从哪些公司看出一个公司不好

1、精品文档，助你起航，欢迎收藏和关注!从哪些公司看出一个公司不好从哪些公司看出一个公司不好01不签订书面劳动合同看起来挺不可思议，但在很多不那么规范的中小公司里，这种情况还真不少 见。劳动合同上会涉及很多公司和雇佣员工之间的权利义务关系，比如工资、福 利、上班时间、保险等。一些企业为了规避一些法定责任，就不和员工签订劳动 合同，”有些小公司其至都没有这种意识。”胡元灼说。而根据劳动合同法 的规定，”公司应当自用工之日起1个月内与员工签订书面劳动合同，超过1 个月不满1年未与签订的，应从入职的第二个月开始，每月支付2倍的工资。” 如果1年之后，公司和员工还没有签订合同，那双方就会自动形成无固定期限

2、的 劳动合同。如果员工不辞职，公司就不能解聘。02不提供带薪年休假，也没有补偿根据职工带薪年休假条例规定，员工累汁工作满1年不满10年的，年休 假为5天；已满10年不满20年的，年休假10天;20年以上，年休假15天。国 家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。而且问题的重点在于”这个工龄是 整个职业生涯的累计工作时间，而不是在某个公司的连续工龄。”胡元灼说。如果公司的确不能安排员工带薪年休假，那么就应有相应的补偿，按规定是 将补偿折算为3倍工资付给员丄。其实在一些福利好的企业，它们给到员工的带 薪年休假其至会超过国家规定标准。053拖延办理员工离职手续员工合同到期，公司不再续签的，按照规定，

3、应对工作满1年的员工支付1 个月工资作为经济补偿，不满1年的，需支付半个月工资。如果员工不再续签， 企业就不需要支付补偿金，”但如果是企业降低了原来的合同薪酬标准，使得员 工拒绝续签，那么企业同样需要支付补偿金。”侯君说。公司同时应该按照规定 为员工办好离职手续，但有些公司可能对员工离职心存不满，故意找各种原因拖 延，从而影响到员工后一份工作的入职04 一岗多职一些小公司出于节约成本的打算，一般会让HR兼任行政、财务等多个职位， 有很多员工为此疲于应付。不过这种情况虽然比较普遍，但并不能算是不合规的 做法，除非公司层面非常不近人惜，否则也完全取决于公司人自己的考虑。”如 果你觉得可以在这个过程

4、中学到很多东西，能够看到一个不错的职业前景，那这 对你未尝不是一个帮助。”侯君说，”但如果你觉得实在不能兼顾很多，应该及 时提出。”05不支付加班费如果严格按照劳动法规定，加班问题可能是公司人权益受损的”重灾 区”。”很多人都知道像五一、国庆这些法定节假日加班，公司需付平时3倍的 工资，”胡元灼说，”但他们不知道平时加班公司应该付1.5倍的工资，周末加 班应该付2倍的工资。”而且只有休息日加班可以通过调休的方式补偿，其他两 种情况都不可以。“一个很大的问题是很多时候公司不认为你在加班，”侯君对第一财经周 刊说，” 一些相对比较规范的公司会设定一个审批制度，但很多时候其实也是 空设的。所以这里提

5、醒公司人要注意的是先搞清楚加班流程是怎样的，明确了制 度再去加班。”而大多数公司没有相关的加班制度，因此往往不会支付加班费用。这时如果 员工要起诉的话，就涉及到一个”加班事实”的举证问题，这很难证明。不过胡 元灼就曾遇到过一个案例，一个公司人每次加班后都会打卡，然后复印，他在起 诉时就提交了相关的打卡明细，另外，超出工作时间的来往邮件时间记录也可以 作为举证证据。06按照一个低标准缴纳社会保险很多企业会按照一个低标准缴纳社会保险，”这个做法非常普遍，包括一些 大的公司也有这样的操作手段。”胡元灼告诉第一财经周刊。按照法律规定, 企业给员工缴纳社会保险的.基数应当是上一年度的月平均工资，这个月平

6、均工 资并不是基本工资，而应包括工资、奖金、补贴、年终奖、现金福利等在内。企 业为了降低社保支出，就会把基数降低，有的小公司为了规避法律惩罚，还会施 加压力让员工签订确认书。”有了员工确认书，企业就可以免责了，尤其是针对 基本工资较低的基层员工。”胡元灼说。07不满”服务期”让员工赔偿培训费用这是指公司为员工提供了一些定向培训，比如公费留学、进修或者外派出国 等，要求员工在培训完成后，和公司签订一个3年或者5年的服务协议，如果不 满服务期离职，员工需支付违约金。”员工要补偿的应该是分摊之后的费用，也 就是说，假设当初公司花了 30万元,你的服务期是5年，如果你已经服务了 3年, 那么你应该偿还

7、公司的是12万元，而不是30万元。”侯君说，”而有些公司就 会要求员工支付所有的费用，这是不合规的。”另外，这项培训必须是专项培训, 而不是新员丄培训，或是上岗培训之类的。08 “逼”迫员工离职惯用的手段就是换岗。”有的时候没有什么正当理山，就会给你换岗。”侯 君说，”而公司HR知道你不愿意做这个岗位或者无法胜任这个岗位，比如你明 明是做行政的，突然把你换到销售岗位，达不到指定的业绩，最终还是要走人。 还有的时候就是公司派三四个人跟你谈，给你很大压力，或者会口头承诺给你一 些‘好处’, 一旦你提交了辞职报告，公司却并不兑现。因为你很 难举证你是被胁迫离职，所以这时不要轻

8、易落笔。”而对于怀孕的女性员工，这时候最好是从医院方面寻求帮助，比如开具相关 证明等。09签订竞业限制协议，但不给补偿竞业限制协议的大概内容是员工在离职后的2年时间内不能到竞争关系企业 工作，最长期限为2年。但这个协议生效的前提是企业必须在这24个月内的每 个月支付相应补贴，一般是员工离职时半个月至1个月的薪资水平。如果企业不 支付竞业补偿，那么这就是个无效协议。”很多人都知道这个协议对员工的限制, 却忽略了员工的权利，”胡元灼说，”但有的企业会把一二个月的工资分摊到 24个月，或者省去一大半的金额。”侯君建议员工签订这个协议时，也要看下 自己是否为涉密人员，因为此协议一般针对的是公司高层或者

9、核心技术人才。同 时要注意限制条件，是不能到某个城市的公司工作还是全国范围内都限制。而且 同行业的公司有很多，要问清楚具体是哪儿家公司。另外需要注意的是，保密协议不同于竞业限制协议，保密协议是指员工入职 后因为工作了解到一些商业秘密，企业会要求员工不得向任何第三方泄露，包括 一些客户名单，这跟商业秘密保护法是相关的。员工在签署保密协议时，要看清 楚保密的条款有哪些，时间是多长，违约的话会有怎样的处罚。”比起竞业限制 协议，这更像是一个职业道德的约束。”胡元灼说。10不给员工缴纳公积金公积金也就是住房公积金。以上海为例，根据规定，对于城市户籍员工，应 当缴纳公积金，对于农村户籍员工，则是可以缴纳

10、公积金。”很多企业就会钻这 个&1SQUO；可以’的空子，不给农村户籍员工缴纳公积金，”胡元灼说，” 你不能说企业不合法，但起码是不公平的。”另外关于公积金的缴纳问题并没有 被纳入劳动仲裁的受理范围，也就是说，一旦有这方面的纠纷，唯一有权管理的 就是公积金中心，但公积金中心并没有执法能力，不能强制执行，只能是警告， 那么威慑力就大大降低了。U前中国各个城市公积金缴纳基数差异非常大，缴纳 标准也比较宽泛，公司人一定要留意这个问题。11试用期”无故”辞退员工企业如果要在试用期辞退员工，必须有能证明”员工不能胜任工作，经过培 训或调整丄作岗位后，仍然不能胜任。”的事实依据。但一些企业通常

11、的理III是” 工作不主动、处事不灵活、不符合公司价值观”等，侯君说：”从证据的角度讲, 这些都很站不住脚。”另外一个可以在试用期间辞退员工的理111是”员工患病或 者负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工 作。”这种情况比较少见，但无论何种理山，在试用期间辞退员工，企业都应当 支付一定的经济补偿。公司人如果碰到这种情况，可以要求公司支付这部分的经 济补偿，或者提出劳动仲裁。12扣留奖金“有的公司会在员工离职时，不发放原来承诺的奖金。”侯君说。她提醒公 司人一开始就应问清楚奖金的发放制度，比如是否有不满1年不发奖金，或是离 职不给奖金，或是按月折算等情况。如果对此有异