联系包片。负责联系村民组，深入农户了解情况，关心 群众生产生活，指导督促村民组发展生产和服务群众，努力为 村民排忧解难。6、加强组织。 协助村级党组织做好农村基层组织建设工作， 参与为民服务全程代理、“双培双带”先锋工程、无职党员设 岗定责、流动党员“双向带动”、党员承诺制、“四议两公开” 和党员议事会的协调联络等有关具体工作。负责协助抓好村团 组织、妇女组织建设工作。7、创业富民。 通过多种形式积极为村民提供创业致富信息， 积极组织村民开展创业、就业技能培训。积极参加大学生村官 创业协会各项活动，根据实际主动开展各类创业富民实践，并 取得一定成效。第六

5、条 受表彰、奖励及有关情况。主要包括受县级以上 综合性表彰或奖励、单项表彰或奖励；撰写报告或信息被省、 市、县（市、区）媒体宣传报道或采用，或者在县级以上座谈 会上作经验交流；当选党代表或人大代表；担任村党组织书记、 副书记、委员或村委会主任、副主任、委员等。第二章 考核方法及量化标准第七条 大学生村官量化积分考核由日常考核和集中考核 组成， 年度考核总分为 100 分，两项考核各占 50 分。考核工作 由县区组织部具体负责，其中集中考核的程序按照安徽省大 学生村官年度考核、聘期考核办法（试行）规定执行。第八条 日常考核主要针对大学生村官执行日常管理制度 情况，采取抽查、巡查的方式进行，由县区

6、组织部负责汇总， 每季度在铜陵先锋网大学生村官园地通报一次。日常考核 基准分为 50 分，根据平时查岗、 检查中发现问题扣除相应分数。 其中：未按规定撰写工作日志或未及时报送点评的， 1 次扣 2 分；无故脱岗、擅自离岗的， 1 次扣 3 分；未履行请假手续按脱 岗计算，每天扣 3 分；无正当理由不参加各级党委、组织部门 组织的活动的， 1 次扣 5 分；参加学习培训活动中不遵守纪律、 无故缺席、 被通报批评的， 1 次扣 1 分；未完成信息报送任务的， 1 次扣 1 分。第七条 集中考核主要针对大学生村官履行 “ 6+1 ”岗位职 责以及受表彰奖励情况，采取满意度测评、述职谈话、查阅资 料的

7、方式进行，每年 8-9 月份集中组织。乡镇党委和村“两委” 主要负责人每季度对大学生 村官 履职情况进行 1 次评价，村干 部、村民代表在年度考核中对大学生村官进行集中评价，根据 评价得分，分别按 15% 、15% 和 20% 的比例进行折合，作为基 准分。考核年度受县区级表彰的，加 3 分；受市级表彰的，加 5 分；受省级以上表彰的，加 7 分；撰写报告或信息被省、市、 县（市、区）媒体宣传报道或采用的，每篇分别加2 分、1 分、0.5 分；考核年度新当选为党代表、人大代表或担任村“两委” 副职以上职务的，加 1 分。第三章 考核等次第八条 大学生村官量化积分考核分为优秀、称职、基本 称职和

8、不称职四个等次。 年度考核总积分在 85 分以上的为称职 及以上等次， 60 分以下的为不称职等次， 60-84 分为基本称职 等次。其中，考核等次优秀率原则上不超过每批大学生村官总 人数的 35% 。第九条 大学生村官在一个考核年度内，出现 3 次以上无 故脱岗、离职或违反请销假制度的，年度考核定为称职以下等 次。第十条 大学生村官在一个考核年度内，累计 2 次被乡镇 或村评价为不称职等次的，年度考核为基本称职以下等次，累 计3 次以上的，年度考核为不称职等次。第十一条 大学生村官聘期考核，获得优秀等次的，必须 在一个聘期内，获得 2 次以上年度考核优秀等次；聘期内，年 度考核出现 1 次不称职等次或 2 次基本称职等次，聘期考核为 基本称职及以下等次。第四章 考核结果运用第十二条 综合考核结果，作为大学生村官续聘、奖惩、 选拔任用、报考研究生、公务员招考、事业单位招聘和助学贷 款代偿等重要依据。大学生村官两年年度考核或聘期考核被确 定为称职及以上等次的，享受全省大学生村官有关政策待遇。 对年度考核被确定为基本称职等次的，乡镇党委书记应当对其 进行诫勉谈话；对连续 2 年年度考核被确定为不称职等次的， 由县区委组织部直接予以解聘，引导其另行择业。聘期考核