![2019年的社保新规定有哪些_第1页](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-6/5/9e23e785-5379-487a-a3e0-2669cda50212/9e23e785-5379-487a-a3e0-2669cda502121.gif)
![2019年的社保新规定有哪些_第2页](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-6/5/9e23e785-5379-487a-a3e0-2669cda50212/9e23e785-5379-487a-a3e0-2669cda502122.gif)
![2019年的社保新规定有哪些_第3页](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-6/5/9e23e785-5379-487a-a3e0-2669cda50212/9e23e785-5379-487a-a3e0-2669cda502123.gif)
![2019年的社保新规定有哪些_第4页](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-6/5/9e23e785-5379-487a-a3e0-2669cda50212/9e23e785-5379-487a-a3e0-2669cda502124.gif)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、2019年的社保新规定有哪些社保退休工资新规定1 基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元, 30年工龄3000元,40年工龄3500o (随国民经济增长)2、工龄工资(含工龄)每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3、工作工资补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。4、绩效工资月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占
2、工资的10%左右。大家推 荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。5、特优津贴全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市人民政府津贴,不终身制。6、工人的退休金 按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加 工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是 4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位 高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。7、养老保险一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务 必在自己退休
3、前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹 基金里 To&医疗保险单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统 筹只管住院,而那门里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的2%o就 是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下 的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。9、住房公积金如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房 子的时候这就是
4、600块了。如果你一辈子交了 5万,那你帐户上就是10万了,这种好 事大家一定不要拒绝啊。社保具有的特征1、社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身;2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;3、社会保险属于强制性保险;4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职 工,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财 产、经济等风险。社报的查询方法有4种1、社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。2、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击 个人社保信息查询入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参 保信息。3、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话u 12333行政策咨询和
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年度棒球场租赁与赛事宣传合作合同
- 人力资源公司合作合同
- 食堂承包合同书
- 交通运输行业智能交通出行服务平台方案
- 服装厂缝纫机设备买卖合同书
- 物流市场分析与规划作业指导书
- 买卖房屋交接合同协议书
- 人工智能系统开发与部署作业指导书
- 带担保的借款合同
- 工业互联网背景下智能仓储管理解决方案
- 美丽的大自然(教案)2023-2024学年美术一年级下册
- 2024年低压电工考试题库(试题含答案)
- 成都特色民俗课件
- 花城版音乐四下-第四课-认知音乐节奏(教案)
- 宠物医院员工手册
- 2024年高考英语读后续写高分宝典专题08读后续写肢体动作描写积累1(词-句-文)讲义
- 商业与公积金贷款政策
- 时政述评培训课件
- 2022届高三体育特长生家长会
- 不对外供货协议
- 2024届高考作文主题训练:时评类(含解析)
评论
0/150
提交评论