东财《人力资源管理》在线作业题库

1、东财人力资源管理在线作业（随机）及答案一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 得分：1. 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工 作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（C）。A. 职位规范B. 工作规定C. 职位说明书D. 其他正确答案： C 满分： 4 分 得分：42.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（C ）特征。十三五人力资源管理A.强制性B.保障性C.适度性D.福利性正确答案： C 满分： 4 分 得分：43. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作 中的误差，提高管理工作效率。这体

2、现了员工绩效考评的哪一个目的。（ A ）A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D. 绩效考评是企业经营的依据正确答案： A 满分： 4 分 得分： 44. 作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的 可能。这体现了（ D ）。A. 目标定得越高越好B. 目标要与需要相适应C. 目标要具有挑战性D. 目标要具有实现的可能性正确答案： D 满分： 4 分 得分： 05. 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力 与劳动资料和劳动对象之间的关

3、系， 并在空间和时间上使劳动力、 劳动资料和劳 动对象形成最优配置， 才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。 这体现了人 力资源管理的哪一方面的意义？（ ）A. 有利于调动员工的积极性 , 提高劳动生产率B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C. 有利于开发人力资源 , 树立企业长期竞争优势D. 有利于减少劳动消耗 , 提高企业经济效益正确答案： B 满分： 4 分 得分： 06. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（ ）。A. 职位规定B. 奖励文件C. 职位说明书D. 工作规范正确答案： C 满分： 4 分 得分： 47. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和

4、工作岗 位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。 这反映了（ ）A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策B. 劳动保护是发展国民经济 , 搞好四化建设的重要条件C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求D. 以上说法都不对 正确答案： B 满分： 4 分 得分： 08. 经过考试取得晋升资格的方法称为（ ）。A. 主管人员评定法B. 配对比较法C. 升等考试法D. 评价中心法E. 不确定 正确答案： C 满分： 4 分 得分： 49. 按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机 构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（ ）。A. 保管

5、B. 证明C. 鉴定D. 鉴证 正确答案： D 满分： 4 分 得分： 010. （ ）是支配人行为的直接动力。A. 动机B. 欲望C需要D. 目标 正确答案： A 满分： 4 分 得分： 011. 职工一旦被确诊为职业病，就应发给（ ）。A. 医疗证B. 通知书C. 职业病诊断证明书D. 什么也不发 正确答案： C 满分： 4 分 得分： 412. 企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。 这体现了招聘中的（ ）原则。A. 双向选择B. 效率优先C. 公平竞争 , 择优录用D. 公正 正确答案： B 满分： 4 分 得分： 413. 填写职位调查表时，首先应注意的问

6、题是（ ）。A. 指出工作责任的大小B. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出C. 指出本职位与其他职位的关系D. 指出是否有领导、监督责任正确答案： B 满分： 4 分 得分： 014. 企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（ ）。A. 减少员工工作时间B. 减少员工工资C. 制定针对性较强的业务计划D. 鼓励员工退休正确答案： C 满分： 4 分 得分： 415. 企业中的各级领导、 职能部门、 工程技术部门人员、 岗位操作人员对安全生 产层层负责的制度是（ ）。A. 安全生产责任制B. 安全技术管理C. 安全生产教育D. 安全生产检查正确答案： A 满分： 4 分 得

7、分： 416. 目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度， 被考评者既无申辩或补 充的机会， 也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会， 使考评失去了改 善员工绩效这个重要意义。这反映了（ ）的问题。A. 考评标准的信度问题B. 绩效考评中的效度问题C. 考评方法问题D. 考评的反馈制度B. 效率优先C. 公平竞争 , 择优录用D. 公正正确答案： B 满分： 4 分 得分： 417. 在职能分工的基础上， 由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览 表称为（ ）。A. 岗位名称表B. 职务名称表C. 岗位规范D. 职位说明书正确答案： B 满分： 4 分 得分：18. 日本社会保

8、障制度中，最基本、最核心的内容是（ ）。A. 国家救助B. 社会保险C. 社会福利D. 公共卫生正确答案： B 满分： 4 分 得分：19. 员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（ ）。A. 津贴B. 奖金C. 基础工资D. 保险 正确答案： C 满分： 4 分 得分： 420. 在职位评价过程中， 先确定职位的影响因素， 然后将工资额合理分解， 使各 影响因素与之相匹配， 最后再根据工资额的多少决定职位的高低。 这种方法称为 。A. 排列法B. 分类法C. 评分法D. 因素比较法正确答案： D 满分： 4 分 得分：二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 得分：1. 情景模拟

9、的优点是（ ）。A. 效度高B. 费用少C. 信度高D. 预测性强E. 不确定正确答案：ACD满分：4分 得分：2. 据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（ ）征召方式。A. 内部征召B. 报纸广告C. 就业机构D. 校园征召E. 自荐正确答案： AB 满分： 4 分 得分：3. 劳动合同的形式有（ ）。A. 口头合同B. 书面合同C. 定期合同D. 不定期合同E. 其他正确答案： AB 满分： 4 分 得分：4. 员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需 要，发展成为对（ ）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。A. “惯例人”B. “理性人”C. “企业人”

10、D. “公司人”E. “现代人”正确答案：CDE满分：4分 得分：5. 与企业员工晋升制度相配套的制度有（ ）。A. 职位分类制度B. 任期目标责任制C. 考核制度D. 薪酬制度E. 不确定正确答案： ABC 满分： 4 分 得分：东财人力资源管理在线作业（随机）一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 得分：1. 设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（ ）方面的不安全因素。A. 物的因素B. 人的因素C. 环境的因素D. 管理的因素E. 以上都不是正确答案： A 满分： 4 分 得分： 4这表2. 社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财 政收入状况、 企

11、业效益水平， 以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。 明了确定社会保障制度要遵循的（ ）的原则。A. 公平与效率相统一的原则B. 从实际出发 , 量力而行的原则C. 社会保障与就业保障适当分离的原则D. 权利和义务相统一的原则正确答案： B 满分： 4 分 得分： 43. 动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的 （ ）机能。A. 始发机能B. 指向机能C. 强化机能D. 没有作用正确答案： B 满分： 4 分 得分： 44. 在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解 受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（ ）。A. 工作

12、绩效评价法B. 测验的方法C. 同类员工比较法D. 工作态度考察评价法正确答案： D 满分： 4 分 得分： 45. 社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利 性和随意性。这体现了社会保障的（ ）特征。A. 强制性B. 福利性C. 适度性D. 保障性正确答案： B 满分： 4 分 得分： 46. 在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工 培训的（ ）原则。A. 理论联系实际 , 学用一致B. 按需施教 , 讲求实效C. 专业知识技能培训与员工品质培训相结合D. 全员培训和重点提高相结合正确答案： A 满分： 4 分 得分： 47. 具有不同能

13、力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际 能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（ ）原理。A. 公平竞争原理B. 动态适应原理C. 能位匹配原理D. 激励强化原理正确答案： C 满分： 4 分 得分： 48. 在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按 同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（ ）。A. 相对考评B. 综合考评C. 绝对考评D. 能力考评正确答案： C 满分： 4 分 得分：9. 知识考试也称为（ ）。A. 技术考试B. 笔试C. 口试D. 不确定正确答案： B 满分： 4 分 得分：10. 企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、

14、综合、分析、研究、报告的 全过程称为（ ）。A. 人力资源信息搜集B. 人力资源信息分析C. 人力资源信息系统D. 其他正确答案： C 满分： 4 分 得分： 411. 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价 （ ）。A. 主管人员评定法B. 配对比较法C. 升等考试法D. 评价中心法E. 不确定正确答案： D 满分： 4 分 得分： 412. 劳动关系的准则及其运行以法制为基础， 双方当事人之间的权利和义务也受 到法律的保障和约束。这体现了（ ）。A. 实行群体协约制度B. 实现劳动关系契约化C. 充分发挥企业工会的作用D. 健全劳动立法 , 加快我国劳动关系的法律

15、化 正确答案： D 满分： 4 分 得分： 413. 在处理劳动争议过程中， 双方当事人的法律地位平等， 并且劳动争议处理机 构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ ）原则。A. 调解和及时处理原则B. 依法处理原则C. 公平公正原则D. 随意性原则正确答案： C 满分： 4 分 得分： 414. 企业在接受劳动者报名后， 就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康 状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同 的（ ） 阶段。A. 劳动者自愿报名B. 企业公布招工或招聘简章C. 企业对劳动者进行全面考核D. 企业提出劳动合同草案正确答案： C 满分： 4 分 得分：

16、 415. 征召工具指的是（ ）。A. 负责招聘的人员的技术B. 负责招聘的人员的能力C. 各种登记表格D. 计算机正确答案： C 满分： 4 分 得分： 416. （ ）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。A. 职位的类型B. 人才市场状况C. 职位的级别D. 企业的规模 正确答案： A 满分： 4 分 得分： 417. 动机的产生以（ ）为基础。A需要B. 目标C. 行为D. 没有基础正确答案： A 满分： 4 分 得分： 418. 通过谈话和观察了解应聘者的特点、 态度、潜能，从而进行筛选的方法是 （ ）A. 口试B. 观察C. 面试D. 其他 正确答案： C 满分： 4 分 得分： 4

17、19. 由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请， 依法对劳动争议作出裁 决，从而解决劳动争议的制度是（ ）。A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 其他正确答案： B 满分： 4 分 得分： 420. 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（A. 构架式面谈B. 小组式面谈C. 压力式面谈D. 一对一式面谈正确答案： C 满分： 4 分 得分： 4二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 得分：1. 员工培训的涵义包含三层意思（ ）。A. 说明了企业员工培训的主要目的和要求B. 说明了培训的主要内容和范围C. 说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动D. 说明了企业员工培训可有可

18、无E. 以上说法都不对正确答案： ABC 满分：4 分 得分： 42. 我国建国以来在企事业单位一直实行（ ）。A. 医疗保险制度B. 养老保险制度C. 公费医疗制度D. 劳保医疗制度E. 工伤保险制度正确答案： CD 满分： 4 分 得分： 43. 现代人力资源管理科学化主要表现在（ ）。A. 开放化B. 标准化C. 严格化D. 规范化E. 现代化正确答案： BDE 满分：4 分 得分： 04. 传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是 现代企业人力资源管理是一种（ ）的管理。A. 监督式B. 讨论式C. 参与式D. 探讨式E. 民主式正确答案： CE 满分： 4 分 得分： 45.

19、现实生活中典型的需要结构模式有（ ）。A. 生理需要占主导地位）式面谈种专制式的管理。而B. 安全需要占主导地位C. 社会需要占主导地位D. 尊重需要占主导地位E. 自我实现需要占主导地位正确答案：ABCDE满分：4分 得分：4东财人力资源管理在线作业（随机）一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 得分：1. 一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（ ）A. 酬谢B. 回报C. 报酬D. 其他正确答案： C 满分： 4 分 得分： 42. 工作绩效考评简称（ ）。A. 考评B. 考核C. 考绩D. 无简称正确答案： C 满分： 4 分 得分：3. 冬季，劳动环境中

20、的舒适温度应为（ ）。A. 17 C -22 CB. 18 C -24 CC. 16 C -20 CD. 20 C -25 C正确答案： A 满分： 4 分 得分： 44. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是 （ ）。A. 狭义的劳动关系B. 广义的劳动关系C. 劳动社会关系D. 社会关系 正确答案： A 满分： 4 分 得分：）。5. 根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是A. 生理需要B. 安全需要C. 社会需要D. 尊重需要E. 自我实现需要正确答案： A 满分： 4 分 得分： 46. 在员工报酬的各部分中，（ ）是工资的政策性补充部分

21、。A. 基础工资B. 津贴C. 奖金D. 福利E. 保险正确答案： B 满分： 4 分 得分：7. 激励的要素有（ ）个。A. 5 个B. 6 个C. 4 个D. 3 个 正确答案： C 满分： 4 分 得分： 48. 在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按 同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（ ）。A. 相对考评B. 综合考评C. 绝对考评D. 能力考评 正确答案： C 满分： 4 分 得分：9. 人事调整的意义大致体现在（ ）方面。A. 5 个B. 4 个C. 3 个D. 2 个 正确答案： C 满分： 4 分 得分：10. 劳动者因公受伤、 致残、 致死和患

22、职业病， 本人及其家属暂时或永久性丧失 收入来源，生活难以维持时， 从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险 制度是（ ）。A. 养老保险B. 失业保险C. 工伤保险D. 生育保险 正确答案： C 满分： 4 分 得分：11. 影响工资水平的因素通常分为（ ）大类。A. 5 个B. 4 个C. 3 个D. 2 个正确答案： D 满分： 4 分 得分：12. 通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是 （ ）。A. 技术考试B. 笔试C. 口试D. 不确定 正确答案： B 满分： 4 分 得分：13. 职位分类有助于实现（ ）的公平合理。A. 升迁B. 调任C. 劳动报

23、酬D. 其他 正确答案： C 满分： 4 分 得分：14. 企业定员是根据企业已定的产品方向、 生产规模， 在一定时期内和一定的技 术条件下，规定企业必须配备各类人员的（ ）。A. 质量标准B. 数量标准C. 资格D. 素质标准 正确答案： B 满分： 4 分 得分：15. 根据不同职位的职责要求， 明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作 目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。 这体现了以下哪一配套制度的重 要性（ ）。A. 职位分类制度B. 任期目标责任制C. 考核制度D. 薪酬制度E. 不确定 正确答案： B 满分： 4 分 得分： 416. （ ）是有效实施培训的前提条件。A.

24、培训结果评估B. 编制员工培训计划C. 员工培训需求分析D. 其他正确答案： C 满分： 4 分 得分：17. 劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限， 或因年老完全丧失劳 动能力退出社会劳动领域后， 由社会提供物质帮助， 保障其基本生活需要的保险 制度是（ ）。A. 失业保险B. 工伤保险C. 养老保险D. 生育保险 正确答案： C 满分： 4 分 得分：18. 根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（ ）承担。A. 单位B. 个人C. 国家D. 单位和个人共同承担 正确答案： D 满分： 4 分 得分：19. 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度， 晋升 就

25、失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。A. 职位分类制度B. 任期目标责任制C. 考核制度D. 薪酬制度 正确答案： C 满分： 4 分 得分：20. 按照国家规定或当事人要求， 企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机 构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（ ）。A. 保管B. 证明C. 鉴定D. 鉴证 正确答案： D 满分： 4 分 得分：、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 得分：1. 按照起源划分，需要可以分为（A.生理需要B. 物质需要C. 精神需要D. 心理需要E. 其他 正确答案： AD2. 利用就业机构进行征召的优点是（ ）。A. 应聘

26、者面广B. 招聘时间短C. 应聘者素质较高D. 录用后员工很难形成裙带关系E. 不确定 正确答案： ABD3. 加强劳动卫生管理的措施包括（ ）。A. 工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件B. 保持良好的照明条件C. 合理控制工作地噪声D. 妥善处理有毒有害气体和工业粉尘E. 合理运用色彩调节 正确答案： ABCDE4. 我国现阶段劳动争议的主要内容有（ ）。A. 劳动安置、配置争议B. 劳动合同争议C. 劳动报酬争议D. 劳动保护争议E. 处罚争议 正确答案： ABCDE5. 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心， 以经营观念 和市场意识研 究如何实现企业人力资源的优化配置。 这种优

27、化配置包括两方面 的涵义，即（ ） 和（ ）。A. 人事分开B. 因事配人C. 因人设事D. 因人拓事E. 因人配事 正确答案： BD东财人力资源管理在线作业（随机）一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 得分：V1. 员工培训的发展呈现出（ ）趋势。A. 6 个B. 5 个C. 4 个D. 3 个 正确答案： B 满分： 4 分 得分： 42. 员工报酬通常由（ ）部分构成。A. 5 个B. 4 个C. 3 个D. 2 个正确答案： A 满分： 4 分 得分：3. 员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（ ）。A. 津贴B. 奖金C. 基础工资D. 保险 正确答案： C 满分

28、： 4 分 得分： 44. 提高员工培训效果应注意（ ）问题。A. 5 个B. 4 个C. 3 个D. 2 个 正确答案： A 满分： 4 分 得分：5. 职位调查方案所包括的第一个内容是（ ）。A. 确定调查表格和填写说明B. 确定调查项目C. 明确调查目的D. 确定调查时间、地点和方法 正确答案： C 满分： 4 分 得分： 46. 人力资源是指能够推动（ ）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。A. 科技 64C. 文明D. 技术 正确答案： B 满分： 4 分 得分： 47. 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（ ）A. 5 种B. 4 种C. 3 种D. 2 种正确

29、答案： B 满分： 4 分 得分： 48. 通过谈话和观察了解应聘者的特点、 态度、潜能，从而进行筛选的方法是 （ ）。A. 口试B. 观察C. 面试D. 其他正确答案： C 满分： 4 分 得分： 49. 所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（ ）。A. 申请表是最好的筛选工具B. 申请表提供的信息是不真实的C. 一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况D. 不确定正确答案： C 满分： 4 分 得分： 410. 企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。A. 任命B. 调动C. 职位D. 升迁正确答案： C 满分： 4 分 得分： 411. 吸引现在正在企业任职的员

30、工，填补企业空缺的职位。这种属于（ ）。A. 外部征召B. 内部征召C. 内部调整D. 不确定正确答案： B 满分： 4 分 得分： 412. 知识考试中的相关知识考试，又称（ ）。A. 深度考试B. 广度考试C. 口试D. 结构考试正确答案： D 满分： 4 分 得分：13. 社会保障基金必须通过行政强制手段来提取， 受保人必须参加， 承保人必须 接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（ ）特 征。B. 保障性C. 强制性D. 适度性正确答案： C 满分： 4 分 得分： 414. 在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进 行培训的方法是（

31、）。A. 视听法B. 讲授法C. 讨论法D. 案例研究正确答案： A 满分： 4 分 得分： 415. 对总经理、副总经理的降职需要（ ）裁决。A. 人事部门负责人B. 董事长C. 董事会D. 总经理本人 正确答案： B 满分： 4 分 得分： 416. 社会保障维护了社会成员的基本生活权力， 提高了全社会的就业水平和福利 水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了 社会保障的（ ）功能。A. 发展功能B. 调节功能C. 稳定功能D. 恢复功能 正确答案： C 满分： 4 分 得分： 417. 分类法也称为（ ）。A. 序列法B. 点数法C. 等级描述法D. 排队法

32、正确答案： C 满分： 4 分 得分： 418. 许多企业自己设计的考评表， 出现考评项目概念含混不清、 互相覆盖或缺乏 具体尺度等问题，这反映了（ ）问题。A. 考评标准的信度问题B. 绩效考评中的效度问题C. 考评方法问题D. 考评的反馈制度正确答案： C 满分： 4 分 得分： 419. 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价 （ ）。A. 主管人员评定法B. 配对比较法C. 升等考试法D. 评价中心法E. 不确定正确答案： D 满分： 4 分 得分： 420. 在人力资源管理的诸多职能中， （ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。A. 规划B. 考评C. 调整

33、D. 保持 正确答案： A 满分： 4 分 得分： 二、多选题（共 5 道试题，共 201. 企业在确定培养对象时，应考虑以下原则（ ）。A. 急需的原则B. 关键性原则C. 长远的原则D. 短期性原则E. 无所谓 正确答案： ABC 满分： 4 分 得分：2. 企业定员应满足的要求是（ ）。A. 以实现企业的生产经营目标为中心B. 定员水平要先进合理C. 合理确定基本工人与辅助工人的比例D. 合理确定管理人员与员工总数的比例E. 合理确定女工占员工总数的比例 正确答案：ABCDE满分：4分 得分：3. 通过评定，可以明确各个职位的（ ）。A. 门类B. 系统C. 差异D. 等级高低E. 其他

34、正确答案： ABD 满分： 4 分 得分： 44. 我国宪法明确规定，要（ ）。A. 加强企业管理B. 加强人力资源开发C. 加强劳动保护D. 改善劳动条件E. 没有规定正确答案： CD 满分： 4 分 得分：5. 劳动争议产生的原因通常包括（ ）。A. 企业行政方面的原因B. 社会文化方面的原因C. 职工方面的原因D. 劳动立法方面的原因E. 社会经济方面的原因正确答案：ACD满分：4分 得分：4东财人力资源管理在线作业（随机）一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）1. 三资企业资方的权利基础包括（ ）方面。A. 4 个B. 3 个C. 2 个D. 1 个 人力资源管理答案 正确答案

35、： C2. 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（ ）。A. 交叉分类B. 划分职等C. 统一职等D. 其他 正确答案： C3. 激励的要素有（ ）个。A. 5 个B. 6 个C. 4 个D. 3 个 正确答案： C4. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（ ）。A. 职位规定B. 奖励文件C. 职位说明书D. 工作规范 正确答案： C5. 对员工的考评应根据其（ ）的要求来衡量。A. 职位规范B. 职位说明书C. 部门规则D. 领导意图 正确答案： B6. 20世纪 60年代，（ ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对 人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。A

36、. 技术开发B. 人本管理C. 物流管理D. 不知道 正确答案： B7. 实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（ ）的原则。A. 只对人不对工作B. 对人C. 只对工作不对人D. 其他 正确答案： C8. 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿 于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（ ）目标。A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C. 实现个人的发展目标D. 补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对 正确答案： D9. 在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解 受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（

37、 ）。A. 工作绩效评价法B. 测验的方法C. 同类员工比较法D. 工作态度考察评价法 正确答案： D10. 一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（ ）的培训者A. 专家B. 企业外部C. 企业内部D. 无所谓 正确答案： C11. 企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（ ）A. 改善职工生活的项目B. 职工文化娱乐项目C. 提供各种经济性的福利服务项目D. 教育培训福利 正确答案： C12. 职位评价是对企业各类职位的（ ）进行衡量的过程。A. 绝对价值B. 相对价值C. 性质D. 等级 正确答案： B13. 我国的养老保险制度是（ ）建立的。A. 40 年代

38、初B. 50 年代末C. 50 年代初D. 60 年代 正确答案： C14. 人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法， 以维持自己的内心平衡。这称为 A. 坚持行为B. 调整行为C. 回避行为D. 放弃行为 正确答案： C15. 英国于 19 世纪 30 年代颁布了（ ），从而一项发挥社会保障作用的新的社 会经济制度开始产生。A. 社会保障法B. 社会保障条例C. 济贫法D. 劳动法正确答案： C16. 通过人力资源管理工作， 可以合理组织劳动力， 科学配置人力资源， 可以促 使企业以最小的劳动消耗， 取得最大的经济成果。 这体现了人力资源管理的哪一 方面的意义？（

39、）A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B. 有利于调动员工的积极性 , 提高劳动生产率C. 有利于开发人力资源 , 树立企业长期竞争优势D. 有利于减少劳动消耗 , 提高企业经济效益正确答案： D17. 社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利 性和随意性。这体现了社会保障的（ ）特征。A. 强制性B. 福利性C. 适度性D. 保障性正确答案： B18. 劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行， 结束双方的劳动权利和义务 关系的行为是（ ）。A. 劳动合同的解除B. 劳动合同的订立C. 劳动合同的变更D. 劳动合同的终止正确答案： A19. 1994 年 12

40、 月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（ ）进行社会统筹与个 人账户相结合的医疗保险制度试点。A. 黑龙江省齐齐哈尔市B. 江西省九江市C. 湖北省武汉市D. 不填正确答案： B20. （ ）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A. 工资等级制度B. 工资形式C. 工资政策D. 发放方式正确答案： A二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）1. 社会保障调节（ ）与社会公平机制、均衡机制、稳定机制之间的矛盾。A. 竞争机制B. 运行机制C. 效率机制D. 动力机制E. 无正确答案 正确答案： ACD2. 选择什么样的征召渠道，与（ ）有关。A. 职位的类型B. 人才市场状况C.

41、职位的级别D. 企业的规模E. 无所谓 正确答案： ACD3. 为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（ ）A. 建立、健全人事调整规章制度B. 拥有健全的人事调整资料C. 人事调整后的结果评价工作D. 人事调整越少越好E. 以上说法都不对 正确答案： ABC4. 改进生产工艺包括（ ）。A. 自动化B. 专业化C. 机械化D. 操作简易化E. 无正确答案 正确答案： ACD5. 按照动机的来源划分，动机可分为（ ）。A. 生理性动机B. 偶发性动机C. 间歇性动机D. 心理性动机E. 社会性动机 正确答案： ADE东财人力资源管理在线作业（随机）一、单选题（共 20道试题，共 8

42、0 分。）1. 工资标准又叫（ C）。A. 工资规则B. 工资级数C. 工资率D. 其他 满分： 4 分2. 员工培训的发展呈现出（B）趋势。人力资源经理A. 6 个B. 5 个C. 4 个D. 3 个 满分： 4 分3. 劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。 称为 （C）。A. 职业危害B. 工作危害C. 职业病D. 正常疾病 满分： 4 分4. 美国人力资源管理模式的特点是（B）、人力资源管理制度化、注重个人能力 的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A. 年功序列制B. 注重市场调节C. 终身雇佣制D. 其他 满分： 4 分5. 知识考试中的百科知识考试又称

43、为（ B）。A. 深度考试B. 广度考试C. 口试D. 结构考试满分： 4 分6. 企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度， 评价的标准明确， 考评的程 序方法要公开和公平， 并且取得全体员工的认可。 这体现了员工绩效考评的 （B） 原则。A. 客观公正B. 民主公开C. 定期化D. 制度化满分： 4 分7. 根据不同职位的职责要求， 明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目 标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。 这体现了以下哪一配套制度的重要 性（ B）。A. 职位分类制度B. 任期目标责任制C. 考核制度D. 薪酬制度E. 不确定 满分： 4 分8. 从现代“终身教育”的观点出

44、发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（D）目标。A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C. 实现个人的发展目标D .补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对满分： 4 分9. 人力资源与物质资源不同， 物质资源经过一定加工后就成为最终产品， 而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（C）特性。A. 能动性B. 社会性C. 开发的连续性D. 再生性满分： 4 分10. 以下哪一种理论指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化（B）A. 卡兹的组织寿命

45、学说B. 勒温的场论C. 库克曲线D .中松义郎的目标一致理论满分： 4 分11. 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（C）。A. 职位规定B. 奖励文件C. 职位规范D .工作说明书满分： 4 分12. 在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自 己原来的看法。这是（D）冋题。A. 近期效应误差B. 晕轮效应误差C. 偏见误差D. 暗示效应误差满分： 4 分13. 对于大多数企业来说，申请表实际上是（B）。A. 最后的筛选工具B. 最初的筛选工具C. 不是筛选工具D. 不确定满分： 4 分14. 调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的

46、（C）方法。A. 实地观察法B. 沟通法C. 面谈法D. 书面调查法满分： 4 分15. 全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的 平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。 这体现了社会保障确立的 （D） 原则A. 公平与效率相统一的原则B. 从实际出发，量力而行的原则C. 社会保障与就业保障适当分离的原则D. 权利和义务相统一的原则满分： 4 分16. 马斯洛将人的需要分为（C）层次。A. 6 个B. 7 个D. 4个满分： 4 分17. 在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（D）。A. 集体谈

47、判B. 双方谈判C. 妥协谈判D. 生产率谈判满分： 4 分18. 对总经理、副总经理的降职需要（B）裁决。A. 人事部门负责人B. 董事长C. 董事会D. 总经理本人 满分： 4 分19. 按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（C）。A. 破格晋升B. 内部晋升C .常规晋升D .外部晋升满分： 4 分20. 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料 的要求，这体现了员工培训的（B）目标。A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C. 实现个人的发展目标D .补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对满分： 4 分二、多选题（共 5

48、道试题，共 20 分。）1. 国务院所颁布的有关失业保险的规定中所包括的内容是（ BCD）A. 待业保险资格B. 待业保险范围C. 失业保险经费的筹集D. 失业保险待遇E. 以上说法都不对 满分： 4 分2. 劳动合同的变更一般包括两种类型，即（ AC）。A. 法定变更B. 自愿变更C. 协议变更D. 随意变更E. 其他满分： 4 分3. 按照起源划分，需要可以分为（AD）。A. 生理需要B. 物质需要C. 精神需要D. 心理需要E. 其他 满分： 4 分4. 职位分类是现代企业人力资源管理的（BD和（A. 过程B. 起点C. 核心D. 基础E. 中心满分： 4 分5. 影响人力资源供给的因素

49、有（ ABCDEA. 员工伤残B. 员工跳槽C. 员工升迁D. 员工死亡E. 员工退休东财人力资源管理在线作业一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）1. 职位分类归级包括职位的横向分类、（ C ）和统一职等。A. 职位的交叉分类 B. 划分职等 C. 职位的纵向分类 D. 其他正确答案： C 满分： 4 分 得分： 42. 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（ D）。A. 随机误差 B. 系统误差 C. 偏差 D. 登记误差正确答案： D 满分： 4 分 得分： 4B ）特点3. 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（A. 复杂性 B. 实用性 C. 灵活性

50、 D. 长期性正确答案： B 满分： 4 分 得分： 4人力资源经理4. 企业理想的年龄结构应该为（ ）。A. 正方形 B. 长方形 C. 梯形 D. 菱形正确答案： C 满分： 4 分 得分： 45. 人们在实现目标的过程中， 限于条件或遇到障碍使目标无法实现， 即为（ ）。A. 失败 B. 放弃 C. 挫折 D. 其他正确答案： C 满分： 4 分 得分： 46. 报酬通常包括（ ）方面。A. 4 个 B. 3 个 C. 2 个 D. 1 个正确答案： C 满分： 4 分 得分： 47. 动机对于人的行为有（ ）机能。A. 6 种 B. 5 种 C. 4 种 D. 3 种正确答案： D 满

51、分： 4 分 得分： 48. 在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（ ）。A. 辅助动机 B. 主导动机 C. 生理动机 D. 社会动机正确答案： B 满分： 4 分 得分： 49. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的 生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（ ）意义。A. 招聘员工的素质是企业成败的关键 B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的 工作 C. 减少不必要的人员流失 D. 节约一定的培训与开发费用 正确答案： A 满分： 4 分 得分： 410. 根据不同职位的职责要求， 明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作 目

52、标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。 这体现了以下哪一配套制度的重 要性（ ）。A. 职位分类制度 B. 任期目标责任制 C. 考核制度 D. 薪酬制度 E. 不确定 正确答案： B 满分： 4 分 得分： 411. 由于伤亡事故、 职业病和职业中毒， 使大批劳动力离开生产第一线和工作岗 位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。 这反映了（ ）。 A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策 B. 劳动保护是发展国民经济 , 搞好四 化建设的重要条件 C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求 D. 以上说法都 不对正确答案： B 满分： 4 分 得分： 412. 在政府对工资

53、水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（ ）的影响。A. 直接 B. 间接 C. 没有影响 D. 以上说法都不对正确答案： B 满分： 4 分 得分： 413. 员工符合退休条件， 但因企业工作需要必须缓退， 经有关部门批准后， 其延 长期不得超过（ ）。A. 5 年 B. 4 年 C. 3 年 D. 2 年正确答案： D 满分： 4 分 得分： 414. 国家通过法律手段集中建立保险基金， 对遭遇事业风险而中断收入的劳动者 在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（ ）。A. 医疗保险 B. 工伤保险 C. 失业保险 D. 养老保险正确答案： C 满分： 4 分 得分： 415. 企业人力资源业务计划是（ ）的展开和具体化。A. 企业长期规划 B. 企业人力资源总体规划 C. 工资计划 D. 短期计划 正确答案： B 满分： 4 分 得分： 416. 因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（ ）。A. 责任 B. 权力 C. 被动性 D. 自主性 正确答案： D 满分： 4 分 得分： 417. 异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（ ）。A. 化学因素及物理化学