人力资源部经理岗位说明书_第1页
人力资源部经理岗位说明书_第2页
人力资源部经理岗位说明书_第3页
人力资源部经理岗位说明书_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、人力资源部经理岗位说明书基本信息岗位名称人力资源部经理岗位编号RZ-001所属部门人力资源部岗位类别管理人员修订者修订时间2015-4-30t-L-l 冈 位 职 责 及 工 作 内 容职责概述具体工作职责及工作内容日常工作1、做好招聘管理工作。2、做好培训管理工作。3、做好冈位设计和分析、疋冈疋贝管理工作。4、做好考勤管理工作。5、做好员工劳动合同、人事档案、员工测评、员工调配、员工沟通与诉求、工 伤、离职、特殊人员、劳资纠纷、劳动争议及人事信息管理等人事工作。6、做好员工社会保险、商业保险缴纳管理工作。7、做好顾问、特聘人员管理工作。8、参加每周一会议。9、全面负责体系建设、制度建设、绩效

2、考核、合理化运动、工作督查、组织机 构及流程设计、计划管理、总结管理等工作。10、负责 公司管理制度 运行管理制度的运行控制。管理制度存在不合理 之处，须立即进行分析，并制定整改措施。11、负责公司所有制度的审核、督查、考核。12、负责公司干部岗位说明书绩效考核项目的编制、修订、运行和解释，并负 责对公司绩效考核工作进行监督、检查、指导。13、做好公司合理化运动的组织、协调、推动工作。评定是否及时，员工提报 建议是否方便，建议的实施推广是否及时、有效等。具体负责公司合理化的初审分类、管理类合理化建议的评定安排工作。14、负责公司生产经营指标的监督，发现异常组织相关责任部门分析原因进行 整改。若

3、本岗位无法解决时，及时向总经理汇报，上一级领导无法解决时，及 时向董事长汇报，直至解决。15、做好分管区域内现场的管理，每天上班后先打扫完毕所辖卫生区的卫生， 每天下班前关闭所使用的电脑电源等；长时间离开办公桌将椅子归位放好，桌 面文件、笔筒、水杯等整齐有序摆放，桌面不摆放与工作无关物品等。16、每天汇总业务人员的周报和日报。17、负责公司文件的管理。18、做好公司照相器材的管理：妥善保管照相器材，无丢失、损坏，保证电池随时有 电。19、做好领导安排的临时性工作。月度工作1、每月组织各部门制定三件事，并跟踪三件事工作的完成情况。2、对业务人员的周报和日报，形成月度汇报文件。季度工作1、每季度第一个月负责组织对上季度公司合理化建议奖励情况进行总结排名， 出具通报。年度工作1、组织各部门编制并完成公司的年度工作总结，经总经理审核后，报董事 长批准后下发。2、每年10月份组织召开一次合理化运动专题会。作 汇 报 关 系最低学历专科专业要求人力资源或企业管理类专业工作经验从事3年以上企业管理工作经验，具备人力资源管理专业知识熟练掌握人力资源管理等知识；熟悉基本的人力资源法律、法规；熟练使用自动化办 公软件软件。能力素质具备较强的管理能力，岀色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往 与沟通能力和优秀的

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论